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公司員工限期返崗?fù)ㄖ獣ňx8篇）
有時(shí)候因?yàn)楹芏嗍虑槎家?qǐng)假，那么如果在請(qǐng)假時(shí)間內(nèi)沒有回來，那就會(huì)收到限期返崗?fù)ㄖ獣�。下面是小編整理的限期返崗�(fù)ㄖ獣段模瑲g迎大家參考!
公司員工限期返崗?fù)ㄖ獣?1
銷售部 員工：
你好：
經(jīng)查，你于xx年xx月xx日至xx年xx月xx日為你的 假期，從xx年xx月xx日起未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，自行脫離工作崗位，拒不到崗。公司已多次打電話與你聯(lián)系，你均未給出明確答復(fù)，公司截止今日無法了解你的真實(shí)意愿。
根據(jù)公司的休假管理制度規(guī)定，你的行為已視同為曠工，曠工3日按自動(dòng)離職處理。鑒于你是公司的`老員工，現(xiàn)通知你于xx年xx月xx日前到公司報(bào)道，逾期不報(bào)到的，公司屆時(shí)將會(huì)跟你正式解除勞動(dòng)關(guān)系。
特此通知!
xx有限公司
20xx年7月22日
發(fā)件部門：
聯(lián)系電話：
公司員工限期返崗?fù)ㄖ獣?2
(身份證號(hào)碼： )：
您好!
根據(jù)您提供的.相關(guān)證明您的請(qǐng)假種類為： ;休假天數(shù)總計(jì)為： 天。休假期間的時(shí)間為：20xx年xx月xx日至xx年xx月xx日。您于xx年xx月xx日結(jié)束 假期，假期結(jié)束后請(qǐng)您于xx年xx月xx日前返崗履行崗位職責(zé)，若不能按時(shí)按要求到崗，我司將依據(jù)相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行處理。
特此通知!
XXXX公司
XX年XX月XX日
員工確認(rèn)簽收回執(zhí)
XXX公司：
本人已經(jīng)收到XXX公司于xx年xx月xx日發(fā)出《關(guān)于限期返崗?fù)ㄖ獣�。本人意見如�?在選擇項(xiàng)的□打“√”:
□同意遵守公司規(guī)定按時(shí)返崗
□其他(詳細(xì)說明)
員工本人簽名：
XX年XX月XX日
公司員工限期返崗?fù)ㄖ獣?3
尊敬的 XXX 女士/先生:
你于 20XX年 12 月 11日起，未經(jīng)辦理準(zhǔn)假手續(xù)，擅自離崗長達(dá)3日，期間我司行政部電話通知你本人返崗未果，根據(jù)國家法律和公司相關(guān)制度，經(jīng)研究決定，我司視你本人作自動(dòng)離職處理，請(qǐng)你與20xx年12月14日前來我司辦理離職手續(xù)，否則公司將于20xx年12月15日后與你解除勞動(dòng)關(guān)系。
特此通知!
行政人事部
20xx年 12 月 14 日
公司員工限期返崗?fù)ㄖ獣?4
XX 員工：
根據(jù)公司《員工考勤管理制度》及年度工作安排，你于 20XX年 7 月 5 日起的事假已到期。現(xiàn)通知你于 20XX年 7 月 20 日前返回崗位正常工作，具體要求如下：
返崗當(dāng)日需到人力資源部辦理銷假手續(xù)，提交事假期間相關(guān)證明材料；
返崗后請(qǐng)及時(shí)與部門主管對(duì)接手頭工作，梳理未完成事項(xiàng)清單；
若因特殊情況無法按時(shí)返崗，需在 7 月 18 日前提交書面延期申請(qǐng)，說明理由并附相關(guān)證明，經(jīng)公司審批后方可生效。
如未按規(guī)定時(shí)間返崗且未獲批準(zhǔn)，公司將依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及內(nèi)部規(guī)定，按曠工處理。連續(xù)曠工 3 日及以上的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同并不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
特此通知。
XX 公司人力資源部
20XX年 7 月 15 日
公司員工限期返崗?fù)ㄖ獣?5
XX 員工：
鑒于你所在區(qū)域已降為低風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)，且你已完成 7 天健康監(jiān)測無異常，根據(jù)政府復(fù)工復(fù)產(chǎn)要求及公司運(yùn)營需要，現(xiàn)通知你于 20XX年 7 月 25 日前返崗工作，具體安排如下：
返崗時(shí)需攜帶 48 小時(shí)內(nèi)核酸檢測陰性證明、健康碼綠碼及行程卡；
到崗后需配合行政部做好體溫登記，遵守公司防疫規(guī)定，每日佩戴口罩辦公；
若你目前仍處于封控區(qū)域，無法按時(shí)返崗，請(qǐng)于 7 月 23 日前提供社區(qū)開具的封控證明，公司將為你安排居家辦公。
逾期未返崗且未說明情況的，公司將按事假處理，事假期間薪資按基本工資的` 60% 發(fā)放；超過 15 日未返崗的，將啟動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整程序。
特此通知。
XX 公司疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組
20XX年 7 月 20 日
公司員工限期返崗?fù)ㄖ獣?6
XX 員工：
因公司承接的 XX 項(xiàng)目進(jìn)入關(guān)鍵交付階段，目前現(xiàn)場出現(xiàn)技術(shù)瓶頸需你到場解決。根據(jù)《員工崗位職責(zé)說明書》第 5 條規(guī)定，現(xiàn)緊急通知你于 20XX年 7 月 18 日 18:00 前返崗，具體要求如下：
優(yōu)先乘坐高鐵 / 飛機(jī)返崗，交通費(fèi)用由公司全額報(bào)銷（需保留原始票據(jù)）；
到崗后立即前往項(xiàng)目現(xiàn)場，與項(xiàng)目經(jīng)理對(duì)接技術(shù)方案；
返崗?fù)局姓?qǐng)保持通訊暢通，隨時(shí)響應(yīng)項(xiàng)目組的技術(shù)咨詢。
若你無法按時(shí)返崗，需在 7 月 17 日前向總經(jīng)理辦公室提交書面說明，公司將評(píng)估是否安排替代人員。無正當(dāng)理由逾期未到崗導(dǎo)致項(xiàng)目延誤的'，公司將追究相關(guān)責(zé)任。
特此通知。
XX 公司項(xiàng)目管理部
20XX年 7 月 16 日
公司員工限期返崗?fù)ㄖ獣?7
XX 員工：
你的帶薪年休假已于 20XX年 7 月 10 日結(jié)束，截至 7 月 15 日你仍未返崗，且未向部門主管說明原因。根據(jù)公司《考勤管理辦法》第 8 條，現(xiàn)正式通知你于 20XX年 7 月 20 日前返崗，并就未返崗期間情況作出書面說明。
返崗須知：
到崗后需向人力資源部提交休假期間聯(lián)系方式及未返崗原因說明；
7 月 10 日至返崗當(dāng)日按曠工處理，期間薪資予以扣除；
返崗后 3 日內(nèi)需完成手頭工作交接，確保業(yè)務(wù)連續(xù)性。
若你對(duì)上述處理有異議，可在收到通知后 3 日內(nèi)向工會(huì)提出申訴。逾期未返崗的，公司將依法解除勞動(dòng)合同。
特此通知。
XX 公司人力資源部
20XX年 7 月 15 日
公司員工限期返崗?fù)ㄖ獣?8
XX 員工：
你在 XX 辦事處的派駐期限已于 20XX年 6 月 30 日屆滿，根據(jù)公司戰(zhàn)略調(diào)整及人員優(yōu)化安排，現(xiàn)通知你于 20XX年 7 月 30 日前返回總部報(bào)道，具體事宜如下：
返崗前需完成辦事處資產(chǎn)清點(diǎn)及工作交接，形成書面報(bào)告提交區(qū)域經(jīng)理；
返崗交通方式可自主選擇，公司將報(bào)銷最高標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)艙 / 二等座的交通費(fèi)用；
到崗后將調(diào)任至 XX 部門擔(dān)任 XX 職務(wù)，薪資保持不變，崗位職責(zé)詳見附件《崗位調(diào)整通知書》。
若你拒絕返崗，需在 7 月 25 日前向人力資源部提交書面異議，公司將組織面談協(xié)商；協(xié)商不成的，將按勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的`客觀情況發(fā)生重大變化處理。
特此通知。
XX 公司總部行政部
20XX年 7 月 10 日
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