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40歲-50歲的職業(yè)生涯規(guī)劃分享
無(wú)情的時(shí)光老人像一陣寒風(fēng)，走得無(wú)聲又匆匆，你是否希望職業(yè)生涯發(fā)展順利呢？讓我們做好職業(yè)規(guī)劃，在今后的工作中奮勇?tīng)?zhēng)先吧。到底應(yīng)如何做職業(yè)規(guī)劃呢？以下是小編幫大家整理的40歲-50歲的職業(yè)生涯規(guī)劃，僅供參考，歡迎大家閱讀。
一、40歲-50歲職業(yè)生涯概況
第一、對(duì)于職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展順利的人，這一時(shí)期屬于個(gè)人職業(yè)生涯的專精與升遷階段。個(gè)人會(huì)不斷地付出努力來(lái)獲得職業(yè)生涯的發(fā)展和成就，避免產(chǎn)生停滯感；思想日臻成熟、經(jīng)驗(yàn)日益豐富；面臨挫折和沖突時(shí)，能以更加成熟的心態(tài)和方式來(lái)應(yīng)對(duì)；在工作中擴(kuò)大、發(fā)展、深化技能，或者提高才干，以擔(dān)負(fù)更大范圍、更重大的責(zé)任。
個(gè)人在組織中的角色主要有：骨干成員、管理者、有效貢獻(xiàn)者。有些人還成為自己職業(yè)領(lǐng)域的導(dǎo)師，發(fā)揮影響、指導(dǎo)別人。個(gè)人因?yàn)殚L(zhǎng)時(shí)間從事某一職業(yè)，在事業(yè)上取得越來(lái)越重要的地位，在組織中，獲得晉升，進(jìn)入更高一層的領(lǐng)導(dǎo)或技術(shù)職位；并且薪資福利增加，在選定的職業(yè)崗位上成為穩(wěn)定的貢獻(xiàn)者。
這是醫(yī)學(xué)、人文科學(xué)、哲學(xué)、小說(shuō)寫(xiě)作等大部分領(lǐng)域，成就最大、貢獻(xiàn)最多的時(shí)期；也是大部分人事業(yè)的問(wèn)鼎時(shí)期。
第二、大約有一半人，把這一階段視為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的“最后機(jī)會(huì)”，他們用一些重要的事件作為自己目標(biāo)的標(biāo)志，如成為高級(jí)主管、全職教授、商店經(jīng)理或達(dá)到某種收入水平等等。
第三、與上一階段一樣，這個(gè)時(shí)期也會(huì)有人因沒(méi)有做好職業(yè)生涯規(guī)劃，而出現(xiàn)問(wèn)題。表現(xiàn)為：1、缺乏明確的組織認(rèn)同和個(gè)人職業(yè)認(rèn)同；2、現(xiàn)實(shí)與職業(yè)理想不一致；3、職業(yè)工作熱情下滑。
二、40歲-50歲職業(yè)生涯特點(diǎn)
在這一階段，同齡人的職業(yè)不但顯出千差萬(wàn)別，而且差距懸殊。有人成為行業(yè)的領(lǐng)頭羊或核心，有組織、社會(huì)上不可缺少；也有人成為行業(yè)的過(guò)剩勞動(dòng)力，而遭遇下崗。其共同點(diǎn)是：
1、職業(yè)生涯發(fā)展任務(wù)十分繁重。在這一階段，職業(yè)發(fā)展往往會(huì)呈現(xiàn)出復(fù)雜化和多元化的特征，為了迎接挑戰(zhàn)，既要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，想方設(shè)法在自己的專業(yè)領(lǐng)域保持領(lǐng)先地位，以自己的經(jīng)驗(yàn)和廣泛知識(shí)獲取更多報(bào)酬和地位，又要面對(duì)職業(yè)生涯中期的危機(jī)，個(gè)人職業(yè)生涯運(yùn)行和發(fā)展任務(wù)重。
2、四十而不惑，價(jià)值觀成熟；在這一時(shí)期，更多經(jīng)歷人世間的風(fēng)風(fēng)雨雨，豐富生活閱歷，完善處事和人際交往的技能經(jīng)驗(yàn)。
3、對(duì)于依靠體力和反應(yīng)速度的工作，這時(shí)期的工作績(jī)效開(kāi)始下降；對(duì)于依靠認(rèn)知技能的工作來(lái)說(shuō)，一直到60多歲，工作績(jī)效都保持在很高的水準(zhǔn)。
而不同點(diǎn)是：
職業(yè)生涯發(fā)展好的人，會(huì)承接上一階段，職業(yè)技能日臻嫻熟；事業(yè)上屢創(chuàng)佳績(jī)，獲得“高官厚祿”，是人生中一段美好的豐收季節(jié)。
職業(yè)生涯發(fā)展不好的人，會(huì)意識(shí)到職業(yè)機(jī)會(huì)有限而產(chǎn)生焦慮。隨著年齡不斷增大將會(huì)逐漸意識(shí)到適合個(gè)人的職業(yè)崗位和職業(yè)機(jī)會(huì)越來(lái)越受到限制，要想再選到一個(gè)好的職業(yè)將會(huì)十分困難，由此產(chǎn)生焦慮不安的心情。
三、40歲-50歲職業(yè)生涯規(guī)劃策略
1、修煉心理素質(zhì)，保持積極進(jìn)取和樂(lè)觀。
這個(gè)時(shí)期，那些有信心獲得晉升和發(fā)展的人，將是勁頭十足、雄心勃勃，激發(fā)出充分的潛力進(jìn)步，因?yàn)閷?lái)肯定能夠進(jìn)入高層領(lǐng)導(dǎo)職位，或是成為職業(yè)中的穩(wěn)定貢獻(xiàn)者，增加薪資�？墒�，另外有相當(dāng)數(shù)量的人，由于晉升的機(jī)會(huì)相對(duì)很少，個(gè)人的職位上升困難，因而面臨職業(yè)生涯發(fā)展的困境，給個(gè)人造成巨大壓力，加上各種家庭問(wèn)題，會(huì)導(dǎo)致減弱以至喪失了原有的工作熱情、積極性和進(jìn)取心，使早期確立的職業(yè)理想產(chǎn)生動(dòng)搖，只求平平穩(wěn)穩(wěn)安度后期職業(yè)生涯，不想也不肯對(duì)工作投入太多、參與太多。少數(shù)人因?yàn)槁殬I(yè)發(fā)展遇到的困難和問(wèn)題較多，以至于失望、沉淪，滑向下坡路。后兩種情況的出現(xiàn)對(duì)個(gè)人、家庭和組織都十分不利。
其實(shí)，職業(yè)生涯中期的諸多問(wèn)題會(huì)給個(gè)人造成巨大壓力，但未必不是一件好事，它可能同時(shí)也給個(gè)人提供了一個(gè)發(fā)展的新機(jī)遇。如果能夠正確地控制自己的感情，正視客觀現(xiàn)實(shí)，保持積極進(jìn)取和樂(lè)觀的心態(tài)，積極尋找解決矛盾和問(wèn)題的新方案，那么中期職業(yè)危機(jī)就可能成為一個(gè)實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展新跨度的新起點(diǎn)，幫助你實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的新跨越。因此，保持積極進(jìn)取的精神和樂(lè)觀的心態(tài)也是職業(yè)生涯中期應(yīng)當(dāng)完成的一項(xiàng)重要任務(wù)。
2、善用經(jīng)驗(yàn)，走向?qū)＞?/strong>
有些人，40多歲了，還沒(méi)有思考自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。這對(duì)人生的發(fā)展必定造成消極影響�，F(xiàn)在，能認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，盡快開(kāi)始，開(kāi)展自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，也不晚，照樣可以成就一番事業(yè)。有某些方面，如提拔干部是年輕化，這個(gè)時(shí)期已經(jīng)過(guò)了被提拔的年齡；想當(dāng)官，現(xiàn)在起步是晚了。但我們通過(guò)規(guī)劃，還可以因勢(shì)利導(dǎo)，這方面晚了，別的方面還可以發(fā)展。比如，當(dāng)專家，當(dāng)學(xué)者……并不晚�。∵^(guò)去幾十年的工作經(jīng)驗(yàn)，都是寶貴財(cái)富，只要深入研究，將其系統(tǒng)化、理論化，就是專家。做專家是沒(méi)有年齡限制的，有些行業(yè)是年齡越大，越值錢。現(xiàn)在，企事業(yè)單位急需高技能人才，就是有一技之長(zhǎng)的人才，能解決某一方面實(shí)際問(wèn)題的人才。這樣的人才，無(wú)論年齡大小，都是受歡迎的，即使你退了休，照樣有單位高薪聘用。
職業(yè)生涯規(guī)劃是一種科學(xué)成才的方法，我們只要利用這種方法，通過(guò)三到五年就可以成才。如果不信，你可以實(shí)驗(yàn)一下�，F(xiàn)在開(kāi)始，結(jié)合你的本職工作，進(jìn)行科學(xué)定位，每天利用業(yè)余一個(gè)小時(shí)，學(xué)習(xí)研究一件事，鉆研上三五年，你在這一點(diǎn)上肯定比別人強(qiáng)，別人不如你了，你不就是專家么，不就是高技能人才了么。因此，職業(yè)生涯規(guī)劃沒(méi)有早晚，只要從今天開(kāi)始，都不晚。
3、職業(yè)生涯目標(biāo)調(diào)整與規(guī)劃重建。
在這個(gè)年齡階段，是人生的收獲季節(jié)。經(jīng)過(guò)過(guò)去近20年的努力，辛勤的耕耘，現(xiàn)在是開(kāi)花結(jié)果的時(shí)期了。職場(chǎng)上已經(jīng)獲得成功的人，已擁有一定社會(huì)地位的人，這時(shí)正是大顯身手的時(shí)期。因此，要把握好人生的職業(yè)生涯發(fā)展方向繼續(xù)前進(jìn)。
另一方面，職業(yè)生涯前期，個(gè)人都有很多夢(mèng)想和追求。由于種種原因，個(gè)人的潛力如果沒(méi)有充分發(fā)揮出來(lái)，對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)真是件很遺憾的事。如果仍一無(wú)所得，事業(yè)無(wú)成，甚至被人看不起，對(duì)此應(yīng)該做一下深刻的反省。為什么事業(yè)無(wú)成？原因何在？是自己選錯(cuò)了職業(yè)，還是自己定錯(cuò)了位；是自己生涯目標(biāo)不明確，還是計(jì)劃措施有問(wèn)題？是自己努力不夠，還是方法不對(duì)？重點(diǎn)是在自己身上找原因，對(duì)環(huán)境因素也要做一分析，但切勿將一切原因都?xì)w咎于外界因素。正確認(rèn)識(shí)自己，客觀地找出原因，才能解決人生發(fā)展困阻。如果職業(yè)規(guī)劃得當(dāng)，個(gè)人也努力了，目標(biāo)還是沒(méi)有實(shí)現(xiàn)，那就不是選擇或環(huán)境問(wèn)題了，而是個(gè)人能力的問(wèn)題。人與人之間的能力差異是一種客觀存在，個(gè)人不能以精英標(biāo)準(zhǔn)來(lái)苛求自己。在職業(yè)生涯的這一階段，正是一個(gè)人的理智最發(fā)達(dá)的階段，因而也就應(yīng)該以更加實(shí)際的態(tài)度調(diào)整自己的職業(yè)目標(biāo)，以更加豁達(dá)的眼光來(lái)對(duì)待自己的稟賦。如果職業(yè)目標(biāo)過(guò)高，就要降低自己的職業(yè)生涯目標(biāo)。如果是自己職業(yè)生涯規(guī)劃有問(wèn)題，應(yīng)盡快修訂規(guī)劃。如果是自己的職業(yè)生涯發(fā)展行為表現(xiàn)有問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)改進(jìn)。只有這樣才能獲得生涯發(fā)展的成功。
4、更新知識(shí)技能，不斷充電。
職業(yè)生涯發(fā)展中一個(gè)重要任務(wù)就是知識(shí)更新，這基本上貫穿終生職業(yè)生涯。個(gè)人到這個(gè)年齡段，若不是緊跟時(shí)代，知識(shí)老化問(wèn)題已比較突出。尤其是現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的高速發(fā)展，知識(shí)更新的周期日趨縮短。如果不及時(shí)充電，將難以滿足工作所需，如過(guò)去秘書(shū)只需接電話、發(fā)傳真、寫(xiě)文稿，現(xiàn)在還需要懂電腦、會(huì)打字、熟悉網(wǎng)絡(luò)；過(guò)去的工程師是手工制圖，現(xiàn)在還需要掌握電腦制圖等技術(shù)；過(guò)去的教師練一手粉筆板書(shū)，現(xiàn)在還需要掌握多媒體教學(xué)設(shè)備等等。不學(xué)習(xí)就不能勝任本職工作。即使現(xiàn)在掌握的技術(shù)很新，也需要學(xué)習(xí)新的技能。如由于網(wǎng)絡(luò)泡沫經(jīng)濟(jì)的破滅，使得以計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)為主導(dǎo)的高科技企業(yè)面臨生存危機(jī)，原來(lái)十分景氣的計(jì)算機(jī)行業(yè)人員需求急劇下降，員工的待遇也隨之降低，而且崗位競(jìng)爭(zhēng)加劇。即使現(xiàn)在尚能應(yīng)付工作，隨著技術(shù)的迅速發(fā)展，也會(huì)后勁不足，影響職業(yè)生涯的發(fā)展。所以，充電是必不可少的，工作再忙，也要抽出時(shí)間學(xué)習(xí)。在自己職業(yè)生涯規(guī)劃的具體計(jì)劃與措施中，要把知識(shí)更新、技能補(bǔ)充作為重要內(nèi)容之一。
職場(chǎng)專家建議，每2-3年至少抽出1-2天的時(shí)間，聽(tīng)一聽(tīng)本學(xué)科的學(xué)術(shù)報(bào)告講座，了解一下本行業(yè)的最新發(fā)展。聽(tīng)一天報(bào)告，可能比自己看幾本書(shū)收獲還大。在聽(tīng)學(xué)術(shù)報(bào)告時(shí)，要選擇聽(tīng)國(guó)內(nèi)最高權(quán)威的，否則你的收獲就會(huì)打折扣。
職業(yè)心態(tài)管理的三十法則分享
一、人生是一個(gè)過(guò)程。人生本來(lái)是沒(méi)有意義的，人生的意義就在于：不斷發(fā)現(xiàn)人生的意義。
二、人生其實(shí)很簡(jiǎn)單。只要誠(chéng)實(shí)守信、激情工作、激情生活就可以了。
三、處理好“人我關(guān)系”。毫不利己專門利人是浪漫主義，但人也不能太自私，既要有自己也要有他人。必要的時(shí)候要有自我犧牲精神，真正做事業(yè)的人都具有自我犧牲精神，否則是做不好事業(yè)的。
四、總是積極向上地看問(wèn)題。如果丟了一只鞋，能想到還有斷了腿的人，那就會(huì)有好心情與好心態(tài)。
五、人的一生要經(jīng)歷四次考試。從小學(xué)到大學(xué)是學(xué)業(yè)考試，告別學(xué)生時(shí)代要接受職業(yè)考試，進(jìn)入社會(huì)以后要經(jīng)歷更多的職場(chǎng)考試，成家以后要面對(duì)婚姻考試。四種考試組合成整個(gè)人生過(guò)程。
六、懂得感恩的人才是幸福的。感謝親人的養(yǎng)育之恩，感謝社會(huì)的關(guān)愛(ài)之恩，感謝師長(zhǎng)的教誨之恩。當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)有那么多可以感恩的機(jī)會(huì)時(shí)，就發(fā)現(xiàn)了人生的價(jià)值。
七、水箱與油箱。油箱是肉體需求，水箱是精神需求。肉體極大滿足以后精神不一定滿足，甚至更饑渴。
八、朋友是最大的“財(cái)富”。當(dāng)朋友與金錢矛盾的時(shí)候，選擇朋友。當(dāng)朋友與事業(yè)矛盾的時(shí)候，選擇事業(yè)。沒(méi)有了事業(yè)就沒(méi)有了一切，尤其是人在年輕的時(shí)候。
九、不要吝嗇贊美。當(dāng)我們贊美我們的社會(huì)、贊美我們服務(wù)的機(jī)構(gòu)、贊美我們周圍的人群時(shí)，我們不僅給他人帶去了快樂(lè)，而且自己的快樂(lè)也會(huì)得到放大。
十、不能做過(guò)頭。做人做事都要把握一個(gè)度，一是講話不能絕，二是樹(shù)敵不能多，三是聚財(cái)不能貪。激情而平和地做人做事，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)更多的快樂(lè)。
十一、不要忘乎所以。人們常常希望自己站在墻上而顯得高大和榮耀，但人們也會(huì)常常忘記自己是站在墻上才這么高大榮耀。所以，一到墻下，人就承受不起失落，就連性命也難保，其實(shí)你本來(lái)只不過(guò)是一頭站在墻上的“山羊”，狼已經(jīng)在墻下等候你多時(shí)了。
十二、堅(jiān)持艱苦哲學(xué)。人的一生，主要是看付出。成功還得靠機(jī)遇，通過(guò)付出，即使沒(méi)有取得理想的成就，自身素質(zhì)也會(huì)提高，經(jīng)驗(yàn)得到了積累，就更有機(jī)會(huì)把握機(jī)遇。不管有錢沒(méi)錢，不管當(dāng)官不當(dāng)官，努力付出，積累經(jīng)驗(yàn)，提高自身素養(yǎng)，這才是最重要的事情。
十三、貢獻(xiàn)大于所得才有希望。只有付出大于所得，讓老板真正看到你的能力大于位置，才會(huì)給你更多的機(jī)會(huì)替他創(chuàng)造更多利潤(rùn)。
十四、接受、適應(yīng)與超越。這是融入社會(huì)的三步曲。
十五、下屬絕對(duì)不能去做有悖“企業(yè)文化”的事情，每一位下屬，首先要感謝老板，其次要感謝顧客，第三要相互欣賞。
十六、老板為員工打工。老板總是承擔(dān)著最終的、最大的責(zé)任，這是做下屬的應(yīng)該充分理解的。做下屬的往往不理解老板，說(shuō)是為老板打工，其實(shí)是老板在為員工打工。不理解這一點(diǎn)，就做不好下屬，就不會(huì)在老板領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)里有自己的前途。
十七、做會(huì)聽(tīng)話會(huì)辦事的下屬。領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬一般有兩點(diǎn)要求：一是要聽(tīng)話;二是會(huì)辦事。老板說(shuō)得對(duì)，你就聽(tīng)他;老板說(shuō)錯(cuò)了，你就幫他。怎么幫?“把領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)錯(cuò)的做對(duì)”就是了。
十八、方法比想法更重要。在《伊素寓言》中，有這樣一個(gè)故事：老鼠們?cè)谝黄痖_(kāi)會(huì)，商討怎樣才能不被貓抓住。其中一只老鼠提議，在貓的脖子上掛一個(gè)鈴鐺。全體老鼠歡聲雷動(dòng)――“這個(gè)主意太好了!”但當(dāng)有老鼠問(wèn)大家，怎樣才能將鈴鐺掛到貓脖子上的時(shí)候，剎那間全體老鼠鴉雀無(wú)聲。這個(gè)故事告訴我們：方法比想法更重要，沒(méi)有方法應(yīng)對(duì)的想法是沒(méi)有價(jià)值的。
十九、畢馬龍效應(yīng)。畢馬龍是Gaiatea島國(guó)王，擅雕刻，迷戀上自己所雕的少女像Cyprus，感動(dòng)了愛(ài)神Aphrodite，于是，將他的雕像賦予了生命，讓兩人得以結(jié)合�？梢�(jiàn)，一個(gè)人的期望會(huì)影響另一個(gè)人，態(tài)度決定前途。
二十、勤快帶來(lái)明亮。有一家商店總是燈火通明，有人問(wèn)：“你們店里用的是什么燈管?如此耐用!”店主回答說(shuō)：“我們的燈管也常常壞，只要常常更換就行了!”原來(lái)保持明亮的方法很簡(jiǎn)單，只要勤快一點(diǎn)就行了。
二十一、習(xí)慣決定一生。有一個(gè)人去應(yīng)征工作，隨手將走廊上的紙片撿起來(lái)，放進(jìn)了垃圾桶，被路過(guò)的考官看到了，他因此得到了這份工作。原來(lái)獲得賞識(shí)很簡(jiǎn)單，養(yǎng)成好習(xí)慣就行了。
二十二、幫人家就是幫自己。有個(gè)小弟在腳踏車店當(dāng)學(xué)徒。有人送來(lái)一部壞了的腳踏車，小弟除了將車修好，還把車子擦拭得漂亮如新，其他學(xué)徒笑他多此一舉。車主將腳踏車領(lǐng)回去的第二天，小弟被挖到他的公司上班。原來(lái)出人頭地很簡(jiǎn)單，吃點(diǎn)虧就行了。
二十三、沒(méi)有無(wú)因之果。有一個(gè)釣魚(yú)者，他釣到了很多魚(yú)，但是，他每釣到一條魚(yú)就用尺子量一量，只要比尺子大的魚(yú)，就扔回河里。有人很奇怪地問(wèn)他：“每個(gè)人都想釣大魚(yú)，你為什么卻把大魚(yú)丟到河里呢?”那人很輕松地回答：“因?yàn)槲壹业腻佒挥谐咦幽敲创�，太大的魚(yú)裝不下�！�
二十四、小門店沒(méi)有理貨員與收銀員之分，既是管理者也是店員，大部分時(shí)間都在服務(wù)崗位，甚至在服務(wù)臺(tái)做收銀或客服。如果管理者對(duì)門店作業(yè)不熟悉，甚至還不如其他員工，就很難管理好門店。管理者必須是業(yè)務(wù)上的全才與高手。管理者必須從基礎(chǔ)做起，了解各種技術(shù)，才能解決基層問(wèn)題。
二十五、要親自動(dòng)手，并且學(xué)會(huì)“走走看看”的工作方法。這種方法始于美國(guó)Jcpenny百貨公司，后來(lái)成為沃爾瑪?shù)墓芾碓瓌t，被優(yōu)秀的管理者普遍接受。走走看看的好處之一是給下屬一種壓力;之二是發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)中的問(wèn)題;之三是指導(dǎo)和糾正業(yè)務(wù)工作;之四是形成務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。同時(shí)，也給管理者自身一種壓力，你必須比你的下屬更精通、更細(xì)心、更專業(yè)、更投入、更有辦法，才能領(lǐng)導(dǎo)他們。
二十六、走走看看的時(shí)候不要問(wèn)“今天生意怎么樣?”這樣含糊不清的問(wèn)題，而要明確地問(wèn)業(yè)務(wù)人員：今天面包做了多少?昨天做了多少?為什么少了?為什么多了?直接提問(wèn)，用數(shù)據(jù)與事實(shí)來(lái)說(shuō)明情況，層層這樣要求，到最后整個(gè)店鋪就會(huì)有很強(qiáng)的數(shù)字概念。
二十七、培養(yǎng)下屬是管理者應(yīng)盡的職責(zé)。管理者應(yīng)該學(xué)會(huì)做員工的老師、教練、訓(xùn)練師、心理顧問(wèn)，同時(shí)也必須承擔(dān)起宣講公司文化的責(zé)任。把自己的下屬培養(yǎng)成為可以替代自己職位的優(yōu)秀員工，這是一項(xiàng)偉大的事業(yè)。
二十八、不要責(zé)怪任何人，要尊重現(xiàn)實(shí)，關(guān)鍵是從自己做起。如果你不積極主動(dòng)地工作，連最基本的數(shù)據(jù)也不知道，那就是沒(méi)有在用心經(jīng)營(yíng)。如果你沒(méi)有培養(yǎng)出有能力接替你的工作的人，你至多只能留在原地。這不是老板的錯(cuò)，是你自己不用功，不努力，是你自己的錯(cuò)。
二十九、你要在經(jīng)營(yíng)上天天折騰。寧愿天天折騰挨罵，也不要不折騰挨罵!做自己能夠做的事情，用數(shù)據(jù)、業(yè)績(jī)與具體的對(duì)策發(fā)聲音、寫(xiě)報(bào)告。你不發(fā)聲音是你的錯(cuò)，你發(fā)錯(cuò)聲音也是你的錯(cuò)。所以，關(guān)鍵在自己。這是一種積極的經(jīng)營(yíng)思路，管理者應(yīng)該是最有發(fā)言權(quán)的人，但現(xiàn)在有許多管理者不愿意發(fā)出聲音，他們怕講錯(cuò)，怕講錯(cuò)了給他們帶來(lái)不利。有話語(yǔ)權(quán)的人常常不知情，而知情的人則沒(méi)有話語(yǔ)權(quán)，或者不愿意講話。所以，問(wèn)題常常是重復(fù)出現(xiàn)，始終解決不了。
三十、你在向總部建議的時(shí)候，不僅要充分闡述理由，更應(yīng)該做好“沒(méi)有回音”的心理準(zhǔn)備，你應(yīng)該堅(jiān)持如下報(bào)告原則：一次不行兩次，兩次不行三次，三次不行則要改變自己。你的建議可能很有建設(shè)性，但上級(jí)就是沒(méi)有采納，這不能怪上級(jí)，只能怪你沒(méi)有能力說(shuō)服上級(jí)。
職場(chǎng)要具備什么心態(tài)
一、積極心態(tài)
在職場(chǎng)上，有兩種心態(tài)，一個(gè)是積極心態(tài)，一種是消極心態(tài)，你是屬于前者還是后者呢？
積極心態(tài)主要是指積極的心理態(tài)度或狀態(tài)，是個(gè)體對(duì)待自身、他人或事物的積極、正向、穩(wěn)定的心理傾向，它是一種良性的、建設(shè)性的心理準(zhǔn)備狀態(tài)，在學(xué)校文化素質(zhì)教育、心理教育、心理咨詢與治療操作層面上主要指學(xué)生各種正向、主動(dòng)、積極的心理品質(zhì)的培養(yǎng)和訓(xùn)練。
消極心態(tài)是指?jìng)�(gè)體因受自身或外在因素影響，而不滿意于自身?xiàng)l件或能力，進(jìn)而造成信心的缺失，而在社會(huì)生活中逐漸形成的、又進(jìn)而對(duì)人的社會(huì)生活產(chǎn)生消極影響的消極心理狀態(tài)。
一個(gè)積極的心態(tài)在職場(chǎng)上是很受歡迎的，它能使人格變得溫暖活潑，富有彈性；使人充滿進(jìn)取精神，充滿沖勁和抱負(fù)，即使遭遇困難，也可以獲得幫助，事事順心。
一個(gè)消極心態(tài)的人在職場(chǎng)上是很不待見(jiàn)的，它能沒(méi)有目標(biāo)，缺乏動(dòng)力，心存僥幸，空想發(fā)財(cái)，不愿付出，只求不勞而獲，時(shí)時(shí)替自己制造借口去逃避責(zé)任、沒(méi)有作為，在職場(chǎng)上是很難進(jìn)步的。
所以在職場(chǎng)上，我們要保持良好的心態(tài)，面對(duì)職場(chǎng)中的種種壓力，積極去面對(duì)它、挑戰(zhàn)它、這樣不管是什么難題都能迎刃而解。在職場(chǎng)道路上走得更遠(yuǎn)。
二、空杯心態(tài)
什么是空杯心態(tài)？大概意思就是不管以前我們?nèi)〉枚嗝春玫某煽?jī)時(shí)，在一個(gè)新的環(huán)境下，我們不要一直惦記著過(guò)去的成績(jī)，一直在得意的狀態(tài)下生存，把過(guò)去的成績(jī)當(dāng)成是對(duì)自己的一個(gè)肯定，然后從新開(kāi)始，挑戰(zhàn)新的自我，努力獲取新的成績(jī)。另一個(gè)意思是當(dāng)我們有失敗的經(jīng)歷時(shí)，不要一直沉浸在失敗中，不要一直疑質(zhì)自己，要勇敢走出來(lái)，吸取教訓(xùn)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，重新開(kāi)始。
所以，在職場(chǎng)上，我們不要因?yàn)樽约喝〉眯〕删途偷靡馔危凑醋韵�、到處�(kù)乓@樣的做法在職場(chǎng)上是不受歡迎的，反而胡引起大家的反感、疏遠(yuǎn)。
三、感恩的心態(tài)
在職場(chǎng)上，從一個(gè)黃毛丫頭到一個(gè)職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)十足的老手，這樣都是靠自己的努力的，當(dāng)然少不了各個(gè)前輩的幫忙，所以要學(xué)會(huì)感恩，學(xué)會(huì)知恩圖報(bào)，別人給了我們機(jī)會(huì)、給我們提供了幫助，讓我們快速成長(zhǎng)。除了感謝職場(chǎng)前輩工作上的指導(dǎo)及傳授經(jīng)驗(yàn)外，還有公司老板給我提供就職的機(jī)會(huì)。
在生活中，同樣如此，要感謝父母給我們生命、養(yǎng)育之恩，所以要時(shí)常抽空回家看看、關(guān)心父母；對(duì)于朋友，也同樣如此，患難見(jiàn)真情，所以要珍惜曾經(jīng)幫忙過(guò)你的朋友，要時(shí)常聯(lián)系、互相幫助。
四、寬容心態(tài)
俗話說(shuō)：得饒人處且饒人，這句話有一定的道理。
在職場(chǎng)和生活中，難免會(huì)碰到一些意外的事情，我們要學(xué)會(huì)寬容別人，同事也說(shuō)學(xué)會(huì)寬容自己。學(xué)會(huì)寬容，是一種修養(yǎng)，一種度量，一種成熟，一種境界，一種精神。也說(shuō)體現(xiàn)一個(gè)人的職業(yè)心態(tài)。
五、老板心態(tài)
所謂的老板心態(tài)就是你把公司當(dāng)成自己的事業(yè)來(lái)發(fā)展，把工作的事放在心上。也就是所謂的責(zé)任心、事業(yè)心。只有把工作放在心上，老板才會(huì)把你放在眼里、放在心上。
所以在考慮問(wèn)題時(shí)，層面要長(zhǎng)遠(yuǎn)、要多方面去考慮，考慮利與弊等等，這個(gè)你才會(huì)得到老板的認(rèn)可，在職場(chǎng)上才會(huì)走得更遠(yuǎn)。
職業(yè)生涯規(guī)劃：的職業(yè)困惑
在上海，常常說(shuō)男人的壓力大，要供房，要買車等，而女人的壓力其實(shí)并不見(jiàn)得比男人要少，女人到了30歲更是處在家庭和職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，各種各樣的社會(huì)壓力使得她們?cè)诼殬I(yè)上產(chǎn)生很多困惑。
家庭與職業(yè)，難以兼得
人的本能都是希望能有家庭的延續(xù)。30的女人面臨生育和教育孩子的壓力。其中有些人因?yàn)樽约郝殬I(yè)上成績(jī)一般、不出色，為了孩子和家庭，選擇暫時(shí)放棄了職業(yè)，卻不知，30是職業(yè)生涯中關(guān)鍵的階段，長(zhǎng)此以往，只會(huì)讓自己離職業(yè)越來(lái)越遠(yuǎn)，處理不好也許還會(huì)影響到家庭的和睦，增添不必要的壓力。
30女人中有一部分人經(jīng)歷了失敗的婚姻或者由于職業(yè)、性格、交際的限制，還沒(méi)有解決家庭問(wèn)題，這比有了家庭的人似乎壓力要小，但其實(shí)她們?cè)谛睦砩系膲毫Ω螅驗(yàn)橐煌５脑诨橐龊吐殬I(yè)上做平衡。
遭遇職業(yè)瓶頸
由于男女天生一些素質(zhì)方面的差別，如女人更敏感、細(xì)心、感性，男性更果斷、理性，所以在職場(chǎng)的金字塔頂一般都是男性為主，很多公司在一些高層職位上一般都優(yōu)先考慮男性，因?yàn)槟行愿芡度牍ぷ�，更有決策力，女性似乎總是擔(dān)任一些輔助性的職位，30女人在家庭、事業(yè)和社會(huì)三重壓力下，往往陷入職業(yè)發(fā)展的瓶頸期。
容顏和健康的危機(jī)
女人是水、是花，從古至今，社會(huì)給女人的評(píng)價(jià)都是外在多于內(nèi)在。職場(chǎng)上有相對(duì)一部分行業(yè)，需要青春和較好的容貌，如秘書(shū)、模特、公關(guān)等。然而，花有凋謝的時(shí)候，30女人青春不再，容顏的衰退似乎也成了一部分職業(yè)女性的威脅。
另外，30女性由于職業(yè)、家庭和生理的壓力，身體方面也限制了她在職業(yè)上的沖勁，不能像男性一樣沒(méi)有顧慮的加班加點(diǎn)拼命工作。
家庭影響了“充電”
孩子的教育，母親占主要的責(zé)任。很多有家庭的女性在工作之余考慮的都是孩子的教育問(wèn)題，這使得她們犧牲了自己“充電”的時(shí)間，很難再有精力去提升自己，導(dǎo)致她們?cè)诼殬I(yè)上更難以獲得突破。
尷尬的職業(yè)定位
從事一些輔助性崗位的女性，面臨著年青一代女性的沖擊，使自己在目前職位上面臨威脅。而從事一些關(guān)鍵崗位的女性，如技術(shù)、管理等，卻面臨著難以突破職業(yè)瓶頸的困惑。
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