“四不一沒有”求職法則(2)

法則5、沒有驕奢的態(tài)度

以上的“四不”也許可規(guī)歸類到年輕人涉世未深、天真的表現(xiàn)，但是企業(yè)用人也知道新鮮人毫無工作經(jīng)驗(yàn)，有些行為在面談都可稍微容忍。有沒有良好的工作態(tài)度?則是企業(yè)在面試新鮮人時(shí)，決定是否錄取的重點(diǎn)。

企業(yè)最怕雇用到“草莓族”，一副捏都捏不得的樣子， 對于工作意見多多、抱怨連連，這個(gè)太辛苦、那個(gè)沒意思，面試時(shí)什么都愿意做，什么都愿意學(xué)，可是報(bào)到?jīng)]兩天，早上起不來、嫌工作沒有發(fā)展、與職涯規(guī)劃相差太遠(yuǎn)(他未來想當(dāng)大經(jīng)理，目前只是小助理)。

聽過每天需要被主管叫醒的助理、怕把彩繪指甲弄壞的打字小姐，也碰過實(shí)驗(yàn)室助理才上班報(bào)到一個(gè)小時(shí)，去了洗手間就從此失聯(lián)，原因是嫌實(shí)驗(yàn)室的實(shí)驗(yàn)衣制服外套不好看，種種千奇百怪的表現(xiàn)，真是讓人哭笑不得。企業(yè)需求的工作態(tài)度是：積極主動(dòng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)。最敬而遠(yuǎn)之的則是眼高手低、態(tài)度驕奢，新鮮人應(yīng)該引以為戒。

專家指點(diǎn)：人生起步要站穩(wěn)

社會(huì)新鮮人求職時(shí)，最大的問題，就是弄不清楚自己的性向、興趣、和人生目標(biāo)，還有求職時(shí)不嚴(yán)謹(jǐn)看待整個(gè)過程。學(xué)校教了一些基本知識，但是職場社會(huì)的基本常識是才剛起步。

求職的“四不一沒有”是給時(shí)下職場新鮮人小小的提醒，再加上其它細(xì)節(jié)的注意，其實(shí)工作并不難找。年青人剛?cè)肷鐣?huì)，應(yīng)該把握機(jī)會(huì)將職場基本功夫練好，從基層做起，歷練工作能力、培養(yǎng)品格、學(xué)習(xí)前輩的經(jīng)驗(yàn)、才是重要的事，社會(huì)與學(xué)校的環(huán)境原本就是不一樣，珍惜機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)，儲備好自己的實(shí)力，學(xué)好待人處世，讓自己得到更多的磨練，也讓求職成為一次愉快的經(jīng)驗(yàn)。

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