職場人生：30之后，你會站在哪里？(2)

　　一位45歲的中年人和一名25歲的小伙子，兩人同時應(yīng)征路口的豪宅舉牌員。

　　建商對他們說，舉牌一天的薪資是700元。中年人聽完大喊不公，認(rèn)為自己有3年以上的舉牌經(jīng)驗，不該和小伙子領(lǐng)一樣的錢，建商應(yīng)該替自己調(diào)漲工資，“至少要有800元吧!”

　　建商不以為然地指了指兩人身后，一個蓬頭垢面、看不出年紀(jì)的流浪漢說：“論經(jīng)歷，你們誰也不會比他久;至于他的工資，也是700元沒變過!”

　　■是否做得愈久，就該領(lǐng)得愈多?

　　有一篇在網(wǎng)絡(luò)廣泛流傳的文章，當(dāng)中一名想加薪的員工對老板說“我有25年的經(jīng)驗”，而老板響應(yīng)他的是：“你沒有25年的經(jīng)驗，你只是同一個經(jīng)驗用了25年�！�

　　正在閱讀這篇文章的各位，其實(shí)都該自問：自己是否也像這名員工，做著沒有累積性的工作，卻期望老板替你加薪?

　　隨著時代改變，企業(yè)已經(jīng)不再是終生雇用制的思維了，就算你在同一間公司中穩(wěn)穩(wěn)待上25年，待遇也未必有所變化。不可否認(rèn)，現(xiàn)在的企業(yè)愈來愈傾向于依照能力與貢獻(xiàn)度調(diào)整職級和薪資，“年資”取勝的做法逐漸成為過去式，做得久也未必能領(lǐng)得多，一切以實(shí)力見真章。

　　究竟從倚老賣老到論功行賞，中間有何區(qū)別?

　　如果你做的始終是短期、派遣等不具累積性的工作，那么對于老板來說，你的替代價值就和門口的管理員差不多。

　　或許這么講比較清楚：如果你到一把年紀(jì)還在做零技術(shù)需求的工作，就難怪你的薪水沒有起色。下一份工作的面試考官甚至?xí)岩�，為何你工作多年，到現(xiàn)在還在當(dāng)基層人員?

　　管理學(xué)中有一個著名的“彼得原理”，當(dāng)中提到：一個在目前工作上有出色表現(xiàn)的人，理應(yīng)能繼續(xù)向上提升到更高的職位;而如果一個人在同一職位上停滯不前，就表示這個人可能連目前的職務(wù)都無法勝任。

　　依照這個論點(diǎn)，長期停留在基層的你，處境實(shí)在令人擔(dān)憂。

　　其實(shí)，老板寧可你的工作經(jīng)驗沒那么多。

　　根據(jù)研究，許多人在轉(zhuǎn)職時還背著前一份工作的“包袱”，這會抵銷掉經(jīng)驗帶來的優(yōu)勢。專家認(rèn)為，人們在轉(zhuǎn)換到另一個環(huán)境時，其實(shí)很難拋掉原先習(xí)得的規(guī)范和價值;所謂“職業(yè)包袱”指的是固化的做事方式和態(tài)度，而且工作經(jīng)驗愈多，你所背的包袱就愈沉重。

　　對于不少雇主來說，這是一個相當(dāng)尷尬的問題。如果這是不大需要經(jīng)驗也能完成的工作，那何不干脆雇用一個沒有經(jīng)驗的新人，再透過訓(xùn)練將他們收為己用呢?

　　而一個經(jīng)常換工作的人，求職的心態(tài)也容易讓人產(chǎn)生懷疑，站在雇主的角度，很難不去認(rèn)為：這份工作對你來說，是否只是跳板而已?

　　如果你被預(yù)期這份工作不會做很久，那么在策略考慮上，上司當(dāng)然不敢把重要的任務(wù)交付給你。

　　■你的履歷，是否像“現(xiàn)代警世錄”?

　　有一種像是“警世錄”的履歷，會讓老板看得心中警鈴大響，而老一輩頻頻搖頭。如果你的經(jīng)歷在雇主眼中屬于這一種，你的問題可就大了。

　　在一次聚會上，我聽見一位母親數(shù)落她出社會不久的孩子：“不要以為你工作經(jīng)驗很多，你每個工作都只做幾個月而已，能有什么經(jīng)驗?而且，那些工作之間毫不相干，這樣一點(diǎn)用也沒有……”

　　這名男孩出社會兩年多，已經(jīng)換了五、六個工作，平均不到半年就換一次。最近男孩又辭掉了工作，也不見有任何面試邀約，只是每天閑賦在家，似乎對找工作這件事心灰意冷。他的母親要我?guī)兔駝袼�，于是我試著了解男孩對求職環(huán)境不滿的原因。

　　“大部分的職缺都是薪水太低、工時太長，而且我有兩年經(jīng)驗，為什么要屈就兩萬多元(新臺幣)的待遇?”男孩不滿地說。

　　我請他將我當(dāng)成面試考官，在我面前介紹自己。當(dāng)我靜靜聽完他介紹自己的履歷，我告訴他，以他目前的條件──很遺憾，的確只值兩萬多元(新臺幣)的薪水。

　　“你也許很不服氣，但這就是現(xiàn)實(shí)。”接著我將他的問題一一點(diǎn)出，過于頻繁地更換工作以及彼此間毫無相關(guān)的工作內(nèi)容，是男孩履歷中的致命傷�！澳愕穆臍v應(yīng)該去蕪存菁，刪去不重要的部分，盡量把每份工作的時間拉長，展現(xiàn)你產(chǎn)生的價值與影響力，而不是些不相干的瑣事�！�

　　我還告訴他，履歷反應(yīng)的是求職者的市場價值，如果這段經(jīng)歷完全講不出什么實(shí)質(zhì)的內(nèi)容，那還不如不提。

　　如果被人看出不斷地跳槽和轉(zhuǎn)換工作，對年輕人來說未必是好事，畢竟每種工作都需要花心力適應(yīng)，每次跳槽都勢必造成耗損;而且工作期間過短，容易被貼上“定性不足”、“適應(yīng)力不佳”的標(biāo)簽。

　　此外，履歷中出現(xiàn)空檔，對求職的殺傷力也不小。如果經(jīng)歷并不連貫，勢必會被懷疑是遭到資遣或開除。再者，如果原工作只做了幾個月，很有可能被懷疑不適任或另有隱情，因此建議過短的資歷不要寫進(jìn)去。

　　整體來說，中斷型的工作經(jīng)歷帶來的未必是加分，有時反而使你被貼上“低忠誠度”的標(biāo)簽，所以若是你的經(jīng)歷不連貫，最好能針對工作間的空檔提出讓人滿意的解釋。如果不想變成經(jīng)驗愈多卻起薪愈低的情況，最根本的方法，還是確立志向及戒除頻繁變換工作的習(xí)性，和年少輕狂的自己徹底道別。

【職場人生：30之后，你會站在哪里？(2)】相關(guān)文章：

測測你的職場人緣(2)07-15

改變我們職場人生的五個問題(2)07-27

職場女性形象修煉要從哪里開始09-19

職場妙計讓你上司離開你06-10

與職場有關(guān)的故事(2)07-18

職場勵志語錄(2)08-04

你不得不懂的職場心理學(xué)那些事兒(2)07-29

職場上別讓性格影響你的職場生涯07-08

職場人生的文章09-20

今天你職場充電了嗎？06-26