加班工資到底怎么算

　　勞動(dòng)法明確規(guī)定了勞動(dòng)者的合法工作時(shí)間，而實(shí)踐中所說的加班，就是指超過了法律規(guī)定的工作時(shí)間。加班期間的工資比普通時(shí)間的加班工資高，具體的加班工資怎么算?一起來看看~

　　《勞動(dòng)法》規(guī)定的工作時(shí)間：

　　1、勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí);

　　2、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí);

　　3、單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日，單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，也就是我們所說的加班。

　　加班工資怎么算

　　1、平時(shí)加班，單位應(yīng)該支付不低于工資的150%的工作作為報(bào)酬;

　　2、休息日加班，單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的200%的工資作為報(bào)酬;

　　3、年休假加班：須經(jīng)職工本人同意，如加班應(yīng)該按照職工工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

　　加班工資計(jì)算公式

　　法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75x天數(shù)x300%

　　法定節(jié)假日小時(shí)加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75x小時(shí)數(shù)x300%

　　休息日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75x天數(shù)x200%

　　休息日小時(shí)加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75x小時(shí)數(shù)x200%

　　平日延時(shí)加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8x小時(shí)數(shù)x150%

　　注：月計(jì)薪天數(shù)：(全年365天-104天休息日)÷12個(gè)月=21.75天

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