經(jīng)理崗位職責(zé)
在當(dāng)下社會(huì)，崗位職責(zé)的使用頻率呈上升趨勢(shì)，崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。制定崗位職責(zé)需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是小編為大家收集的經(jīng)理崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。
經(jīng)理崗位職責(zé)1
職責(zé)：
1、參與公司圖片著作權(quán)的訴訟，包括立案，開(kāi)庭，談判等。
2、根據(jù)代理案件的反饋的'情況，對(duì)訴訟材料進(jìn)行分析和完善。
3、負(fù)責(zé)公司部分應(yīng)收賬款的催繳和合同糾紛的處理，參與有關(guān)案件的訴訟、仲裁或調(diào)解工作。
4、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他法律任務(wù)。
任職資格：
1、統(tǒng)招法學(xué)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷，有3年以上訴訟及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn);
2、從事法律工作3年以上，有律師資格者優(yōu)先;
3、溝通能力強(qiáng)，思維敏捷，能承受高強(qiáng)度的工作壓力。
4、熟悉知識(shí)產(chǎn)權(quán)法、合同法、公司法等，從事過(guò)著作權(quán)維權(quán)工作者優(yōu)先。
經(jīng)理崗位職責(zé)2
一、負(fù)責(zé)檢查服務(wù)員的儀表儀態(tài)，使之達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求。
二、明確餐廳主管所分配的工作，領(lǐng)導(dǎo)本班服務(wù)員做好開(kāi)餐前的'準(zhǔn)備工作，注重檢查用品、物品是否齊備、清潔、有無(wú)破損。檢查桌椅的擺放是否規(guī)范。按照領(lǐng)班檢查表逐項(xiàng)檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)反映。
三、監(jiān)督服務(wù)員的工作程序，工作方法，及時(shí)糾正發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題。保證服務(wù)工作符合酒店標(biāo)準(zhǔn)。
四、如果有重要賓客或服務(wù)員人手不夠時(shí)，要親自服務(wù)。
五、開(kāi)餐后，注意觀(guān)察賓客的用餐情況，隨時(shí)滿(mǎn)足賓客的各種要求。
經(jīng)理崗位職責(zé)3
負(fù)責(zé)公司整體IT以及專(zhuān)業(yè)服務(wù)品類(lèi)采購(gòu)和供應(yīng)商管理工作，IT包含企業(yè)及業(yè)務(wù)系統(tǒng)開(kāi)發(fā)、硬件設(shè)備、軟件開(kāi)發(fā)及相關(guān)的.IT服務(wù)等，專(zhuān)業(yè)服務(wù)包含充電樁、取送車(chē)服務(wù)、各支持部門(mén)涉及的服務(wù)需求等。根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定采購(gòu)策略、計(jì)劃，及時(shí)滿(mǎn)足業(yè)務(wù)需要；參與尋源、選擇、管理、考核供應(yīng)商，建立供應(yīng)商管理體系；
針對(duì)負(fù)責(zé)品類(lèi)定期分析采購(gòu)市場(chǎng)行情，熟悉采購(gòu)品類(lèi)的供應(yīng)渠道和市場(chǎng)變化情況，確保供需，負(fù)責(zé)采購(gòu)價(jià)格的控制工作，確保成本優(yōu)勢(shì)，確保各項(xiàng)指標(biāo)達(dá)成；
執(zhí)行并管理所負(fù)責(zé)采購(gòu)品類(lèi)和項(xiàng)目source to pay的全流程，并與相關(guān)部門(mén)保持同步協(xié)作，整合采購(gòu)需求，有效管理采購(gòu)成本，提高使用效能；
獨(dú)立完成品類(lèi)采購(gòu)工作及跨部門(mén)協(xié)調(diào)工作
經(jīng)理崗位職責(zé)4
1、配合工程經(jīng)理負(fù)責(zé)公司工程項(xiàng)目進(jìn)行基礎(chǔ)及主體結(jié)構(gòu)等分部分項(xiàng)工程技術(shù)管理工作，負(fù)責(zé)對(duì)本專(zhuān)業(yè)工程項(xiàng)目進(jìn)行有效的質(zhì)量、進(jìn)度、投資控制、文明施工管理、合同管理、信息管理工作；
2、負(fù)責(zé)施工管理工作，內(nèi)容包括開(kāi)工前地質(zhì)勘察、三通一平、圖紙會(huì)審、設(shè)計(jì)交底；施工隱蔽驗(yàn)收、軸線(xiàn)和標(biāo)高的復(fù)核、設(shè)計(jì)變更、質(zhì)量控制、進(jìn)度控制過(guò)程的技術(shù)和質(zhì)量問(wèn)題處理；施工組織協(xié)調(diào)工作；基礎(chǔ)、主體、竣工驗(yàn)收、保修期內(nèi)的保修工作；
3、協(xié)同施工單位根據(jù)合同及公司總體布置情況編制施工總進(jìn)度計(jì)劃，審查工程施工組織設(shè)計(jì)，負(fù)責(zé)控制土建工程項(xiàng)目的現(xiàn)場(chǎng)施工進(jìn)度，確保土建工程項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃的完成；
4、根據(jù)合同的約定、設(shè)計(jì)圖紙及相關(guān)規(guī)范規(guī)程的要求，嚴(yán)格監(jiān)督土建工程項(xiàng)目施工質(zhì)量，參加土建工程分部分項(xiàng)檢查驗(yàn)收，參加土建工程材料設(shè)備進(jìn)場(chǎng)檢查驗(yàn)收，對(duì)土建工程質(zhì)量負(fù)完全責(zé)任；
5、根據(jù)公司批準(zhǔn)的土建工程項(xiàng)目施工預(yù)算書(shū)，嚴(yán)格監(jiān)督控制土建工程項(xiàng)目施工成本，參加土建工程現(xiàn)場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)簽證、技術(shù)核定單、認(rèn)質(zhì)單、認(rèn)價(jià)單的審查確認(rèn)，確保土建工程項(xiàng)目成本控制目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；
6、參加現(xiàn)場(chǎng)土建工程合同管理，嚴(yán)格執(zhí)行土建工程合同規(guī)定，確保土建工程合同履約完成，協(xié)助處理土建工程合同實(shí)施執(zhí)行過(guò)程中的'糾紛、索賠等事宜；參加本專(zhuān)業(yè)的招投標(biāo)工作，擬訂招標(biāo)文件中的專(zhuān)業(yè)技術(shù)部分；
7、參加現(xiàn)場(chǎng)建設(shè)單位、監(jiān)理工程師、土建工程承包商之間的信息交流、信息傳遞和信息處理的管理事宜；
8、解決土建工程項(xiàng)目施工中的設(shè)計(jì)、施工問(wèn)題以及現(xiàn)場(chǎng)的土建工程涉外關(guān)系；
9、負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)土建工程的日常管理工作，協(xié)調(diào)其他專(zhuān)業(yè)工程師的現(xiàn)場(chǎng)配合工作，完成現(xiàn)場(chǎng)土建工程施工日志的準(zhǔn)確記錄；現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)工作；
10、負(fù)責(zé)土建工程項(xiàng)目竣工至保修期滿(mǎn)時(shí)間段內(nèi)的工程保修管理和協(xié)調(diào)工作；
11、參加每周的現(xiàn)場(chǎng)施工協(xié)調(diào)會(huì)議，審查監(jiān)理工程師的現(xiàn)場(chǎng)會(huì)議記錄、土建工程管理報(bào)告和其他文件資料；
12、配合部門(mén)經(jīng)理協(xié)調(diào)與其他相關(guān)部門(mén)配合工作。
經(jīng)理崗位職責(zé)5
1.電商整體形象設(shè)計(jì)、網(wǎng)店風(fēng)格及商品展示設(shè)計(jì)把控。
2.有全年定期更新店鋪設(shè)計(jì)規(guī)劃能力，并作出對(duì)應(yīng)的`營(yíng)銷(xiāo)策劃能力。
3.用戶(hù)體驗(yàn)及市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)能力結(jié)合，體現(xiàn)于視覺(jué)設(shè)計(jì)中。
4.參與活動(dòng)策劃及改版、專(zhuān)輯頁(yè)設(shè)計(jì)。
5.指導(dǎo)部門(mén)員工整體視覺(jué)能力。
6.管理部門(mén)日常工作及工作分流，協(xié)調(diào)上下級(jí)、各部門(mén)間工作。
任職要求：
1、美術(shù)、平面設(shè)計(jì)、視覺(jué)傳達(dá)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，專(zhuān)科及以上學(xué)歷;
2、三年以上鞋服知名網(wǎng)商工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)規(guī)則;
3、對(duì)視覺(jué)營(yíng)銷(xiāo)邏輯有深刻認(rèn)識(shí)，有市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的基本概念;
4、精通photoshop/dreamweaver/illustrator等設(shè)計(jì)軟件;
5、對(duì)風(fēng)格、色彩、布局、圖片渲染、視覺(jué)效果在網(wǎng)絡(luò)銷(xiāo)售中的運(yùn)用有深刻的理解。
溫馨提示：
1、面試時(shí)請(qǐng)攜帶好個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、身份證、1寸彩照兩張及其他可體現(xiàn)個(gè)人能力的證件原件或復(fù)印件；
經(jīng)理崗位職責(zé)6
1、根據(jù)營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃，獨(dú)立開(kāi)拓市場(chǎng)，開(kāi)發(fā)新客戶(hù)，搭建海外貿(mào)易平臺(tái);
2、負(fù)責(zé)外貿(mào)市場(chǎng)規(guī)劃，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)目標(biāo);
3、制定部門(mén)工作計(jì)劃及相關(guān)預(yù)算，全面負(fù)責(zé)外貿(mào)部門(mén)的日常管理工作;
4、訂單的評(píng)估、跟進(jìn)，及時(shí)處理各環(huán)節(jié)出現(xiàn)的問(wèn)題;
5、負(fù)責(zé)對(duì)客戶(hù)資源的`整理、歸類(lèi)，及時(shí)有效地處理客戶(hù)的問(wèn)題;
6、制定并推進(jìn)實(shí)施全面的海外銷(xiāo)售計(jì)劃和定期做總結(jié)、 并能出色的維護(hù)好新老客戶(hù)。
7、負(fù)責(zé)建設(shè)和管理外貿(mào)團(tuán)隊(duì)，對(duì)團(tuán)隊(duì)人員進(jìn)行培訓(xùn)和整體規(guī)劃。
經(jīng)理崗位職責(zé)7
1、負(fù)責(zé)商場(chǎng)在美團(tuán)點(diǎn)評(píng)雙平臺(tái)的產(chǎn)品項(xiàng)目;
2、分析用戶(hù)的行為、需求、場(chǎng)景，參照現(xiàn)有數(shù)據(jù)完成現(xiàn)有產(chǎn)品優(yōu)化，提升用戶(hù)逛商場(chǎng)的體驗(yàn);
3、協(xié)調(diào)各個(gè)部門(mén)，跟進(jìn)產(chǎn)品從需求、設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、測(cè)試、發(fā)布的`整個(gè)過(guò)程。
經(jīng)理崗位職責(zé)8
1、掌握市場(chǎng)上產(chǎn)品整體發(fā)展趨勢(shì)，進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研與用戶(hù)研究分析;
2、進(jìn)行品類(lèi)品牌與客戶(hù)品牌產(chǎn)品線(xiàn)規(guī)劃，設(shè)定產(chǎn)品定位，建立產(chǎn)品體系，推出產(chǎn)品方案;
3、進(jìn)行項(xiàng)目立項(xiàng)，審核產(chǎn)品設(shè)計(jì)效果，推薦項(xiàng)目開(kāi)發(fā)進(jìn)度，把控產(chǎn)品交付成果;
4、按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)與項(xiàng)目要求進(jìn)行下屬工作任務(wù)分工，對(duì)下屬進(jìn)行賦能與績(jī)效管理。
經(jīng)理崗位職責(zé)9
市場(chǎng)拓展部總經(jīng)理
崗位職責(zé):
1.緊跟國(guó)家戰(zhàn)略倡議,響應(yīng)上海品牌建設(shè),落實(shí)上級(jí)單位的指示,協(xié)助部門(mén)完成年度目標(biāo)、深化基地公共服務(wù)平臺(tái)功能,提升服務(wù)能級(jí);
2.負(fù)責(zé)部門(mén)開(kāi)展展會(huì)、論壇、培訓(xùn)和其他形式的`文化服務(wù)貿(mào)易實(shí)踐工作,并承擔(dān)策劃制訂方案、組織執(zhí)行、文案總結(jié)和境內(nèi)外重要企業(yè)客戶(hù)對(duì)接的主要職責(zé);
3.進(jìn)行創(chuàng)新業(yè)務(wù)模式的實(shí)踐,培育新型收入體系;
4.負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站的運(yùn)營(yíng),維護(hù)企業(yè)官網(wǎng)的推廣通路和渠道熱度。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,具有五年以上相關(guān)產(chǎn)業(yè)策劃管理經(jīng)驗(yàn);
2、具有良好的溝通技巧、英文口語(yǔ)能力優(yōu)秀,工作勤奮、樂(lè)觀(guān)進(jìn)取、積極應(yīng)對(duì)工作壓力,能接受?chē)?guó)際國(guó)內(nèi)出差;
3、與文化行業(yè)企業(yè)、協(xié)會(huì)、園區(qū)及相關(guān)合作伙伴具備良好關(guān)系,善于搜集行業(yè)信息和市場(chǎng)動(dòng)態(tài),積極拓展新渠道并建立長(zhǎng)效溝通機(jī)制;
4、具備較強(qiáng)的項(xiàng)目策劃和執(zhí)行能力,根據(jù)客戶(hù)需求和工作目標(biāo)提出解決方案;
5、電腦技能要求:熟練操作設(shè)計(jì)軟件(adobe、photoshop)者優(yōu)先
經(jīng)理崗位職責(zé)10
第一、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷(xiāo)售業(yè)績(jī)要求或生產(chǎn)規(guī)模要求，規(guī)劃銷(xiāo)售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量，并確定員工素質(zhì)條件，包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)等。
第二、崗位說(shuō)明書(shū)的制定及人事制度的`制定和修改，包括員工手冊(cè)、公司招聘制度、績(jī)效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等。
第三、負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實(shí)施公司員工招聘。1）招聘準(zhǔn)備：確定招聘人數(shù)，制定招聘文書(shū)，選擇招聘方式；2）招聘實(shí)施：篩選簡(jiǎn)歷確定面試人選；3）實(shí)施面試，確定試聘人選。
第四、負(fù)責(zé)公司員工合同管理。1）簽訂勞動(dòng)合同；2）交納勞動(dòng)保險(xiǎn)，加強(qiáng)與勞動(dòng)保障部門(mén)的聯(lián)系；3）勞動(dòng)合同存檔管理。
第五、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核。選擇員工考核方法（分級(jí)法、KPI關(guān)鍵指標(biāo)考核法、360度立體考核法、量表績(jī)效考核法、強(qiáng)制分配法），對(duì)員工進(jìn)行定期考核。
第六、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理。
經(jīng)理崗位職責(zé)11
1、負(fù)責(zé)組織公司自有業(yè)務(wù)軟件系統(tǒng)開(kāi)發(fā)工作的管理與實(shí)施工作
2、負(fù)責(zé)和參與軟件系統(tǒng)開(kāi)發(fā)過(guò)程的需求調(diào)研、分析，技術(shù)選型，架構(gòu)設(shè)計(jì)等具體工作內(nèi)容
3、負(fù)責(zé)組建技術(shù)團(tuán)隊(duì)，外包公司的'聯(lián)洽等事宜
4、負(fù)責(zé)公司IT系統(tǒng)的各項(xiàng)技術(shù)支持工作
經(jīng)理崗位職責(zé)12
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌化妝品相關(guān)采購(gòu)工作；
2、負(fù)責(zé)供應(yīng)商的開(kāi)發(fā)與管理，對(duì)采購(gòu)質(zhì)量進(jìn)行把關(guān)與控制；
3、負(fù)責(zé)價(jià)格談判及下訂單，對(duì)訂單進(jìn)程進(jìn)行把關(guān)與控制；
4、協(xié)助新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)工作
5、負(fù)責(zé)采購(gòu)數(shù)據(jù)匯總及分析；
6、完成其他相關(guān)工作。
經(jīng)理崗位職責(zé)13
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定公司信息安全策略，建設(shè)信息安全相關(guān)體系，評(píng)估并持續(xù)改善落實(shí)信息安全的需求。
2、負(fù)責(zé)公司IT信息平臺(tái)(包括ERP、MES、OA、官網(wǎng)等)的整體架構(gòu)建設(shè)，負(fù)責(zé)組織相關(guān)信息系統(tǒng)的調(diào)研、開(kāi)發(fā)、交付和管理，確保公司IT信息平臺(tái)相關(guān)系統(tǒng)的運(yùn)行順暢。
3、規(guī)劃IT組織架構(gòu)，管理集團(tuán)及各分子公司的IT日常運(yùn)行，實(shí)施并優(yōu)化各類(lèi)IT應(yīng)用;
4、編制集團(tuán)IT預(yù)算，編制軟硬件采購(gòu)方案;
5、負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)部的辦公類(lèi)IT設(shè)備的維護(hù)及綜合布線(xiàn)系統(tǒng)的管理和維護(hù);
6、負(fù)責(zé)維護(hù)并優(yōu)化集團(tuán)信息化平臺(tái)，如郵件系統(tǒng)、即時(shí)通訊系統(tǒng)等;
任職要求：
1.計(jì)算機(jī)、通信、電子工程或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷，3-5年的IT團(tuán)隊(duì)組織和管理經(jīng)驗(yàn);
2、具有至少3年以上大中型生產(chǎn)型企業(yè)IT部管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、具有至少3年以上ERP或MES相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有數(shù)據(jù)庫(kù)運(yùn)維管理，編程語(yǔ)言開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;(用友u9、用友u8could、用友NC、金蝶EAS等)
4、熟悉網(wǎng)絡(luò)相關(guān)知識(shí)，具備一定的跨區(qū)域網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建、網(wǎng)絡(luò)故障的'分析、判斷、解決能力;
5、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、抗壓力強(qiáng)、極強(qiáng)的執(zhí)行力與溝通協(xié)調(diào)能力，做事積極，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具備良好的服務(wù)意識(shí)。
經(jīng)理崗位職責(zé)14
人力資源經(jīng)理—地產(chǎn)中信達(dá)（天津）人力資源服務(wù)有限公司天津大祿資產(chǎn)管理有限公司，中信達(dá)，中信達(dá)（天津）人力資源服務(wù)有限公司，中信達(dá)（天津）人力資源服務(wù)有限公司，大祿資產(chǎn)，大祿職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)公司整體人力規(guī)劃與配置，公司組織架構(gòu)、崗位設(shè)置、崗位職責(zé)分工及崗位編制管控；
2、識(shí)別阻礙組織發(fā)展的問(wèn)題，協(xié)同業(yè)務(wù)部門(mén)以?xún)?yōu)化公司各部門(mén)、各層級(jí)的組織結(jié)構(gòu)與職位設(shè)置，推動(dòng)組織變革；
3、參與公司干部管理體系、任職資格體系的'設(shè)計(jì)及優(yōu)化，并協(xié)助支持在各部門(mén)的實(shí)施；
4、根據(jù)公司發(fā)展需求，建立與完善公司人力資源管理體系：績(jī)效管理體系、薪酬體系、激勵(lì)體系等；
5、建立員工職業(yè)發(fā)展通道及資質(zhì)模型，組織階段性職位評(píng)定，確定人才適配及職務(wù)晉升考核體系，實(shí)現(xiàn)人力配置最優(yōu)；
6、負(fù)責(zé)建立并維護(hù)公司內(nèi)部晉升通道，建立和完善內(nèi)部人才儲(chǔ)備機(jī)制和人才培養(yǎng)機(jī)制，主導(dǎo)進(jìn)行內(nèi)部人才評(píng)價(jià)工作，合理選拔并調(diào)配人員，不斷滿(mǎn)足員工自我價(jià)值提升需求；
7、深入了解公司整體戰(zhàn)略及部門(mén)運(yùn)作流程，充分發(fā)揮人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴職能。
任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上集團(tuán)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上績(jī)效管理實(shí)戰(zhàn)、薪酬管理工作經(jīng)驗(yàn)、招聘管理及操作經(jīng)驗(yàn)；
3、文筆優(yōu)秀，擅長(zhǎng)人力體系搭建和制度建設(shè)。
經(jīng)理崗位職責(zé)15
1、負(fù)責(zé)管轄區(qū)域內(nèi)目標(biāo)庫(kù)存的管理工作，定期收集并統(tǒng)計(jì)分析零售終端的庫(kù)存，并對(duì)本區(qū)域的庫(kù)存結(jié)構(gòu)負(fù)責(zé)。
2、依據(jù)市場(chǎng)部整體推廣計(jì)劃及促銷(xiāo)計(jì)劃，執(zhí)行全國(guó)統(tǒng)一的'市場(chǎng)推廣計(jì)劃，并與推廣經(jīng)理一起，結(jié)合本區(qū)域市場(chǎng)實(shí)際情況，制定本區(qū)域的月度、年度市場(chǎng)推廣方案，報(bào)請(qǐng)市場(chǎng)部及銷(xiāo)售部審批后，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行和監(jiān)控，并對(duì)本區(qū)域的執(zhí)行效果負(fù)全責(zé)。
3、負(fù)責(zé)本區(qū)域的公共關(guān)系，搞好與當(dāng)?shù)卣⒔鹑跈C(jī)構(gòu)、新聞機(jī)構(gòu)及社區(qū)等的關(guān)系，樹(shù)立良好的企業(yè)形象。
4、對(duì)各項(xiàng)售后服務(wù)工作負(fù)責(zé)，對(duì)售后人員及服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行考評(píng)，同時(shí)要定期對(duì)公司的售后服務(wù)政策提供建設(shè)性的意見(jiàn)，以便從整體上提高售后服務(wù)水平。
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