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畢業(yè)生求職被“刷掉”的四大原因
不少即將走出校門、踏入社會的準職場人，在找工作的初期，面對眾多的筆試、面試、實習、試用，面對人力資源經(jīng)理“刁鉆古怪”的問題和“難以琢磨”的脾氣，感到備受打擊，究竟是哪些細節(jié)讓你被“刷”呢？
原因一：不切實際
夏某，男，專業(yè)：工科
面試崗位：機械工程師
小夏在招聘會上，主考官對他非常滿意，于是開始談最后的薪資。小夏覺得今年找工作的情況那么嚴峻，自己能找到一份就不錯了，怎么還能討價還價呢?于是他回答：“無所謂，都可以!”主考官馬上陰沉著臉，請他回去等通知，就再也沒有了消息。
點評：薪資是你對自己水平的一個衡量標準。一個連自己薪資都無所謂的人，還能期望他對以后的工作和公司有干勁嗎?
原因二：不自信
王某，女，24歲，專業(yè)：法律
面試崗位：招商顧問
在招聘會上，小王看上了一個日商投資的外貿(mào)公司�！拔覀冋械氖菍？茖W歷，你是本科，怎么會來應聘這個崗位?”小王支支吾吾地回答：“我覺得你們公司挺好的，也比較適合我的專業(yè)�！毙⊥蹯卮鹜炅怂袉栴}后，主考官面帶微笑地告訴她：“以后再去面試要自信點……”
點評：缺乏自信會讓人產(chǎn)生你學習能力差、推諉塞責的聯(lián)想，肯定不受用人單位歡迎。
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