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畢業(yè)生參加第二季求職應(yīng)聘策略及小花招(2)
面試要誠懇，切忌心浮氣躁
招聘企業(yè)：公關(guān)廣告、貿(mào)易、咨詢等中小企業(yè)，數(shù)量可觀。
行情分析：中小企業(yè)一般比較現(xiàn)實，不會選擇在上學期和大企業(yè)搶奪人才，但能提供的就業(yè)機會卻遠遠超出他們的名氣。而且，這些企業(yè)往往求賢若渴，給大學生提供的最初薪資待遇未必會輸給名企，而且畢業(yè)生個人提升的空間不可估量。這些企業(yè)一般以公關(guān)廣告、貿(mào)易、咨詢等為主，專業(yè)需要比較廣泛，是所謂“冷專業(yè)”學生大顯身手的好時機。
求職策略：這類企業(yè)一般不會組織大規(guī)模筆試，畢業(yè)生通過簡歷篩選關(guān)后，一般就會直接與老板面談。在中小企業(yè)面試的關(guān)鍵是誠懇和投機，最忌心浮氣躁，最好不要提過于功利的問題，可以采取迂回策略讓談話變得輕松隨意，這樣做一方面可以活躍面試氣氛，同時也達到了獲得有用信息的目的。當然，中小企業(yè)能夠支付的人力成本有限，對薪資不能有不切實際的期望，畢業(yè)生應(yīng)關(guān)注個人發(fā)展空間，以及企業(yè)乃至整個行業(yè)發(fā)展的前途。
支招
適時使用小花招
在求職已經(jīng)逐漸白熱化的第二季招聘，畢業(yè)生固然要講誠信，但也應(yīng)適當采取一些獨到的策略和“小花招”。
簡歷最簡：參加第二季招聘，簡歷應(yīng)該精簡為一張紙的篇幅。即使再優(yōu)秀的學生也完全可以在一張A4紙上把自己的事跡講清楚。因此，除非遇到有特別要求的單位，否則自薦書、推薦信、獎狀等都應(yīng)視為累贅，一概從簡歷中去除掉。
跨校“盜職”：不少學校的就業(yè)指導中心都在其他學校安插“內(nèi)奸”，實現(xiàn)資源共享，因此原本獨家的招聘信息會在超過10所學校的就業(yè)網(wǎng)站上顯示。學生其實也可以充分調(diào)動資源，借用朋友或者同學就業(yè)指導中心的賬號巧取“他山之石”。
李代桃僵：畢業(yè)生應(yīng)該抓住身邊同學，或者“筆友”、“面友”毀約的機會，使自己成為招聘企業(yè)的候選對象。遇到類似機會時，畢業(yè)生應(yīng)該主動給企業(yè)的人力資源總監(jiān)打電話，說明自己非常想獲得這次機會，盡量使誠意得到完美體現(xiàn)。畢竟進行第二季招聘的成本是每個企業(yè)都必須考慮的。
招聘企業(yè)：各省級、市級電視臺、報社和雜志社
行情分析：全國知名的媒體比如中央電視臺、新華社、南方日報集團、廣州日報集團等都會在春節(jié)以前結(jié)束招聘，但是大部分省、市級媒體則比較現(xiàn)實，會把目標鎖定在高校的第二季招聘。
不少省級電視臺和報紙都是不錯的平臺，大學生沒有必要為了留在北京、上海等大城市而放棄難得的就業(yè)機會。
求職策略：在簡歷篩選的時候，媒體招聘最看重的是實習經(jīng)驗，但是不少畢業(yè)生因為考研失去了實習機會。
寒假其實是一個很好的“補習”時機，利用一個月左右的時間參加實習也許會讓求職路柳暗花明。求職者首先應(yīng)該熟悉報紙等平面媒體的新聞寫作方法和電視媒體的基本制作流程，這有助于通過筆試。其次要在短期實習中多接觸采訪對象，多與人交流，雖然這只是提高溝通與表達能力的“臨時抱佛腳”的方法，但會幫助畢業(yè)生在看重表達的媒體面試中出奇制勝。
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