沒簽合同，想辭職不給工資對嗎？

我是今年3月15日應(yīng)聘到一家電腦公司設(shè)在北京的辦事處上班，任總經(jīng)理助理一職。當(dāng)時總經(jīng)理說試用期為一個月，過后訂合同，但無社會保險。但到4月15日一個月后問他合同問題，故意回避拖延。15號是公司工資發(fā)放日，4月16日我領(lǐng)到了3月15日到3月底的半個月工資。因在工作中發(fā)現(xiàn)該公司很多員工都和總經(jīng)理是親屬關(guān)系，很不便管理，相關(guān)的福利不好，而且我發(fā)現(xiàn)在北京沒有營業(yè)執(zhí)照。于是，在5月6日我提出辭職。他的條件是：要我自己找一個人接替我的工作，并且再干一個月而且不發(fā)工資，找的那個合格后，再發(fā)我4月1日到4月30日的工資。我現(xiàn)在已找到一份新的工作，5月15日又到發(fā)工資的時間了，我能否拿到4月份的工資呢？

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