四大與外資銀行哪個(gè)就業(yè)更好(3)

時(shí)間：2024-08-04 01:46:48 學(xué)人智庫(kù) 我要投稿

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　　通常每年評(píng)估兩次，年中和年終。年中的那次比較簡(jiǎn)單，隨便寫(xiě)寫(xiě)(有的公司可能沒(méi)有)，年末的就一般都比較正式，填寫(xiě)一大堆表格。有的是先自己評(píng)價(jià)自己，然后你的老板或比你級(jí)別高的人再評(píng)價(jià)你，有的是直接老板或比你級(jí)別高的人評(píng)價(jià)你，評(píng)估之后通常評(píng)估你的人會(huì)和你談?wù)勗捴惖摹?/p>

四大與外資銀行哪個(gè)就業(yè)更好(3)

　　(1)會(huì)計(jì)師事務(wù)所

　　審計(jì)部的評(píng)估通常是分不同的各戶進(jìn)行。也就是說(shuō)完成一個(gè)客戶，負(fù)責(zé)這個(gè)客戶的senior或manager就會(huì)給你打分，年終的時(shí)候再根據(jù)你做過(guò)的所有的客戶的得分情況綜合評(píng)估。

　　稅務(wù)部因?yàn)椴皇羌械淖鲰?xiàng)目，所以不是按客戶打分，而是高一級(jí)別的給低一級(jí)別的打分。也就是說(shuō)senior給associate評(píng)，manager給senior評(píng)，不過(guò)不是一個(gè)人說(shuō)了算的，要幾個(gè)senior或manager一起評(píng)一個(gè)人，甚至全體senior和manager開(kāi)會(huì)討論評(píng)估。

　　事務(wù)所由于是幾個(gè)人一起評(píng)價(jià)一個(gè)人，所以可能比較全面，一個(gè)人對(duì)你的印象不好沒(méi)關(guān)系，別大家都覺(jué)得你不好就行。

　　(2)外資銀行

　　外資銀行因?yàn)榍懊嬲f(shuō)過(guò)的，分工很細(xì)，所以通常是只有你的直接上級(jí)經(jīng)理給你評(píng)估。如果那個(gè)經(jīng)理不喜歡你，或是要求很嚴(yán)格，那你就自認(rèn)倒霉吧，不過(guò)雖然這種一對(duì)一的評(píng)估比較看運(yùn)氣，但是大家都是專業(yè)人士，應(yīng)該都不會(huì)以權(quán)謀私的。

　　(3)評(píng)估結(jié)果

　　個(gè)人的評(píng)估的結(jié)果一般是會(huì)返回給個(gè)人的，但是你不一定能知道senior或manager討論時(shí)是如何評(píng)價(jià)你的。這個(gè)結(jié)果直接會(huì)和你的工資掛鉤，具體情況請(qǐng)看下一篇關(guān)于升職的介紹。

　　—【升職】—

　　這個(gè)內(nèi)容我不知道該怎么寫(xiě)，也最不愿意提起，所以我放在最后。因?yàn)橐郧拔乙恢币詾�，外企的能否升職完全是靠個(gè)人的努力和成績(jī)，可是有一天我突然發(fā)現(xiàn)，外企在決定是否讓一個(gè)人升職時(shí)，仍然有一定程度的人為的因素，我很失望�？墒亲鳛橐粋€(gè)完整的介紹，我還是寫(xiě)幾句吧。

　　(1)級(jí)別概況

　　相信大部分人都知道了，會(huì)計(jì)師事務(wù)所有很規(guī)律的升級(jí)時(shí)間，通常是一年升一級(jí)，沒(méi)出太大的錯(cuò)誤的話，級(jí)別低的時(shí)候升級(jí)都沒(méi)有什么問(wèn)題。到了senior升manager就不一定了，升成manager之后再想往上升就更難了。

　　外資銀行的級(jí)別非常細(xì)，不管是普通員工還是經(jīng)理，都有很多級(jí)別，特別是經(jīng)理的級(jí)別就更細(xì)(但是說(shuō)實(shí)話目前大陸人還很少有能到達(dá)很高級(jí)級(jí)別的經(jīng)理)，升級(jí)的具體時(shí)間是不一定的，受很多因素影響�？偟膩�(lái)說(shuō)級(jí)別低的時(shí)候有一個(gè)大概的升級(jí)時(shí)間，級(jí)別高了就不一定了，每個(gè)人不太一樣。會(huì)影響升級(jí)的因素譬如：不同的部門升級(jí)情況可能不同;你的老板怎么樣，是不是會(huì)想著提出要給你升級(jí);你上面的職位是不是有空缺等等。

　　(2)升級(jí)的條件

　　第一，會(huì)計(jì)師事務(wù)所

　　我個(gè)人認(rèn)為，會(huì)計(jì)師事務(wù)所已經(jīng)基本過(guò)了大規(guī)模擴(kuò)張的階段，現(xiàn)在的發(fā)展已經(jīng)趨于成熟，六七年的時(shí)間也已經(jīng)積累了一定數(shù)量的專業(yè)人員。說(shuō)實(shí)話前幾年畢業(yè)進(jìn)事務(wù)所的，工作五六年后升到經(jīng)理是很順理成章的�？赡芪也皇鞘裁磁Ｈ�，我是覺(jué)得現(xiàn)在還想升到經(jīng)理，真的是非常難的一件事情。

　　一般來(lái)說(shuō)，在會(huì)計(jì)師事務(wù)所想要升級(jí)，每年的評(píng)估得分要不錯(cuò)。需要注意的是，上面的人怎么評(píng)估你，除了看你干得好不好之外，更重要的是大家對(duì)你的印象怎么樣。由于是很多人一起評(píng)價(jià)一個(gè)人，但是你主要跟著幾個(gè)人做，所以運(yùn)氣在這個(gè)時(shí)候顯示了作用，首先要看主管你的人是不是欣賞你的這種性格，其次要看主管你的人的性格，他是不是愿意在大家面前幫你說(shuō)話，為你爭(zhēng)取top pay和升職。

　　會(huì)計(jì)師事務(wù)所都要填一個(gè)類似于時(shí)間表的東西，要填上你為哪些客戶做了多少時(shí)間，想要升值的話，為客戶工作的時(shí)間最好不要太少。

　　另外，你自己的qualification要不錯(cuò)，包括注冊(cè)會(huì)計(jì)師，注冊(cè)稅務(wù)師或者其他什么職業(yè)資格，最好別什么都沒(méi)有。

　　最后的一點(diǎn)，也是想要升經(jīng)理最重要的一點(diǎn)，就是你和合伙人的關(guān)系。因?yàn)榻?jīng)理是要合伙人來(lái)評(píng)估的，也是由合伙人提名升職的。只要有合伙人肯為你說(shuō)話，你升位經(jīng)理的機(jī)會(huì)就有。會(huì)計(jì)師事務(wù)所里上層的競(jìng)爭(zhēng)激烈，每個(gè)合伙人帶一些經(jīng)理，如果你跟著做最多客戶的人職業(yè)發(fā)展的好，那你的職業(yè)發(fā)展就有優(yōu)勢(shì)。

　　第二，外資銀行

　　外資銀行的升級(jí)首先要看主管你的人怎么樣，他是不是想著推薦你升級(jí)。其次要看你工作的時(shí)間。因?yàn)殂y行一般不給壓力讓無(wú)法升職的員工離開(kāi)(因?yàn)榇蟛糠秩瞬荒艹３Ｓ袡C(jī)會(huì)升級(jí))，所以只要努力工作，到了一定的時(shí)間，總是有機(jī)會(huì)升的，只是像前面的說(shuō)的，升到一定級(jí)別后，作為大陸人，想做高級(jí)別的經(jīng)理目前還是很難的。

　　但是WTO后，外資銀行可以經(jīng)營(yíng)的范圍越來(lái)越大，更為廣闊的業(yè)務(wù)范圍需要更多的專業(yè)人士，因而外資銀行的生職空間還是有的。

　　(3)總結(jié)

　　雖然升職有很多人為的因素，但是說(shuō)到底你的能力是最重要的，沒(méi)有老板想要找一個(gè)無(wú)法出色完成工作的人做助手。重要的是如果你周圍的人都很優(yōu)秀，你怎么能夠在眾多優(yōu)秀的人中脫穎而出。

　　—【個(gè)人今后的發(fā)展】—

　　(1)會(huì)計(jì)師事務(wù)所

　　審計(jì)部是最容易跳槽的，因?yàn)閷徲?jì)的工作會(huì)讓一個(gè)人把會(huì)計(jì)知識(shí)弄得很熟，我個(gè)人覺(jué)得會(huì)計(jì)知識(shí)，特別是會(huì)計(jì)報(bào)表是所有與財(cái)務(wù)金融相關(guān)工作的基礎(chǔ)，因?yàn)槭且粋€(gè)公司經(jīng)營(yíng)情況的切入點(diǎn)。審計(jì)部會(huì)有機(jī)會(huì)跳到大公司的財(cái)務(wù)部做，至于能跳到什么職位，就要具體問(wèn)題具體分析了，Senior跳到大公司去做財(cái)務(wù)經(jīng)理的情況并不少見(jiàn)。

　　稅務(wù)部比審計(jì)難跳槽。因?yàn)橄啾戎�，審�?jì)部學(xué)的廣，稅務(wù)部學(xué)的深。目前在中國(guó)的公司，只有大公司才有獨(dú)立的稅務(wù)部，但是很多想要跳槽的四大的senior和manager盯著這些大公司的稅務(wù)部門的經(jīng)理職位，所以競(jìng)爭(zhēng)還是很激烈的。

　　但是中國(guó)稅目前是一個(gè)很popular的東西，很多外國(guó)投資者對(duì)中國(guó)稅很感興趣。WTO后越來(lái)越多的外資要進(jìn)入中國(guó)，他們完全不懂得中國(guó)稅，就一定要找人幫著做，外商應(yīng)該更相信和熟悉四大，因而學(xué)稅前景是不錯(cuò)的。

　　在生活方面，我覺(jué)得一直在四大工作對(duì)女孩子的要求會(huì)比較高，首先你今后的老公要同意你常常干到十一點(diǎn)回家或者干脆常常出差在外不回家，即使他沒(méi)有意見(jiàn)，會(huì)計(jì)師事務(wù)所幾乎沒(méi)有時(shí)間讓女孩子升養(yǎng)小孩子。高收入的代價(jià)是工作幾乎occupy你所有的時(shí)間。

　　(2)外資銀行

　　外資銀行因?yàn)椴⒉幌Ｍ麊T工離開(kāi)，因而銀行的跳槽率比會(huì)計(jì)師事務(wù)所少得多。跳槽的話可以去別的商業(yè)銀行或者去大公司做treasurer(通常treasurer與financial controller構(gòu)成了一個(gè)公司的財(cái)務(wù)高層)。

　　我不知道離開(kāi)外資銀行去投行是不是行的通，目前在中國(guó)懂得投行東西的人還不是很多，在商業(yè)銀行做一段時(shí)間，等經(jīng)驗(yàn)和技能積累了一些跳去投行是不錯(cuò)的選擇。

　　另外，我覺(jué)得外資銀行對(duì)于女孩子養(yǎng)老挺不錯(cuò)的，雖然掙的不多，但是銀行的工作挺養(yǎng)人的。

　　(3)共同的出路

　　其實(shí)還有一個(gè)出路，就是干兩年后出國(guó)，想要出國(guó)的話，對(duì)于行業(yè)的選擇就要看以后專業(yè)想學(xué)什么了，關(guān)鍵是去一個(gè)有名的公司。

　　另外，隨著咨詢業(yè)的興起，離開(kāi)四大和外資銀行去咨詢業(yè)也是一個(gè)出路。

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