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敏感崗位人員管理制度（通用6篇）
在充滿活力，日益開放的今天，各種制度頻頻出現(xiàn)，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編精心整理的敏感崗位人員管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
敏感崗位人員管理制度 1
第一條 敏感崗位的定義
敏感崗位是指公司在對外合作交易中被賦予一定考察選擇、考核評判和資源分配職責，以及在公司內(nèi)部管理中被賦予管理和接觸大量集團、個人客戶資料及信息的非領(lǐng)導職位，主要包括物資采購、工程管理、基建管理、渠道管理、廣告宣傳、合作方管理、帳務(wù)分析、IT系統(tǒng)維護等崗位。
第二條 敏感崗位的任職基本條件
一、具有較高的政治素養(yǎng)，認同企業(yè)文化。
二、堅守職業(yè)道德，正直誠信，處理問題公平、公正。
三、業(yè)務(wù)能力強，熟悉業(yè)務(wù)流程。
四、廉潔自律，自覺加強自我修養(yǎng)的提升，嚴守廉潔從業(yè)的行為規(guī)范。
員工任職敏感崗位前，應(yīng)由市分公司紀檢監(jiān)察室和人力資源部組成聯(lián)合考察組，進行任職前考察，不符合條件一律不得錄用。
第三條 敏感崗位的在崗監(jiān)督與管理
一、分級管理、逐級負責
敏感崗位員工的監(jiān)督與管理均應(yīng)按照人員管理權(quán)限進行分級管理、逐級負責，同時承擔管理監(jiān)督責任。各級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員對敏感崗位管理負領(lǐng)導責任;各級直線經(jīng)理對分管范圍內(nèi)敏感崗位管理負直接責任。
二、思想教育與制度建設(shè)并重
要重視對敏感崗位員工的思想教育，加強相關(guān)業(yè)務(wù)知識和廉潔從業(yè)內(nèi)容的培訓，強化責任和風險意識，提高政治素質(zhì)和職業(yè)道德水準。同時要注重加強制度建設(shè)，規(guī)范敏感崗位員工的'業(yè)務(wù)管理行為，堅持用制度管人，用流程管事，提高自我約束能力和制度制約能力。
第四條 監(jiān)督與管理制度
一、輪崗制度
敏感崗位員工在同一崗位連續(xù)任職原則上不超過三年，任職期滿后須進行制度性輪崗。敏感崗位員工的制度性輪崗須進行有計劃、有步驟地安排。
對于在任職期間工作業(yè)績優(yōu)良、職業(yè)操守較高且暫無合適繼任人選的，經(jīng)征求本人同意后，可由所在部門提出申請延長任期。市分公司紀檢監(jiān)察室和人力資源部聯(lián)合考察合格后，可適當延長任期。連續(xù)任職期限最多不得超過6年。
對于正常輪崗離任敏感崗位的人員，組織應(yīng)予以適當照顧和保護，安排至原職級其他崗位工作;在組織競聘等工作中同等條件下予以優(yōu)先考慮。
二、定期考核制度
各單位每年應(yīng)對所轄敏感崗位員工負責的業(yè)務(wù)事項至少進行一次考核檢查。要建立敏感崗位員工業(yè)務(wù)檔案登記制度，對考核結(jié)果進行全面登記，并作為績效考核的組成部分�？己酥邪l(fā)現(xiàn)的問題，要提出處理意見并限期整改。對考核中應(yīng)發(fā)現(xiàn)糾正的問題而未發(fā)現(xiàn)和糾正，以致造成嚴重后果的，在處理當事人的同時，要追究其上級領(lǐng)導的連帶責任。
加強敏感崗位員工的日常教育管理，在年度述職的同時要進行述廉。
三、廉政談話制度
對敏感崗位員工的廉政談話包括例行談話、任職談話和戒勉談話，談話的方式、主要內(nèi)容和要求按照公司《廉政談話實施細則(暫行)》執(zhí)行。
四、離任交接制度
應(yīng)建立敏感崗位離任交接制度和交接臺賬，以書面形式出具詳細交接清單(內(nèi)含崗位職責、主要工作內(nèi)容、以往工作重要資料等)。直線經(jīng)理應(yīng)積極履行其輔導、監(jiān)督等職責，保證平穩(wěn)過渡。
部門應(yīng)對交接內(nèi)容、資料等進行審核確認，并由交接雙方及部門分別存檔。
第五條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
敏感崗位人員管理制度 2
1.目的
為了增強企業(yè)活力，培養(yǎng)高素質(zhì)的員工隊伍，進一步培育遵紀守法，清正廉潔的職業(yè)操守，根據(jù)公司的實際情況，制定本辦法。
2.適用范圍
本制度適用于公司特殊敏感崗位，包括業(yè)務(wù)性較強、敏感性、經(jīng)營性強的崗位，具體有：
質(zhì)檢中心：取制樣人員、原料成品分析人員。 資產(chǎn)財務(wù)部全體人員。
物流部：自動取樣機操作人員，現(xiàn)場管理組人員。
3.職責
3.1人力資源部負責協(xié)助管理各單位特殊敏感崗位的輪崗工作，并對輪崗情況進行監(jiān)督。
3.2各單位做好本單位特殊敏感崗位人員的管理，并依據(jù)輪崗原則及周期，對本單位特殊敏感崗位進行輪換。
4.崗位輪換的原則
4.1定期輪崗與適時輪崗相結(jié)合。
4.2單位內(nèi)部輪崗與外部輪崗相結(jié)合。
4.3人盡其材與擇優(yōu)使用相結(jié)合。
5.輪崗實施辦法
5.1如臨時有特殊原因不能滿足輪崗周期，由員工所在單位提出，報公司批準后變更執(zhí)行，對于無正當理由拒不接受崗位輪換安排的，按公司經(jīng)濟責任制相關(guān)條款進行處理。
5.2各單位應(yīng)建立《員工輪崗工作檔案》，并報人力資源部備案，作為員工獎懲、培訓、晉升、輪崗的依據(jù)。
5.3各單位應(yīng)切實做好輪崗人員的針對性培訓，將本年度輪崗計劃及培訓需求報人力資源部培訓主管備案。
5.4人力資源部負責對涉及企業(yè)重要經(jīng)營機密和關(guān)鍵崗位的員工輪換進行統(tǒng)籌規(guī)劃，報公司批準后執(zhí)行。
5.5員工輪崗離職前，應(yīng)當辦理工作交接手續(xù)，必要時進行離崗審計。
6.管控說明 在以上的輪換時間之內(nèi)，如果上述敏感崗位人員在工作崗位上出現(xiàn)違規(guī)問題按公司相關(guān)制度進行處理。
以上各崗位跨車間的.輪換，必須由車間(部門)提出申請，履行公司內(nèi)部調(diào)動手續(xù)。對于違反此條規(guī)定的，依照人事管理的相關(guān)制度進行處罰。 輪換制度只是作為針對上述敏感崗位問題的一種預(yù)防和控制措施，各單位應(yīng)該在此之外，加大對上述崗位的管控，預(yù)防問題的發(fā)生。 人力管理部將按照此輪換方案，由人事管理員在每一輪換周期對相關(guān)單位是否執(zhí)行了該輪換方案進行監(jiān)督，對于未認真執(zhí)行的單位，視情況給予100-500元罰款。
7. 本制度自下發(fā)之日起開始實施，由人力資源部進行解釋。
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一、總則
為加強敏感崗位人員管理，保障公司信息安全、運營穩(wěn)定，特制定本制度。
本制度適用于公司內(nèi)涉及財務(wù)、機密信息、核心技術(shù)等敏感崗位人員。
二、敏感崗位界定
財務(wù)崗位：包括財務(wù)主管、會計、出納等，負責公司資金收支、財務(wù)核算等關(guān)鍵工作。
信息管理崗位：如信息安全專員、數(shù)據(jù)管理員，掌握公司核心數(shù)據(jù)和信息系統(tǒng)權(quán)限。
技術(shù)研發(fā)崗位：從事核心技術(shù)研發(fā)、產(chǎn)品設(shè)計等，接觸公司關(guān)鍵技術(shù)資料。
三、人員選拔
背景審查：對擬錄用人員進行全面背景調(diào)查，包括學歷、工作經(jīng)歷、犯罪記錄等。
誠信測試：通過心理測試、誠信問卷等方式，評估人員誠信度。
專業(yè)能力考核：對應(yīng)聘者專業(yè)知識和技能進行嚴格考核，確保勝任崗位。
四、培訓與教育
入職培訓：開展敏感崗位相關(guān)法律法規(guī)、職業(yè)道德、安全保密等培訓。
定期培訓：每季度組織一次專業(yè)技能和安全意識提升培訓。
五、監(jiān)督管理
定期輪崗：財務(wù)崗位人員每 xx 年輪崗一次，信息管理和技術(shù)研發(fā)崗位每 xx 年輪崗一次。
日常監(jiān)督：建立工作臺賬，定期檢查工作流程合規(guī)性，監(jiān)督人員操作行為。
舉報機制：設(shè)立匿名舉報渠道，鼓勵員工對違規(guī)行為進行舉報。
六、離職管理
離職審計：離職前進行全面財務(wù)和工作審計，確保無違規(guī)行為。
交接管理：嚴格執(zhí)行工作交接程序，收回相關(guān)權(quán)限和資料。
競業(yè)限制：簽訂競業(yè)限制協(xié)議，限制離職人員到競爭企業(yè)工作。
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一、目的
為規(guī)范敏感崗位人員行為，防范風險，保障企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展，制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于金融機構(gòu)中涉及信貸審批、風險管理、客戶信息管理等敏感崗位人員。
三、崗位分類與職責
信貸審批崗位：負責貸款審批，需嚴格審查客戶資質(zhì)，確保信貸資金安全。
風險管理崗位：識別、評估和控制各類風險，制定風險應(yīng)對策略。
客戶信息管理崗位：負責客戶信息收集、存儲和維護，確保信息安全。
四、人員任用
資格審查：要求應(yīng)聘者具備相關(guān)專業(yè)學歷和從業(yè)資格證書。
面試評估：通過多輪面試，考察應(yīng)聘者專業(yè)能力、溝通能力和應(yīng)變能力。
試用期考察：試用期內(nèi)對員工工作表現(xiàn)、職業(yè)操守進行全面考察。
五、保密管理
簽訂保密協(xié)議：入職時與敏感崗位人員簽訂保密協(xié)議，明確保密范圍和責任。
信息分級管理：對敏感信息進行分級，根據(jù)級別設(shè)置不同訪問權(quán)限。
安全技術(shù)防護：采用加密技術(shù)、訪問控制等手段，保障信息安全。
六、考核與獎懲
定期考核：每半年進行一次工作業(yè)績和職業(yè)操守考核。
獎勵機制：對表現(xiàn)優(yōu)秀、為企業(yè)做出突出貢獻的人員給予獎勵。
懲罰措施：對違規(guī)違紀人員進行嚴肅處理，包括警告、罰款、解除勞動合同等。
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一、引言
為確保敏感崗位工作的合規(guī)性、安全性，加強人員管理，特制定本制度。
二、適用對象
適用于政府部門中涉及機要文件管理、行政審批、資金分配等敏感崗位人員。
三、崗位設(shè)置與職責
機要文件管理崗位：負責機要文件收發(fā)、傳遞、保管，確保文件安全。
行政審批崗位：依據(jù)法律法規(guī)進行行政審批，確保審批公正、透明。
資金分配崗位：合理分配財政資金，保障資金使用效益。
四、人員選拔與任用
政治審查：對應(yīng)聘者進行嚴格政治審查，確保政治立場堅定。
專業(yè)選拔：選拔具有相關(guān)專業(yè)知識和工作經(jīng)驗的人員。
公示與監(jiān)督：人員任用前進行公示，接受社會監(jiān)督。
五、監(jiān)督機制
內(nèi)部監(jiān)督：建立內(nèi)部監(jiān)督小組，定期對敏感崗位工作進行檢查。
外部監(jiān)督：接受紀檢監(jiān)察部門、社會公眾監(jiān)督。
定期輪崗：敏感崗位人員每 xx 年進行輪崗，防止權(quán)力集中。
六、違規(guī)處理
紀律處分：對違規(guī)人員給予警告、記過、降職等紀律處分。
法律責任：對涉嫌違法犯罪的'人員，依法追究法律責任。
信用記錄：建立違規(guī)人員信用記錄，限制其未來職業(yè)發(fā)展。
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一、制度目標
加強敏感崗位人員管理，防范內(nèi)部風險，促進企業(yè)健康發(fā)展。
二、適用崗位
適用于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中涉及用戶數(shù)據(jù)管理、網(wǎng)絡(luò)安全、算法設(shè)計等敏感崗位人員。
三、崗位要求與職責
用戶數(shù)據(jù)管理崗位：負責用戶數(shù)據(jù)存儲、分析和保護，確保數(shù)據(jù)安全合規(guī)。
網(wǎng)絡(luò)安全崗位：維護企業(yè)網(wǎng)絡(luò)安全，防范網(wǎng)絡(luò)攻擊和數(shù)據(jù)泄露。
算法設(shè)計崗位：設(shè)計核心算法，保障產(chǎn)品性能和用戶體驗。
四、人員管理
招聘管理：嚴格篩選應(yīng)聘者，注重專業(yè)能力和安全意識。
培訓提升：定期組織安全培訓、技術(shù)培訓，提升員工能力。
績效考核：建立科學績效考核體系，激勵員工積極工作。
五、安全管理
權(quán)限管理：根據(jù)工作需要設(shè)置最小權(quán)限，定期審查權(quán)限合理性。
數(shù)據(jù)加密：對敏感數(shù)據(jù)進行加密存儲和傳輸，防止數(shù)據(jù)泄露。
應(yīng)急處理：制定應(yīng)急預(yù)案，應(yīng)對數(shù)據(jù)泄露、網(wǎng)絡(luò)攻擊等突發(fā)事件。
六、離職管理
離職面談：了解員工離職原因，提醒其遵守保密義務(wù)。
權(quán)限收回：及時收回離職人員相關(guān)權(quán)限，確保信息安全。
后續(xù)監(jiān)督：對離職人員進行一定期限的跟蹤監(jiān)督，防范風險。
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