- 相關(guān)推薦
勞動(dòng)法關(guān)于北京病假工資規(guī)定
2017勞動(dòng)法關(guān)于北京病假工資規(guī)定
一、法律依據(jù)：北京市工資支付規(guī)定、勞動(dòng)法
二、具體內(nèi)容：第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
三、內(nèi)容解讀：（以下解讀僅供參考）
1、病假工資根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資發(fā)放。
2、病假工資不得低于北京市最低工資的80%。
3、那用人單位沒有在合同約定病假工資怎么辦，按照什么規(guī)定支付來支付，北京市工資支付規(guī)定并沒有進(jìn)行明確規(guī)定。因此很多企業(yè)都是按照不得低于本市最低工資的80%來支付，但對于高收入人員來說按照最低工資的80%來支付是不劃算的。
4、根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見（勞部發(fā)〔1995〕309號）第59條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，具體支付標(biāo)準(zhǔn)有用人單位按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%依法制定。
北京病假工資計(jì)算方法
1、病假計(jì)算基數(shù)：
a、勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資；
b、北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
2、病假期限：
a、實(shí)際工作年限10年以下，在本單位工作5年以下：3個(gè)月；
b、實(shí)際工作年限10年以下，在本單位工作5年以上：6個(gè)月；
c、實(shí)際工作年限10年以上，在本單位工作5年以下：6個(gè)月；
d、實(shí)際工作年限10年以上，在本單位工作5年以上10年以下：9個(gè)月；
e、實(shí)際工作年限10年以上，在本單位工作10年以上15年以下：12個(gè)月；
f、實(shí)際工作年限10年以上，在本單位工作15年以上20年以下：18個(gè)月；
g、實(shí)際工作年限10年以上，在本單位工作20年以上：24個(gè)月。
3、病假計(jì)算公式=病假計(jì)算基數(shù)X病假期限。
相關(guān)問題解答
一、北京職工病假工資不能低于多少？咨詢電話多少？
【回答】：北京職工病假工資不能低于本市最低工資的80%，咨詢電話12333。
二、北京病假工資上限是多少？
【回答】：北京工資支付規(guī)定并沒有對病假工資支付上限進(jìn)行明確規(guī)定。
三、病假工資怎么計(jì)算？計(jì)算公式是怎樣？
【回答】：北京病假工資根據(jù)勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)支付，計(jì)算公式為病假計(jì)算基數(shù)X病假期限。
[2017勞動(dòng)法關(guān)于北京病假工資規(guī)定]
【勞動(dòng)法北京病假工資規(guī)定】相關(guān)文章：
勞動(dòng)法病假工資規(guī)定09-08
勞動(dòng)法病假工資規(guī)定09-20
病假工資規(guī)定北京11-01
北京病假工資規(guī)定08-12
北京病假工資規(guī)定07-09
勞動(dòng)法病假工資規(guī)定及計(jì)算09-08
勞動(dòng)法是如何規(guī)定病假工資的？09-08