大學(xué)生求職計劃

時間：2023-05-01 02:24:18 資料我要投稿

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求職計劃

大學(xué)生求職計劃

經(jīng)歷了兩年多大學(xué)高等教育的優(yōu)秀文化的熏陶，大三的我們開始直接面對即將到來的應(yīng)屆畢業(yè)生求職高峰�，F(xiàn)在用人單位的的要求與畢業(yè)生存在著明顯的差距，因此找一份工作或者說是找到一份滿意的工作對于即將面臨畢業(yè)的我們來說是一種不小的挑戰(zhàn)。就目前的情況而言我覺得我們應(yīng)該先就業(yè)再擇業(yè)。姓名：

大學(xué)及主修專業(yè)：

求職目標(biāo)用人單位：四川錦宏人力資源有限公司

求職目標(biāo)崗位：招聘專員

對目標(biāo)單位的了解情況：

四川錦宏人力資源管理有限公司主要從事人才培訓(xùn)、人才測評、人才咨詢、管理咨詢、投資咨詢等方面的業(yè)務(wù)。公司依托北京大學(xué)、清華大學(xué)、浙江大學(xué)、四川大學(xué)、西南師范大學(xué)等省內(nèi)外著名高校，和一大批長期從事企業(yè)戰(zhàn)略管理、人力資源管理、證券投資、人才評價、就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)生涯規(guī)劃等方面的專家和咨詢師，為金融、通信、電力、商業(yè)等眾多行業(yè)的各類企業(yè)提供了優(yōu)質(zhì)的人才服務(wù)和管理咨詢服務(wù)。公司堅持誠實守信、合作共贏的經(jīng)營理念，以客戶為中心，堅持換位思考，以客戶滿意為宗旨，深入了解合作伙伴需求，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，贏得了合作伙伴的高度認(rèn)同。

公司堅持“以人為本”的管理理念。對員工堅持人性化管理，積極拓展事業(yè)平臺，以快速發(fā)展的事業(yè)吸引人才；用科學(xué)的激勵機制激發(fā)人才的積極性和創(chuàng)造性，把個人價值實現(xiàn)與公司發(fā)展目標(biāo)有機統(tǒng)一，促進人才和公司的共同成長。團隊成員互相信任、互相關(guān)心、坦誠交流、團結(jié)合作，形成了高素質(zhì)人才、優(yōu)秀專家不斷加盟，事業(yè)持續(xù)快速發(fā)展的良好局面。

公司堅持立足當(dāng)前，放眼未來，把爭創(chuàng)咨詢業(yè)一流品牌作為奮斗目標(biāo)。把每個細節(jié)作為做好服務(wù)，提升競爭力的關(guān)鍵，把每一次合作和服務(wù)作為提高品牌影響力的機會。腳踏實地做好每件事，打造“國內(nèi)一流、國際知名”的咨詢品牌是我們追逐的夢想。

求職崗位描述：1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作；

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；

3、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

4、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳。

自我分析

目前狀態(tài)：工商企業(yè)專業(yè)�？粕�

優(yōu)勢分析

能夠經(jīng)常反思自己，哪些做對做錯，以及如何完善自己的人格和關(guān)注心理健康。懂得開導(dǎo)自己，并以已推人。己所不欲勿施于人，己所不樂勿加于人。我每天都保持微笑的狀態(tài)，隨和，易相處，傾聽，智力中上，不一味盲從。

劣勢分析

1）缺乏社會經(jīng)驗、工作經(jīng)驗；

2）做事猶豫，不夠果斷；

3）在文史類知識極其缺乏，不善于書面理論性文字；