員工“少繳社�！本S權難

　　《社會保險法》實施三年來，員工社保意識顯著提升，但仍然面臨社保維權難，尤其是“少繳社�！眴栴}。由國內最大的社保專業(yè)網站“我要社保網”發(fā)布的《2012年中國企業(yè)社保白皮書》顯示，目前中國企業(yè)繳費基數合規(guī)問題堪憂，風險巨大。根據目前全國各地相關政策規(guī)定，社保繳費基數主要依據職工上年月均工資或當月及上月工資為基礎來核定，以前者為多。但是根據調查，目前只有31%的單位做到了合規(guī)繳納，統一按最低基數下限繳納的占到近1/3.

　　員工“少繳社保”維權難主要難在以下三點：

　　一、“維權走錯門”。社保爭議的救濟渠道與一般的勞動爭議救濟渠道略有差別：社保爭議由于涉及政策復雜且涉及部分公法性質，應走行政救濟渠道，即到勞動行政機構監(jiān)察部門或社保行政機構稽查部門進行舉報或投訴;但很多勞動者對此并不知悉，仍會選擇到熟悉的勞動仲裁部門申請仲裁，從而導致不受理或即使受理也會批轉社保行政機構。

　　二、“舉證不給力”。在員工遇到的社保違法行為中，“漏繳社�！焙汀吧倮U社保”對于員工維權來說舉證難度是相差很大的：漏繳社保意味著單位與勞動者存在勞動關系期間應繳未繳，由于是完全沒有繳納，那么員工只需證明存在勞動關系即可;而少繳社保則意味著單位申報的社保繳費工資基數不正確，員工不但需要證明存在勞動關系，還需要證明實際工資情況，而相關證據并不為員工掌握，員工舉證存在一定難度。

　　三、“政策不熟悉”。我國社保政策較為復雜，碎片化現象嚴重，各地繳費政策差異較大。而用工單位的工資分配、福利制度等又屬于用工自主權，不同單位差異極大，普通員工難以精準掌握和辨別。

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