另類面試

我的另類面試風格從朋友嘴里傳了回來。她告訴我，一個朋友的朋友，剛被我面試過，“問了一大堆稀奇古怪的問題”。

我想起來了。那是個女孩，我第一個問題就問她最近讀過什么書。她抱歉地表示最近忙，沒讀過什么書。

那你，最近半年……不，最近一年好了，讀過什么書？然后，我的所有問題都跟讀書有關，完全沒有她期待的查戶口、跟第一次約會似的試探口風，或者像農貿市場上那樣的蜚短流長。最后她暈暈乎乎地起身告辭，可能回到家終于理出點眉目來，得出結論這個面試官是個古怪的家伙。

順便說一句，我負責面試的職位是網站內容編輯，主編面試完按照程序我還要面試一道。根據分工，主編考察業(yè)務能力，而我據說要考察求職者的性格、合作意愿、團隊精神等等。也就是說，確保招進來的不是個雨人或者某種類型的終結者。我剛參加完公司組織的面試官培訓，被人力資源部的講師傳授了很多面試技巧，比如要平等待人，要學會窮追猛打，要見微知著什么的。遺憾的是，我并沒有照章執(zhí)行，甚至可以說完全不靠譜兒。

你最近讀過什么書？哦，不錯，你能跟我講講那本書好在哪里嗎？幾乎面對所有的求職者，我都是這樣開始談話的。

我想我是不是要改改面試方法，因為用這樣的開頭幾乎跟對方都無法順暢地聊下去。一半以上的求職者支吾以對，幾乎說不出一本書的名字來。他們都很年輕，我懷疑書籍對他們已經處于一個可有可無的位置。

“哦，我會經�？匆恍┚W站。”

這很好啊，來網站求職當然會經常看一些網站。可是，你不讀書？

記得我剛到這家網站上班的時候，也曾問過有些年輕同事同樣的問題。他們多半回答我說，一天下來累死了，晚上回家只想在網上隨便逛逛，打打游戲。

我不想講什么大道理，但我覺得這樣是不行的。有篇文章說，網上閱讀都是快速膚淺的，人們必須還有一些深層閱讀，那只能讀書。做網站內容的，要想在激烈競爭中有所突破，你必須在海量信息之上提供更多的附加值，也就是能讓讀者琢磨點事兒，比如提供不同的視野、角度以及可能性，這時候多看點書我想會有幫助。沒人樂意自己這行永遠被稱為新聞民工，是吧？

還是回來說面試。我希望我未來的同事們都有讀書的習慣。同時，不知道是不是一廂情愿，我認定，一個人只要喜歡讀書，養(yǎng)成習慣，就是壞恐怕也壞不到哪去。因此，在我主持的面試中，我只問讀書的事，其他幾乎都一帶而過。這樣恐怕我也是最好糊弄的，如果你最近恰好讀過什么書并且頗有心得，那么在我這里差不多就可以過關了。那些性格測試、職業(yè)詢問等等基本形同虛設。

其實，我面試的基本出發(fā)點就是考察求職者的思維方式：他習慣于站在什么角度想問題，對于那些看似跟自己沒有直接關系的事情是否擁有濃厚的興趣，他是否追求某種精神滿足，實現這種滿足的途徑……我希望，這些都能夠通過有關讀書的交談透露出來。我不喜歡盯著職業(yè)場的事死問，或者追查求職者的祖宗八代。倒不是說我沒興趣，而是這些事情他們基本都準備好幾套說詞，而我又不喜歡跟對方斗智斗力。那咱們就聊聊書吧——我認為一個人的閱讀口味是無法掩飾的。

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