求職者要學會開發(fā)自己

　　為了幫助廣大求職者更好的在求職道路上發(fā)光發(fā)亮，我們的資深職業(yè)顧問邀請到了英業(yè)達集團(天津)電子技術有限公司人力資源部經理葉志弘來給大家支招，他認為求職者在求職環(huán)節(jié)中要學會開發(fā)自己，具體方法如下：

　　過于含蓄就等于不懂

　　面試時講話一定要面帶笑容望著招聘人，語言清晰，連貫，把自己的優(yōu)勢完整地講述出來，體現出做好工作的信心，而且一定要表現出自己對工作的興趣。這不是自吹自夸，而是要給人一種有力量的印象，千萬不要扭扭捏捏，說“我不太知道”、“我不太了解”，這樣只能造成負面影響，因為過于含蓄就等于不會。

　　學習不光學書本

　　現在社會發(fā)展節(jié)奏異�？�，尤其是高科技領域，甚至可以說是一天一變，所以，企業(yè)為了應對挑戰(zhàn)，壓低成本，一般都不會給新來者太多的培訓機會。而學校的教材、課程不可能馬上趕上這種變化，在這種情況下，學生必須要了解自己所學專業(yè)的最新發(fā)展情況，知道當前的熱點問題，跟上時代的步伐。

　　爭做多面手

　　現在很多學生考了一大堆證書，卻忽略了對自己實踐能力的培養(yǎng)，這些證書不能代替對工作技能的掌握。事實上，在很多情況下，企業(yè)更重視學生過去做過些什么，有沒有經驗，能否適應多方面需要。因此，學生要鍛煉自己各方面才能，如學軟件的也要掌握些硬件的知識，并有意識地積累實踐經驗，這才能在今后的工作中游刃有余。可以說，求職者知識面越廣，經驗越豐富，被錄取的可能性越大。

　　態(tài)度決定未來

　　應聘者來到一家新企業(yè)后，要有一顆熱誠的心，要樂于接受挑戰(zhàn)。也就是說，要保持積極主動的態(tài)度，表現出自己的進齲ǐ神，適應環(huán)境，愿意融入到集體的氛圍中，肯學習，多提問，多討論，敢創(chuàng)新，這樣肯定能贏得主管人員的好評，也能使自己在最短時間內適應工作需要。尤其是在國際化的企業(yè)，新來的員工一定要有開闊的眼光，開放的心靈，如果過于保守、拘謹，對自己的成長不利。同時，員工一定要有危機意識，明白自己的命運與企業(yè)的命運休戚相關，為了一個目標與同事共同拼搏�，F在有很多人抱著無所謂的態(tài)度，對工作得過且過，這是絕對要不得的。

　　“市場競爭是激烈的，求職者要想獲得一份理想的工作，在企業(yè)中能夠站穩(wěn)陣腳，必須要刻苦打造自己�！比~志弘深有感觸地對記者說。他認為，每個人都是一筆資源，關鍵是如何開發(fā)自己，求職就是一個推銷自己的過程，求職者在心態(tài)和技能等方面要做好充分準備。

更多熱門的求職技巧分享：

求職四“秘訣”

4種常見求職誤區(qū)

畢業(yè)生求職必做七大功課

畢業(yè)生求職必抓的“三個心理”

【求職者要學會開發(fā)自己】相關文章：

面試技巧：職場人要學會評估自己07-30

面試要學會“急救”10-18

要學會做別人的伯樂，做自己的千里馬05-23

職場之中要學會說NO07-09

鼓勵自己要勇敢的句子06-17

在面試中要學會善用幽默09-12

你要創(chuàng)建自己的職業(yè)保險策略09-21

大學生求職要懂得推銷自己08-27

面試你要學會這十招面試技巧06-20

學會溝通情境，讓自己懂得“說話”(2)08-01