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各單位年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查
報(bào)告稱(chēng)2010年企業(yè)年終獎(jiǎng)?lì)A(yù)算比2009年平均增長(zhǎng)8.4%
據(jù)分析今年廣州年終獎(jiǎng)人均金額4486元，排名全國(guó)第四
又到年末，年終獎(jiǎng)是工薪族最關(guān)心的問(wèn)題，在經(jīng)歷了物價(jià)飛漲的2010年后，許多人提出疑問(wèn)：今年的年終獎(jiǎng)會(huì)否與物價(jià)“齊飛”?如果物價(jià)漲，年終獎(jiǎng)不漲，就等于年終獎(jiǎng)縮水。
根據(jù)前程無(wú)憂(yōu)日前發(fā)布的《2010企業(yè)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)研報(bào)告》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)報(bào)告)，2010年相比2009年企業(yè)年終獎(jiǎng)?lì)A(yù)算總體平均增8.4%，主要是經(jīng)濟(jì)效益提高和其他原因，和物價(jià)上漲完全沒(méi)有關(guān)系。而廣州年終獎(jiǎng)人均金額4486元，排名全國(guó)第四。
近日，記者走訪(fǎng)廣州多個(gè)不同性質(zhì)的單位，有的單位年終獎(jiǎng)已經(jīng)發(fā)放，有的發(fā)放方案已浮出水面。記者發(fā)現(xiàn)，面對(duì)物價(jià)高漲，有一部分小型企業(yè)真的響應(yīng)了員工的呼聲，但機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、大企業(yè)基本不為所動(dòng)。
按不同的企業(yè)性質(zhì)分類(lèi)來(lái)看，其中國(guó)有企業(yè)的員工年終獎(jiǎng)金額占比最高，合資(歐美)企業(yè)居于其次，外資(歐美)企業(yè)位列第三。
金融業(yè)：證券公司客服
年終獎(jiǎng)6位數(shù)
根據(jù)《報(bào)告》，打算增加今年年終獎(jiǎng)?lì)A(yù)算的企業(yè)，金融行業(yè)平均漲幅最高，達(dá)到31.9%。
記者了解到，一般證券公司一個(gè)營(yíng)業(yè)部從幾十人到一百多人不等，其中正式員工約十幾人。正式員工年終收入都會(huì)不薄，哪怕是開(kāi)戶(hù)、客服等基層崗位也可能拿走6位數(shù)的年終獎(jiǎng)。非正式員工，如證券經(jīng)紀(jì)人等，是沒(méi)有年終獎(jiǎng)的。
基金管理公司只要當(dāng)年業(yè)績(jī)好，哪怕是基層員工也有數(shù)萬(wàn)元至10萬(wàn)元不等的年終獎(jiǎng)。業(yè)績(jī)好的基金經(jīng)理，一年拿百萬(wàn)年薪很正常，拿五六百萬(wàn)年薪也不夸張。
一家大型國(guó)有銀行的員工告訴記者，一些比較好的區(qū)域，普通職員的年終獎(jiǎng)一般是2~3萬(wàn)元，中層干部還要高出2~3萬(wàn)元。
地產(chǎn)：效益不錯(cuò)
中高管六位數(shù)
根據(jù)《報(bào)告》，打算增加今年年終獎(jiǎng)?lì)A(yù)算的企業(yè)，房地產(chǎn)行業(yè)位列第二，平均漲幅達(dá)到28.2%。隨著2010年房?jī)r(jià)繼續(xù)上漲，房地產(chǎn)仍然被認(rèn)為是最賺錢(qián)的行業(yè)之一。
收入最可觀(guān)的仍然是中高層管理人員及銷(xiāo)售人員，如中等地產(chǎn)企業(yè)一個(gè)部門(mén)總經(jīng)理，年薪有50萬(wàn)甚至更高，如果是年薪制的話(huà)，其中約10萬(wàn)到20萬(wàn)在年底獲得，效益好的話(huà)，還可以拿到六位數(shù)的年終獎(jiǎng)。
合資企業(yè)：
年薪+效益獎(jiǎng)
約為四五個(gè)月工資
廣州一家大型合資企業(yè)中層干部告訴記者，其企業(yè)實(shí)行年薪制，有一定比例的年薪是在年終發(fā)放，此外，根據(jù)公司當(dāng)年的效益，都會(huì)發(fā)放一定數(shù)額的效益獎(jiǎng)，約相當(dāng)于4個(gè)月的工資。公司效益越來(lái)越好，年終獎(jiǎng)也水漲船高。一家大型合資企業(yè)中層干部表示，年終獎(jiǎng)大概相當(dāng)于5個(gè)月的工資。
業(yè)內(nèi)人士：
即使調(diào)薪也不會(huì)體現(xiàn)在年終獎(jiǎng)
一位分管人事薪酬的中層管理者表示，無(wú)論物價(jià)如何上漲，也和年終獎(jiǎng)沒(méi)有太大的關(guān)系，年終獎(jiǎng)究其本質(zhì)是一種勞動(dòng)報(bào)酬。但這種報(bào)酬不是法定的，屬于非法定福利，發(fā)多少，甚至發(fā)不發(fā)，關(guān)鍵還是要看企業(yè)的效益，并且愿意和員工分享多少果實(shí)。正因?yàn)槿绱耍词姑鎸?duì)物價(jià)上漲，企業(yè)要調(diào)高員工薪酬，也不會(huì)體現(xiàn)在額外的年終獎(jiǎng)里，而是體現(xiàn)在平時(shí)的薪酬中。
移動(dòng)電信：
近兩年降薪
普通員工“上萬(wàn)”
移動(dòng)電信等部門(mén)因壟斷地位而被認(rèn)為是高薪行業(yè)，據(jù)《報(bào)告》，相比2009年，打算增加今年年終獎(jiǎng)?lì)A(yù)算的企業(yè)，排位第三的是高科技行業(yè)，其中也包括通訊、電信行業(yè)，平均漲幅為24.8%。而記者通過(guò)多方了解，發(fā)現(xiàn)這些部門(mén)基層員工年終獎(jiǎng)并沒(méi)有外界想象的那么高，大概就是剛過(guò)五位數(shù)。
廣東某電信分公司一位入職3年的基層員工告訴記者，其年終獎(jiǎng)已經(jīng)下發(fā)，金額大概是去年的1.5倍左右，但即使如此，也僅是“上萬(wàn)”。
廣東某移動(dòng)分公司一位入職3年的基層員工則表示，近幾年公司內(nèi)部數(shù)次降薪，自己2010年整體收入已比2009年下降30%，估計(jì)年終獎(jiǎng)也會(huì)跟著降。
部分小企業(yè)：
為“留人”
調(diào)高年終獎(jiǎng)
記者在走訪(fǎng)中也發(fā)現(xiàn)，部分小型私營(yíng)企業(yè)，對(duì)于發(fā)放年終獎(jiǎng)，沒(méi)有大單位的精確計(jì)算，更沒(méi)有大單位的底氣，面對(duì)物價(jià)飛漲，不得不適當(dāng)調(diào)高年終獎(jiǎng)，以留住員工的心。
廣州電腦城一檔口老板娘向記者表示，會(huì)給手下打工仔發(fā)放年終獎(jiǎng)，“現(xiàn)在招人也越來(lái)越難，物價(jià)上漲，如果開(kāi)的工資達(dá)不到別人預(yù)期，別人根本不會(huì)考慮，年終獎(jiǎng)不提高一點(diǎn)，怎么留得住人?”不少中型的私營(yíng)企業(yè)，年終獎(jiǎng)就是雙薪，和該年的CPI也不存在太大關(guān)系。
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