關于外企面試時面試官篩選人才的標準

　　外企面試時面試官篩選人才的標準

　　一般來說，外資企業(yè)在招聘人才時主要還是強調(diào)個人素質(zhì)與潛質(zhì)，注重團隊的參與能力與創(chuàng)新能力，特別在意誠信以及經(jīng)歷，注重個人的職業(yè)發(fā)展與規(guī)劃。而面試的程序和方式主要是圍繞考察應聘者的這些素質(zhì)展開。

　　1、學歷水平。

　　相對于學歷，外資企業(yè)對求職者的經(jīng)驗更為在意，因為個人能力是外資企業(yè)判斷人才的標準。因此對于應聘者來說，個人經(jīng)歷和能力往往在求職過程中具有決定性作。但隨著市場和企業(yè)發(fā)展的要求，外資企業(yè)對學歷的要求也逐漸提高，一些關鍵崗位一般都要求求職者必須具備較高學歷。

　　2、英語水平。

　　外資企業(yè)對外語水平要求都很高，許多外企日常辦公用語、閱讀文件、撰寫報告等都是以英語為主。對于求職者來說，通過國家四級、六級只是一個資格證書，而是否具有良好的聽說讀寫能力才是能否被錄用的關鍵所在。

　　3、計算機應用能力。

　　對于外資企業(yè)來說，計算機水平部要求有多精有多高，只需要能夠滿足相應工作崗位的需要就可。像office、ms-project等。

　　4、互聯(lián)網(wǎng)應用能力。

　　會利用互聯(lián)網(wǎng)進行基本的信息檢索等。

　　除此之外，外資企業(yè)亦十分注重員工的品質(zhì)，在面試過程中大多會重點考察應聘者的責任感、團隊意識、溝通能力等素質(zhì)

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