人力資源部副經(jīng)理簡歷下載

　　在制作簡歷的時候，充分運用一些簡歷小技巧，會為你的求職帶來非常有效的幫助，可以盡快得到公司面試的機會。

個人基本簡歷   姓　　名：   國籍： 中國 目前所在地： 海珠區(qū) 民族： 漢族 戶口所在地： 廣州 身材： 161 cm　 kg 婚姻狀況： 已婚 年齡： 27 培訓認證：   誠信徽章：   　求職意向及工作經(jīng)歷 人才類型： 普通求職　 應聘職位： 人力資源：人力資源、行政/后勤、 工作年限： 5 職稱：   求職類型： 全職 可到職日期： 隨時 月薪要求： 2000--3500 希望工作地區(qū)： 廣州 個人工作經(jīng)歷： 公司名稱： 起止年月：2006-04 ～ 2010-08廣州金榜圖書銷售有限公司 公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)： 擔任職務： 人力資源部副經(jīng)理  工作描述： 一、制定人力資源管理各項制度 

1、制定公司人力資源管理的相關(guān)制度，并組織實施 

2、根據(jù)公司發(fā)展的實際情況對人力資源管理的各項制度適時地進行修訂與完善 

二、招聘管理 

1、根據(jù)公司發(fā)展計劃及人員需求，組織做好員工招聘、調(diào)動、晉升、辭退等工作事宜； 

2、對面試人員進行初試。 

三、培訓管理 

1、組織制定公司的培訓計劃并監(jiān)督實施； 

2、培訓效果的跟進及總結(jié)。 

四、績效考核管理 

制定前線部門的績效考核制度并組織實施。 

五、薪酬福利管理 

1、負責前線部門的薪資核算； 

2、為員工辦理社會保險及公積金事宜。 

六、勞動關(guān)系管理 

1、受理員工投訴和勞動爭議事宜并予以及時妥善地解決； 

2、組織勞動合同的簽訂工作； 

3、組織各項活動，豐富員工生活。 

★工作業(yè)績：在金榜將近5年的工作時間內(nèi)，曾任職銷售部門文員、總經(jīng)辦培訓專員、行政人事部人事專員、行政部副經(jīng)理、人力資源部副經(jīng)理、日閱堂項目人事經(jīng)理等職位。成功將公司的人力資源工作從原行政人事工作中獨立出來，建立起了一套較為適合公司發(fā)展的人力資源制度，使以單純的處理事務性工作為主的人事部門轉(zhuǎn)化為較為全面的人力資源工作，使人力資源部成為公司核心的管理及服務部門。  離職原因： 個人發(fā)展  志愿者經(jīng)歷：     　教育背景 畢業(yè)院校： 華南師范大學 最高學歷： 大專 畢業(yè)日期： 2005-07-01 所學專業(yè)一： 行政管理 所學專業(yè)二：   受教育培訓經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學校（機構(gòu)） 專　業(yè) 獲得證書 證書編號 2002-09 2005-07 華南師范大學 行政管理 助理企業(yè)培訓師證書     　語言能力 外語： 英語　一般     國語水平： 優(yōu)秀 粵語水平： 精通   　工作能力及其他專長   總結(jié)為以下3個方面： 

1、工作經(jīng)驗：在職5年期間從事過銷售、行政、人力資源管理等崗位，從事人力資源工作已有將近4年的時間，有3年主管工作經(jīng)驗。 

2、工作能力：在人力資源六大模塊有實務工作經(jīng)驗，其中招聘、員工關(guān)系模塊實操能力較強；熟悉國家相關(guān)勞動法律法規(guī)；有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，有親和力，有較強的工作承壓能力，適應力及學習能力強。 

3、思想品德：工作認真負責，思想積極上進，能吃苦耐勞，有良好的職業(yè)道德觀念。   　詳細個人自傳       　個人聯(lián)系方式

　　一、強調(diào)成功經(jīng)驗，列出具體數(shù)據(jù)

　　僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的簡歷是不會吸引人的，雇主們想要你的證據(jù)證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創(chuàng)新等。強調(diào)以前的事件，然后一定要寫上結(jié)果，比如：“組織了公司人員調(diào)整，削減了無用的員工，每年節(jié)約￥550000�！�

　　二、醒目而簡短

　　審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強調(diào)你的正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫，下劃線，首字突出，首行縮進或尖頭。用計算機來打印你的簡歷。

　　雇主可能會掃視你的簡歷，然后花30秒來決定是否召見你。所以一張紙效果最好。如果你有很長的職業(yè)經(jīng)歷，一張紙寫不下，試著寫出最近5-7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西。

　　三、為你的簡歷定位

　　雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的，籠統(tǒng)的并毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會。為你的簡歷定位。如果你也有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點。這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。

　　四、寫上簡短小結(jié)

　　這其實是最重要的一個部分，“小結(jié)”可以寫上你最突出的幾個優(yōu)點。沒有什么應聘者寫這幾句話，但雇主們卻認為這是引起注意的好辦法。

　　五、力求準確

　　在調(diào)查中許多官員都說他們最討厭錯字別字。許多人說：當我發(fā)現(xiàn)錯別字時我就會停止閱讀。所以，認真寫。雇主們總認為錯別字說明人的素質(zhì)不夠高。

　　六、最后測試

　　記住，你的簡歷應該回答了以下問題：它是否清楚并能夠讓雇主盡快知道你的能力?是否寫清了你的能力?是否寫清了你要求這份工作的基礎(chǔ)?有東西可刪除嗎?

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