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HR最關注什么類型求職者？
面試是一個雙向溝通和了解的環(huán)節(jié)，從你一開始踏入公司走進面試區(qū)的時候，你和面試官會快速的體驗到某種化學變化，通過交流相互之間會有一些了解，在這段過程當中，你將會展現(xiàn)你的性格，讓面試官知道你到底是個什么樣的人，你也將會了解到公司的相關價值與信息。通過了解和接受的信息，雙方都會做出最終的選擇，但是求職者怎樣才能展現(xiàn)好自己，得到這份工作呢?具體方法如下：
一、縮短你的回應
招聘經(jīng)理通常會在一天之內見好幾個人，如果你隨便閑聊他們就會失去興趣也是很自然的事。取而代之的是，簡潔。“首先說出你的結果，然后再用兩到三句話來強調出你是如何取得它們的，”面試顧問希瑟。麥克納布(Heather McNab )說。拋棄掉無關的細節(jié)。如果你不確定是否需要進行詳細闡述，詢問他們是否希望你就任何內容進行擴展說明。麥克納布建議。
二、避免使用術語
這是另一種會讓人感到無聊的行為，尤其是可能并不在你的領域里工作的人力資源代表。“當你使用不能讓面試官立即感到熟悉的單詞和短語(比如技術術語)時，可以會失去他們的注意力，”麥克納布說。他們會變得困惑，即使他們對你感興趣�！八麄儾辉偃ヂ犇憬酉聛碚f了什么，因為他們正在試圖弄清楚你的意思，”麥克納布說。
三、使用豐富的例子
如果你的面試官閉著眼睛，那就通過展示而非告知你是如何取得結果的來炒熱談話�！拔覀冇�故事進行溝通，所以，相關的證明你已經(jīng)取得了堅實的成果的嚴密的例子可以幫助他們坐直起來聽你講，并且還常�？梢越獬粜浴幷撔缘娘L格，”麥克納布說。
四、改變你的姿勢
如果你的工作面試是以一種無聊的方式向后靠在椅背上，或是以一種有攻擊性的方式靠向前方，調整自己的姿勢�！皩δ愕淖藙葑龀雒鞔_的改變，調整成直立而周到的位置，很輕微地向前傾斜，表示出你對他們在說些什么感興趣，”麥克納布建議。他們可能會跟隨你的領導——態(tài)度轉變可能會緊隨其后。
五、直接
如果你真的覺得此次的工作面試行不通，你可能要打破緊張感。“告訴他們你所感覺到或觀察到的，并通過‘責備’自己來把他們開脫出來，”麥克納布說。如果你的工作面試感覺令人煩悶，她建議說：“看起來是我似乎令你們感到無聊�！倍绻麄兯坪蹰_始議論，說：“我恐怕沒能把自己的想法有效地傳達給你，是我令你感到失望了�！彼ㄗh之后還可以跟著說出“我怎樣才能能幫你讓整個面試值得你所花費的時間呢?”的語句。認真聽他們說了些什么并采取他們的意見。你就可能會扭轉面試的局面。
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