畢業(yè)生:小心勞動合同簽訂中的隱性陷阱(4)

　　其一，單獨訂立所謂的“試用合同”。

　　根據(jù)《勞動法》等法律法規(guī)的規(guī)定，試用期只有在正式合同中才能約定，即如果沒有訂立正式合同就不存在單獨的“試用合同”。所以，所有單獨的試用合同都是違法的�！渡虾Ｊ袆趧雍贤瑮l例》以及上海市勞動和社會保障局在關于貫徹執(zhí)行《條例》的有關通知中作出明確規(guī)定，所有單獨的試用合同都被視作正式合同。也就是說，如果用人單位與勞動者訂立試用合同，那么你實際上放棄了對被錄用人員試用的權利。與訂立所謂的試用合同的手法一樣，有的用人單位不訂合同而口頭上約定試用期的做法，同樣也是無效的。當出現(xiàn)這種情況時，按規(guī)定也視為用人單位放棄使用期，事實上的勞動關系即成為正式的勞動關系，你可以享受正式職工的一切權利。

　　其二，對試用期長短的隨意性。

　　《上海市勞動合同條例》對試用期的長短也有明確規(guī)定，即“勞動合同期限不滿6個月的，不設試用期；勞動合同期限滿6個月不滿1年的，試用期最長不得超過1個月；勞動合同期限滿1年不滿3年的，試用期最長不得超過3個月；勞動合同期限滿3年的，試用期最長不得超過6個月�！备鶕�(jù)這個規(guī)定，上海市勞動和社會保障局作出進一步的規(guī)定：凡是合同中有關試用期的約定超過上述規(guī)定的，其超過部分視為正式合同。也就是說，如果你的合同期為兩年。而合同規(guī)定試用期為6個月，超過規(guī)定3個月，當你被試用了3個月后，你已經(jīng)自動成為正式職工了，如果用人單位再要炒你魷魚，必須按正式職工的規(guī)定給予經(jīng)濟補償。

違約金不能隨便設立

　　《上海市勞動合同條例》規(guī)定：“勞動合同對勞動者的違約行為設定違約金的，僅限于下列情形：(一)違反服務期約定的；(二)違反保守商業(yè)秘密約定的�！�

　　關于服務期,《條例》規(guī)定：“勞動合同當事人可以對由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務期作出約定�！�

　　對保守商業(yè)秘密,也有兩種規(guī)定:在勞動合同中約定保密條款或者單獨簽訂保密協(xié)議；對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者，勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款。

　　對違約責任《條例》規(guī)定：“勞動合同當事人違反勞動合同的，應當承擔相應的責任。給對方造成經(jīng)濟損失的，應當按照實際損失承擔賠償責任，涉及勞動者服務期賠償?shù)�，應當按照等分和相應遞減的原則確定。雙方當事人對賠償金的支付方式另有約定的，從其約定。”

　　怎么解釋？就是說勞動合同中要設違約金條款，首先合同中要有服務期內容，或者合同中要有保密約定。沒有這其中任何一個作前提，那就不允許設違約金條款。

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