(合集)作業(yè)人員管理制度15篇

　　在現實社會中，制度使用的情況越來越多，制度對社會經濟、科學技術、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？以下是小編整理的作業(yè)人員管理制度，希望對大家有所幫助。

作業(yè)人員管理制度1

　　一、從事電氣、焊接、氧化工藝操作等特種作業(yè)人員必須按照有關法律法規(guī)由上級有關部門進行安全技術培訓，考核合格取得作業(yè)證后，方可上崗作業(yè)。

　　二、特殊工種人員要按有關規(guī)定做好年檢和培訓工作。

　　三、員工違章以及重大事故責任者，由所屬單位或安全環(huán)保部門根據情節(jié)提出處理意見，同時進行安全教育。重大事故責任者離崗復工時必須經公司安環(huán)部進行復工安全教育。

　　四、發(fā)生重大事故和惡性未遂事故時，安全環(huán)保部門要組織有關人員進行事故現場教育，吸取經驗教訓，防止類似事故發(fā)生。

作業(yè)人員管理制度2

　　特種作業(yè)是指在勞動過程中容易發(fā)生傷亡事故，對操作者本人尤其對他人和周圍設施的安全有重大危害因素的作業(yè)。特種作業(yè)的范圍：電工作業(yè)，鍋爐司爐，壓力容器操作，金屬焊接（切割）作業(yè)，煤礦井下瓦斯檢驗，起重機械作業(yè)，爆破作業(yè)，機動車輛駕駛，機動船舶駕駛、輪機操作，建筑登高架設作業(yè)，根據特種作業(yè)基本定義由省級勞動行政部門確定并報勞動部備案的'其他作業(yè)。

　　對特種作業(yè)人員，在安全技術知識方面的要求十分嚴格，必須進行嚴格的專門培訓教育。國家標準GB5306―85《特種作業(yè)人員安全技術考核管理規(guī)則》，對特種作業(yè)人員的培訓、考核和發(fā)證、復審，工作變遷，獎懲等，均作了嚴格的規(guī)定。

　　特種作業(yè)人員的安全教育和培訓教學大綱、教材和考核試題，均應根據國家各有關標準組織編寫。安全教育后，應對其進行安全技術理論和實際操作兩部分的考核。理論考核合格方能進行實際操作考核，兩部分考核均合格后，發(fā)給操作證書，持證上崗。考核內容應根據國家有關部門頒發(fā)的特種作業(yè)《安全技術考核標準》和其他有關規(guī)定確定。特種作業(yè)人員安全技術培訓，可采用企事業(yè)單位自行培訓，單位主管部門培訓、考核，發(fā)證部門或其指定單位培訓等形式進行。按照有關規(guī)定，取得操作證的特種作業(yè)人員，除機動車輛駕駛員和機動船舶駕駛、輪機操作人員按國家規(guī)定執(zhí)行外，其他特種作業(yè)人員每隔兩年需復審一次，復審內容包括本作業(yè)的安全技術理論和實際操作，體格檢查，對事故責任者檢查。

作業(yè)人員管理制度3

　　特種作業(yè)人員管理制度是對從事特殊工種的員工進行規(guī)范化管理的重要手段，旨在確保這些人員的安全、高效工作，防止因操作不當引發(fā)的事故，保障企業(yè)的生產安全和經濟效益。它通過明確職責、規(guī)定操作規(guī)程、提供培訓和監(jiān)督，形成一套完整的管理機制，從而提高作業(yè)效率，降低風險。

　　內容概述：

　　特種作業(yè)人員管理制度主要包括以下幾個關鍵部分：

　　1. 資格認證：明確特種作業(yè)人員需持有相關資質證書，如電工證、焊工證等，確保其具備必要的`專業(yè)知識和技能。

　　2. 操作規(guī)程：制定詳細的操作指南，規(guī)定作業(yè)流程、安全措施及應急處理方法。

　　3. 培訓制度：定期組織專業(yè)培訓，更新知識，強化安全意識。

　　4. 健康與安全：確保作業(yè)環(huán)境符合安全標準，提供必要的個人防護裝備。

　　5. 考核與評估：對作業(yè)人員的技能水平和安全行為進行定期考核，以保持其專業(yè)能力。

　　6. 違章處理：設定違規(guī)處罰制度，強化制度執(zhí)行力度。

作業(yè)人員管理制度4

　　為了加強爆破作業(yè)人員的安全管理工作，保護職工生命、財產和公共的安全，確保安全生產，根據《民用爆炸物品安全管理條例》和《爆破安全規(guī)程》，結合實際情況，特制定本制度：

　　1、各種爆破作業(yè)必須使用符合國家標準和部頒標準的爆破器材；

　　2、在爆破工程中推廣應用爆破新技術、新工藝、新器材和儀表，必須經主管部門鑒定批準，方可使用；

　　3、爆破施工中必須執(zhí)行“一炮三檢”的制度，即（裝藥前檢查、裝藥后檢查、爆破后檢查）。

　　4、進行爆破作業(yè)，必須設有爆破負責人、爆破工程技術人員、爆破組長、爆破員和爆破器材負責人，各生產隊長負責各種爆破工作；

　　5、凡從事爆破作業(yè)的人員，必須經過特種作業(yè)培訓，考試合格并持有特種作業(yè)資格證，方可從事爆破作業(yè)；

　　6、取得《特種作業(yè)資格證》新的`爆破員，應在有經驗的爆破員指導下三個月后，方可獨立從事爆破作業(yè)，爆破員從事新的爆破工作，必須經過專門的訓練；

　　7、爆破工程技術人員要根據地質結構，在確保周圍環(huán)境安全的情況下，設計爆破方案，確定爆破參數，即（孔深、孔距、排距、起爆順序及方向），并負責指導實施，負責爆破質量。

　　8、爆破員要按照爆破指令單和爆破設計規(guī)定進行爆破作業(yè)，嚴格遵守爆破安全規(guī)程；

　　9、爆破前要對爆區(qū)周圍的自然條件和環(huán)境狀況進行調查，了解危及安全環(huán)境的不利因素，采取必要的安全防范措施；

　　10、裝炮前檢查周圍環(huán)境是否有明火及其它不安全因素，裝炮時必須佩帶安全帽，并清退無關人員離開現場。

　　11、爆破裝藥現場不應用明火照明，爆破裝藥用電燈照明時，在離爆破器材20米以外可裝220v照明器材，在作業(yè)現場或硐室內使用電壓不高于36v的照明器材；

　　12、爆破前必須明確規(guī)定安全警戒線，制定統(tǒng)一的爆破時間和信號，并在指定的地點設安全哨，待施工人員、行人和車輛等全部避入安全區(qū)內后方可起爆，警報解除后方可放行，炮工的隱蔽場所必須安全可靠，道路必須暢通；

　　13、所有爆破器材的加工和爆破作業(yè)的人員，不應穿戴產生靜電的衣物；

　　14、人工裝藥應用木質或竹制的炮棍。用裝藥器裝藥時，裝藥器必須符合要求；

　　15、起爆網絡嚴格按照設計進行聯接。敷設起爆網絡應由有經驗的爆破員或爆破技術人員實施并實行雙人作業(yè)；

　　16、爆破后，爆破負責人帶領爆破員親自對爆破作業(yè)區(qū)進行全面認真地檢查，發(fā)現啞炮及時清理，因特殊情況不能處理的，須在其附近設警戒人員看守，并設明顯標志。確認作業(yè)現場安全的情況下發(fā)方可解除警戒，施工人員及機具方可進入現場。

　　17、爆破結束后，必須將剩余的爆破器材如數及時交回爆破器材庫；

　　18、每次爆破后，都要對現場進行檢查并填寫爆破記錄；

　　19、進行爆破作業(yè)時，由爆破負責人統(tǒng)一協(xié)調指揮、調動有關人員，對違反本制度和公司勞動紀律，不服從管理的人員有權進行處罰。

　　20、爆破負責人遇到特殊、重大情況時要逐級上報，尤其涉及安全、危及公司利益的問題隱瞞不報的，要嚴肅處理。

　　21、爆破員要認真學習有關爆破理論知識、相互交流學習、總結經驗，共同提高業(yè)務水平。

　　22、每年度或一個較大的爆破工程結束后，爆破工程技術人員應提交爆破總結；

　　23、爆破記錄和爆破總結，應整理歸檔。

作業(yè)人員管理制度5

　　特種作業(yè)是指容易發(fā)生人員傷亡事故、對操作者本人、他人及周圍設施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。直接從事特種作業(yè)的人員稱為特種作業(yè)人員。特種作業(yè)人員的素質,直接關系到重要崗位的作業(yè)安危,對煤礦安全生產有著舉足輕重的影響。為此,必須重視特種作業(yè)人員的培訓管理工作。

　　具體管理辦法如下:

　　一、特種作業(yè)人員的選擇

　　1. 年齡滿18周歲,且不超過國家法定退休年齡;

　　2. 身體健康,無妨礙從事相應工種作業(yè)的疾病和生理缺陷;

　　3. 初中以上文化程度,熱愛本職工作,有高度的責任心,具備相應工種的安全技術知識,參加國家規(guī)定的安全技術理論和實際操作考核并成績合格;

　　4. 符合相應工種作業(yè)特點需要的其它條件。

　　二、上崗前的培訓

　　特種作業(yè)人員必須接受與本工種相適應的、專門的安全技術培訓,經安全技術理論考核和實際操作技能考核合格,取得特種作業(yè)操作證后,方可上崗作業(yè)。未經培訓,或培訓考核不合格者,不得上崗作業(yè)。

　　三、特種作業(yè)人員的任用與調動

　　特種作業(yè)人員原則上不準隨意調整工作崗位。如有工作需要,必須通知勞資科、安監(jiān)科,經領導批準后,方可調動。

　　凡任用未經培訓、無證或證件過期的人員從事特種作業(yè)的`,要追究有關人員的責任。

　　四、特種作業(yè)人員的考核

　　1. 職工學校及用人單位必須加強對特種作業(yè)人員的管理,建立特種作業(yè)人員檔案,做好初訓、復訓的申報組織工作。

　　2. 特種作業(yè)人員按時參加復訓,只有經復訓考核合格才能繼續(xù)從事本工種作業(yè),不合格者要進行復培,經復培仍不合格者,調離原工作崗位。

　　3. 補考不及格者罰款500元。

　　4. 無故不參加復訓致使操作資格證作廢者罰款1000元,無故不參加補考致使操作資格證作廢者罰款1000元,同時給予區(qū)長、書記、主管培訓的技術員每人次各200元的處罰。

　　5. 特種作業(yè)人員在外出培訓期間要遵守學校規(guī)章制度,加強自身素質提高。違反紀律者視情節(jié)進行處罰。

　　6. 職工學校將根據上級有關文件精神和各單位實際情況,定期委派特種作業(yè)人員外出培訓,各區(qū)(科)領導給予配合,對拒不配合的區(qū)(科)領導,視情節(jié)輕重處罰款,并與績效考核掛鉤。

　　五、其他外培人員管理,參照上述相關條款執(zhí)行。

　　六、本辦法如與上級有關規(guī)定相抵觸,執(zhí)行上級有關規(guī)定。

作業(yè)人員管理制度6

　　1. 目的

　　為規(guī)范特種作業(yè)的管理，杜絕勞動過程中容易發(fā)生的傷亡事故，保持公司生產的正常運行，特制定本制度。

　　2. 適用范圍

　　本制度適用于本公司所有特種作業(yè)全過程的.安全環(huán)境管理和控制。

　　3. 職責

　　3.1 安全環(huán)保辦負責程序的建立、維護和更新。

　　3.2 安全環(huán)保辦負責聯系對全廠特種作業(yè)人員的安全培訓和發(fā)證工作，并建立特種作業(yè)人員檔案，負責聯系對全廠特種設備的年檢。

　　3.3 各部門負責人負責所轄特種作業(yè)設備和作業(yè)人員的管理。

　　3.4 安全環(huán)保辦負責全廠特種作業(yè)設備和作業(yè)人員的安全管理、監(jiān)督。

　　4. 程序

　　4.1 特種作業(yè)的范圍

　　起重機械（含電梯）作業(yè)；

　　企業(yè)內機動車輛駕駛；

　　壓力容器操作；

　　高、低壓電工。

　　4.2 安全環(huán)保辦負責特種作業(yè)人員的界定和檢查，特種作業(yè)人員基本條件。

　　4.2.1 年齡滿18歲，身體健康，無妨礙從事相應工種作業(yè)疾病和生理缺陷。

　　4.2.2 具備相應工種的安全技術知識，參加國家規(guī)定的安全技術理論和實際操作考核并成績合格。

　　4.2.3 符合相應工種作業(yè)特點需要的其他條件。

　　4.3 特種作業(yè)人員的監(jiān)督與管理

　　4.3.1 特種作業(yè)人員必須持證上崗。

　　4.3.2 安全主任必須建 立特種作業(yè)人員檔案。

　　4.3.3 有下列情形之一的，由公司應收繳其特種作業(yè)操作證。

　　未按規(guī)定接受復審或復審不合格的；

　　違章操作造成嚴重后果或違章操作記錄達兩次以上的；

　　經區(qū)級醫(yī)院確認健康狀況不適宜繼續(xù)從事所規(guī)定的特種作業(yè)；

　　離開特種作業(yè)崗位達6個月以上的特種作業(yè)人員，應重新進行實際操作考核，經確認合格后方可上崗作業(yè)。

　　4.4 特種設備安全管理

　　4.4.1 特種設備必須經市級質量監(jiān)督部門檢驗合格，作業(yè)人員必須持有當地安全監(jiān)督部門考核簽發(fā)的特種作業(yè)操作證。

　　4.4.2 安全環(huán)保辦應建立特種設備安全技術檔案，維修人員經常檢查特種設備，發(fā)現問題必須及時處理，嚴禁帶病運行。

　　4.4.3 特種設備應根據其檢驗周期檢驗。

作業(yè)人員管理制度7

　　1、目的

　　為加強特種作業(yè)人員的管理工作，增強特種作業(yè)人員的安全意識和實際安全操作技能，減少傷亡事故，促進安全生產，制定本制度。

　　2、范圍

　　本制度適用于公司各類特種作業(yè)人員（含公司相關方在我公司從事特種作業(yè)的人員）的安全技術培訓、考核和管理。

　　3、職責

　　3.1人力資源部負責特種作業(yè)人員日常管理。審核各單位特種作業(yè)人員取證培訓的申請（包括年齡、文化程度、身體條件、崗位需求的審核）；組織特種作業(yè)人員參加身體健康檢查；編制特種作業(yè)人員取證培訓、復審培訓計劃，并向有關主管部門申報批準；組織特種作業(yè)人員參加取證培訓、復審培訓；建立特種作業(yè)人員檔案等。

　　3.2安環(huán)部對公司特種作業(yè)人員的生產作業(yè)活動進行安全監(jiān)督和指導，對特種作業(yè)人員進行遵章守紀、安全生產的考核；對特種作業(yè)人員資料檔案進行備份。

　　3.3各部門負責本部門的特種作業(yè)人員的管理，建立本部門特種作業(yè)人員培訓臺帳，全面掌握特種作業(yè)人員的取證培訓、復審培訓情況，并及時更新。積極配合相關部門及時對本單位特種作業(yè)人員進行取證培訓、復審培訓。對特種作業(yè)人員在生產作業(yè)過程中出現的違章行為，及時進行糾正和教育。

　　3.4財務部門應保證取證培訓、復審培訓的經費落實到位。

　　3.5人力資源部應積極配合相關部門對特種作業(yè)人員進行健康體檢，發(fā)現存在職業(yè)禁忌或有妨礙從事相應工種作業(yè)的疾病和生理缺陷的應及時向安委會進行報告。

　　4、特種作業(yè)人員范圍及相關要求

　　4.1特種作業(yè)定義與范圍

　　是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對操作者本人、他人及周圍設施的安全有重大危害的作業(yè)。

　�。�1）電工作業(yè)。含發(fā)電、送電、變電、配電工，電氣設備的安裝、運行、檢修（維修）、試驗工。

　�。�2）金屬焊接、切割作業(yè)。含焊接工、切割工。

　　（3）起重機械（含電梯）作業(yè)。含起重機械（含電梯）司機、司索工、信號指揮工、安裝與維修工。

　　（4）企業(yè)內機動車輛駕駛。含在企業(yè)廠區(qū)內等生產作業(yè)區(qū)域和施工現場行駛的各類機動車輛駕駛人員。

　�。�5）登高架設作業(yè)。含2米以上登高架設、拆除、維修工，高層建（構）筑物表面清洗工。

　�。�6）鍋爐作業(yè)（含水質化驗）。含承壓鍋爐的操作工，鍋爐水質化驗工。

　�。�7）壓力容器作業(yè)。含壓力容器罐裝工、檢驗工、運輸押運工，大型空氣壓縮機操作工。

　　（8）制冷作業(yè)。含制冷設備安裝工、操作工、維修工。

　　（9）危險物品作業(yè)。含危險化學品、民用爆炸品、放射性物品的操作工、運輸押運工、儲存保管員。

　　（10）經國家局批準的其他作業(yè)。

　　4.2特種作業(yè)人員

　　是指直接從事特種作業(yè)的人員，特種作業(yè)人員必須具備以下基本條件:

　　（1）年齡在18周歲以上；

　�。�2）身體健康并滿足申請從事的作業(yè)種類對身體的特殊要求；

　�。�3）初中以上文化程度；

　�。�4）具有相應的安全技術知識與技能；

　　（5）符合安全技術規(guī)范規(guī)定的其他要求；

　　4.3特種作業(yè)人員職責

　　特種作業(yè)人員應嚴格履行以下職責:

　�。�1）特種(設備)作業(yè)人員在獨立上崗作業(yè)前，必須進行與本工種相適應的、專門的安全技術理論學習和實際操作訓練，取得特種作業(yè)操作證(特種設備作業(yè)人員證)方可上崗作業(yè)。

　�。�2）公司特種(設備)作業(yè)人員的培訓、考核和發(fā)證，根據國家特種(設備)作業(yè)人員培訓相關管理規(guī)定參加相關部門組織的培訓、考核。

　�。�3）對違章作業(yè)和造成事故者，安全主管部門根據情節(jié)有權扣證12個月，對其進行教育，并將違章作業(yè)和事故情況記入其資格證內;對情節(jié)嚴重者，由發(fā)證部門吊銷其資格證，并追究責任。

　　（4）特種(設備)作業(yè)人員要保持相對穩(wěn)定，不準隨便調離，如需要調離，必須經公司主管部門同意，并按安全培訓教育制度進行再教育管理。

　�。�5）離開本崗位6個月以上的特種(設備)作業(yè)人員，從事原崗位特種作業(yè)，應重新進行實際操作考核。

　　5.特種作業(yè)人員的日常管理

　　5.1特種作業(yè)人員必須持證上崗，嚴禁無證操作。特種作業(yè)人員在獨立上崗作業(yè)前，必須按照國家有關規(guī)定進行與本工種相適應的、專業(yè)技術理論學習和實踐操作訓練，經有資質的專業(yè)培訓，考核合格后，持有關行政管理機構核發(fā)的有效操作證件方能上崗作業(yè)。 5.2特種作業(yè)人員應熟知本崗位及工種的安全技術操作規(guī)程，嚴格按照規(guī)程進行操作。

　　5.3特種作業(yè)人員作業(yè)前須對設備及周圍環(huán)境進行檢查，清除周圍影響安全作業(yè)的物品，嚴禁設備沒有停穩(wěn)進行檢查、修理、焊接、加油、清掃等違章行。焊工作業(yè)（含明火作業(yè)）時必須對周圍的設備、設施、物品進行安全保護或隔離，嚴格遵守廠內用電、動火審批程序。

　　5.4特種作業(yè)人員必須正確使用個人防護用品用具，嚴禁使用有缺陷的防護用品用具。

　　5.5安裝、檢修、維護等作業(yè)時必須嚴格遵守安全作業(yè)技術規(guī)程，作業(yè)結束后必須清理現場殘留物，關閉電源，防止遺留事故隱患，因作業(yè)疏忽或違章操作而造成安全事故的，視情節(jié)按照有關規(guī)章制度追究責任人責任或移交司法機關處理。

　　5.6特種作業(yè)人員在操作期間，發(fā)覺視力障礙、反應遲緩、體力不支、血壓上升、身體不適等有危及安全作業(yè)的情況時，應立即停止作業(yè)，任何人不得強行命令或指揮其進行作業(yè)。

　　5.7特種作業(yè)人員在工具缺陷、作業(yè)環(huán)境不良的生產作業(yè)環(huán)境，且無可靠防護用品和無可靠防護措施的情況下，有權拒絕作業(yè)。

　　5.8各車間、部門應加強規(guī)范化管理，對特種作業(yè)人員生產作業(yè)過程中出現的違章行為，及時進行糾正和教育。

　　5.9安全管理人員、安全員有權對違章從事特種作業(yè)的`行為進行制止和處理。對違章作業(yè)人員，按公司相關規(guī)章制度進行處罰，并記入“特種作業(yè)操作資格證”內；對以下情況，由安委會扣押“特種作業(yè)操作資格證”，并追究責任。

　�。�1）持證作業(yè)人員以考試作弊或者以其他欺騙方式取得“特種作業(yè)操作資格證”的；

　�。�2）持證作業(yè)人員違章操作或者管理造成事故的；

　�。�3）持證作業(yè)人員發(fā)現事故隱患或者其他不安全因素未立即報告造成事故的；

　�。�4）持證作業(yè)人員逾期不申請復審或者復審不合格且不參加考試的；

　�。�5）特種作業(yè)人員要保持相對穩(wěn)定，不準隨便調離，如需要調離，必須事先報告安監(jiān)部門、安委會同意，并報主管副總批準；

　　（6）外來人員在我公司范圍內從事特種作業(yè)的，特種作業(yè)人員應當遵守本規(guī)定，安監(jiān)部門應將本規(guī)定落實到外來作業(yè)單位和人員，確保安全作業(yè)。

　　6.特種作業(yè)人員的培訓和特種作業(yè)證的管理

　　6.1人力資源部負責特種作業(yè)人員的培訓、取證、復審工作的組織和聯系，安監(jiān)部門負責特種作業(yè)人員的調配及安全培訓，各部門負責本部門特種作業(yè)人員日常管理和培訓教育工作。

　　6.2各車間、部門需要增加使用特種作業(yè)人員的，書面報告總經理批準后，報人力資源部備案，安監(jiān)部門組織安排培訓和考核。

　　6.3特種作業(yè)人員在實習期間各單位必須指定監(jiān)護人，在監(jiān)護人嚴格的指導下從事實際操作，嚴禁單獨上崗操作。特種作業(yè)監(jiān)護人對特種作業(yè)學員實習期間的培訓負有全面的責任。

　　6.4特種作業(yè)人員實習期滿后，人力資源部應及時作出培訓計劃和體檢計劃，安排相關人員進行體檢，合格后送相關主管部門進行安全技術培訓取證。

　　6.5申請?zhí)胤N作業(yè)取證人員，應備齊培訓所需的材料，按時間要求參加相應工種培訓。經過培訓考核合格后，由上級主管部門下發(fā)《特種作業(yè)安全操作證》。

　　6.6特種作業(yè)人員的培訓（復訓）考核由市特種設備安全技術培訓中心等部門進行，考核不合格者可進行補考1次，補考費用自理，補考仍不合格者，調配崗位處理。

　　6.7特種作業(yè)人員在培訓期間，所在部門必須安排其參加脫產培訓，受培訓人員必須按時參加學習和考核。

　　6.8“特種作業(yè)操作資格證”的原證由安監(jiān)部門處統(tǒng)一保管，特種作業(yè)人員保管其復印件，在操作過程中與原件具有同等效力，不得丟失或損壞。一旦發(fā)生丟失或損壞，必須立即報告安監(jiān)部門。

　　6.9特種作業(yè)人員必須在“特種作業(yè)操作資格證”規(guī)定的本工種作業(yè)范圍內從事獨立作業(yè)，并隨身攜帶其復印件，接受上級部門和企業(yè)安全生產管理人員的監(jiān)督檢查。

　　6.10新調入我公司的從事特種作業(yè)而持有原工作所在地有關部門核發(fā)的操作證者,應到公司人力資源部登記，并同時報安環(huán)部登記備案。

　　6.11每年由安環(huán)部組織，各部門結合本部門實際對特種作業(yè)人員進行安全知識、操作技能和應急能力培訓、考核，及時進行知識更新，考核情況記入特種作業(yè)人員管理檔案。

　　6.12各部門應定期識別特種作業(yè)人員培訓需求，制定培訓計劃，每年年末報下一個年度的培訓計劃，由安環(huán)部匯總并報主管經理批準后由人力資源部織實施，實施結束后進行培訓效果評價。

　　6.13特種作業(yè)安全操作證的有效期為兩年，凡持有特種作業(yè)安全操作證的人員，每兩年必須進行一次年審復訓，經復審合格的，由復審單位簽章、登記，予以確認；復審不合格的，可向原復審單位申請再復審一次（此次復審費用自理）；再復審仍不合格或證件超過兩年未進行復審，證件自行作廢，不能單獨上崗操作。部門領導如安排繼續(xù)從事特種作業(yè)操作按違章指揮處罰，個人繼續(xù)特種作業(yè)操作的按嚴重違章作業(yè)處罰。

　　6.14安環(huán)部應健全特種作業(yè)人員管理臺帳及檔案，做好特種作業(yè)人員年審復訓計劃，及時安排特種作業(yè)人員參加體檢及復審培訓。

　　7.有關規(guī)定

　　7.1特種作業(yè)人員應熟知本崗位及工種的安全技術操作規(guī)程，嚴格按照相關規(guī)程進行操作。嚴重違章或造成事故者取消作業(yè)資格。

　　7.2特種作業(yè)人員必須服從安監(jiān)部門的監(jiān)督管理，持證上崗作業(yè)。

　　7.3特種作業(yè)人員資格證書不得涂改、轉借，資格證書丟失應報主管部門備案、補辦。

　　7.4特種作業(yè)人員連續(xù)六個月不從事本工種作業(yè)，作業(yè)資格證書作廢，需重新培訓取得特種作業(yè)資格證書后方可上崗作業(yè)。

　　8.附則

　　8.1公司安全生產委員會應依法規(guī)和公司相關制度對特種作業(yè)人員進行監(jiān)督檢查。

　　8.2本制度有安全生產委員會組織修訂，并負責解釋。

　　8.3本制度自下發(fā)之日起實施。

作業(yè)人員管理制度8

　　第一章 總則

　　第一條 特種設備特種作業(yè)即屬危險性大的生產設備和作業(yè)工種。為了保證設備的正常運行和操作人員的安全，根據國家的有關規(guī)定，結合工廠具體情況，特制訂本制度。

　　第二條 本制度適用于具有特種設備和特種作業(yè)人員的車間（分廠、處室、改制公司）。

　　第二章 特種設備范圍

　　第三條 特種設備范圍為：

一、 鍋爐與壓力容器

　　二、 電梯：貨物電梯、人用電梯

　　三、 起重機械：橋式起重機

　　四、 廠內運輸機械：鏟車、電瓶車、翻斗車等。

　　第三章 特種設備的一般安全管理

　　第四條 鍋爐

　　一、 制造廠家必須是經國家有關主管部門的批準，并有主管部門批準的生產許可證的單位。

　　二、 使用時必須經市鍋爐壓力容器安全監(jiān)察機構登記取得使用證，才能將設備投入運行，并按規(guī)定進行年檢。

　　三、 鍋爐設備進廠時，必須附有下列與安全有關的技術資料。

　�。ㄒ唬� 鍋爐圖紙（總圖、安裝圖和主要受壓部件土圖）

　�。ǘ�） 受壓元件的強度計算。

　　（三） 質量證明書：包括出廠合格證、金屬材料證明、焊接質量證明和水壓試驗證明。

　�。ㄋ模� 安裝說明和使用說明書。

　�。ㄎ澹� 金屬銘牌上至少應載明下列項目：

　　1、 鍋爐型號。

　　2、 制造廠名。

　　3、 制造年、月。

　　4、 制造廠鍋爐產品編號。

　　5、 額定蒸發(fā)量（t / h）。

　　6、 設計工作壓力（ M p a）。

　　7、 過熱蒸汽溫度 （℃）。

　　8、 再熱蒸汽進、出口溫度 （℃）及進出口壓力（M p a）。對散裝進廠的鍋爐：在鍋筒、過熱器集箱、再熱器集箱、水冷壁集箱和省煤器集箱等主要受壓部件的封頭上有制造廠打上鋼印，注明廠名或代號，產品編號和工作壓力。

　　四、 鍋爐的安裝必須由省級職能部門審查批準的專業(yè)單位安裝。

　　五、 安全運行

　　（一） 機動部門應指定專人負責鍋爐設備的技術管理工作。

　　（二） 司爐工必須經市質量技術監(jiān)督局專業(yè)培訓、考核取得操作合格證后方可上崗操作。

　　（三） 水位計、壓力表、安全閥等附件必須齊全完好。壓力表、安全閥必須經鑒定合格在周期內使用。

　　（四） 嚴格遵守工廠《安全技術操作規(guī)程》有關動力站及安全操作運行規(guī)程等項制度。

　　（五） 按規(guī)定認真作好運行記錄和危險點的安全檢查記錄。

　　六、 修理和改造

　�。ㄒ唬� 機動部門應根據蒸汽鍋爐安全技術監(jiān)察規(guī)程，使用周期，編制鍋爐維護、保養(yǎng)和檢驗計劃，并嚴格執(zhí)行。

　�。ǘ�） 鍋爐進行技術改造，必須經市級主管部門同意。

　�。ㄈ�） 變動受壓部件的重大修理和改造，應有經總工程師批準的施工技術方案，并報市級管理部門批準。

　　七、 鍋爐設備的各項技術資料、合格證、修理計劃、技術改造等有關資料，必須建立檔案歸檔保存。

　　第五條 壓力容器：

　　一、 本制度適用于同時具備下列三個條件的容器：

　　二、 凡同時具備下列三個條件的容器稱壓力容器，應由設備管理部門負責管理、登記、建檔。并報市主管部門登記。

　�、僮罡吖ぷ鲏毫Γ≒w）≥0.1MPa（不包括液體靜壓力，下同）；

　�、趦戎睆剑ǚ菆A形截面指斷面最大尺寸）大于等于0.15m,且容積（v）大于等于25升，且Pw×v≥20升?MPa（200升公斤/厘米平方）；

　�、劢橘|為氣體、液化氣體和最高工作溫度高于標準沸點的液體；

　　三、 容器的分類

　　（一） 屬于下列情況之一者為一類：

　　1、 非易燃或無毒介質的低壓容器。

　　2、 易燃或有介質的低壓分離容器和換熱容器。

　　（二） 屬于下列情況之一者為二類：

　　1、 中壓容器

　　2、 劇毒介質的低壓反應容器

　　3、 易燃或有毒介質的低壓反應容器和儲運容器

　　4、 內徑小于1米的低壓發(fā)熱鍋爐

　　（三） 下列情況之一者為三類容器

　　1、 高壓、超高壓容器

　　2、 劇毒介質且pw×v≥0.2m3.Mpa 的低容器或劇毒介質的中壓容器

　　3、 易燃或有毒介質且pw×v≥0.5m3.Mpa 的中壓反應容器或pw×v≥5m3.Mpa 的中壓儲存容器

　　4、 中壓發(fā)熱鍋爐或內徑大于1米的低壓發(fā)熱鍋爐

　　四、 壓力容器應有經國家有關部門發(fā)給許可證的專業(yè)制造單位制造。自制自用須經市主管部門批準，市主管部門同意方可進行其設計，必須符合（81）勞總鍋字7號《壓力容器安全監(jiān)察規(guī)程》的技術要求。

　　五、 新進廠的容器質量證明以及安裝、定期檢驗、建檔等技術管理工作，應按工廠《關于壓力容器管理工作的規(guī)定》和勞動部1993年12月29日頒布的《壓力容器使用登記管理規(guī)則》中有關規(guī)定嚴格執(zhí)行。

　　六、 安全附件齊全。安全閥必須是國家有關部門發(fā)給許可證的制造單位的產品。

　�。ㄒ唬� 安全閥合格證上應載明下列各項：

　　1、 制造單位、年、月。

　　2、 規(guī)格、型號。

　　3、 公稱壓力、密封壓力、適用介質和溫度。

　　4、 制造時依據的標準和檢驗結論。

　　5、 制造許可證號。

　�。ǘ�） 爆破片合格證上應載明下列各項：

　　1、 制造單位、年、月。

　　2、 規(guī)格、材料。

　　3、 爆破壓力。

　　4、 適用介質、溫度。

　　5、 制造許可證號。

　　七、 操作使用：

　�。ㄒ唬� 機動部門應根據生產工藝要求和容器的技術性能制定安全操作規(guī)程。

　�。ǘ�） 操作人員應經培訓考試合格，憑證操作，嚴格遵守安全操作規(guī)程和崗位責任制以及動力站運行管理等制度規(guī)定。

　�。ㄈ�） 安全附件齊全、靈敏、可靠，有定期鑒定合格證明，在鑒定期內使用。

　　第六條 起重機械設備

　　一、 進廠的起重機械、電梯必須是具有國家主管部門批準的生產許可證的廠家生產的合格產品。

　　二、 安裝必須是經市主管部門審核并發(fā)給安裝許可證的專業(yè)單位進行。

　　三、 安全技術性能檢查，每年按要求應檢查一次（電鍍等有腐蝕氣體的車間、起重設備每年一次）。由廠機動部門或市主管部門統(tǒng)一組織。不合格的設備應限期整改或停止使用。

　　四、 工廠自行設計制造、安裝的起重機械、電梯設備必須符合GB6067-85起重機械設備安全規(guī)程技術要求。并按上述規(guī)定的'要求辦理。

　　五、 機動部門、使用單位必須嚴格按工廠“安全技術操作規(guī)程匯編”《起重設備安全管理規(guī)程》執(zhí)行。嚴格執(zhí)行維護、保養(yǎng)、檢修制度。

　　第七條 廠內運輸機械

　　一、廠內運輸機械車輛應有可靠的合格證明。證明必須符合技術規(guī)程要求。啟動器、操縱機構、制動器、音響、燈光信號等必須齊全、完好、有效。

　　二、駕駛作業(yè)人員必須經市主管部門專業(yè)培訓，考核合格。憑證操作，并嚴格執(zhí)行工廠“安全技術操作規(guī)程匯編”有關安全操作規(guī)程。

　　三、物品必須裝載正確，捆綁牢靠，平穩(wěn)。必要時須用繩索捆綁，堆放高度必須符合安全規(guī)定，不準物件拖地駕駛。嚴格禁止人貨混裝。

　　四、廠內行駛時速按下列規(guī)定執(zhí)行：

　�。ㄒ唬� 汽車不得超過10公里。在車間內部、出入門或倒車時不得超過3公里；

　�。ǘ�） 鏟車不得超過5公里。在車間內部、出入門或倒車不得超過3公里；

　�。ㄈ�） 電瓶車、翻斗車，不得超過十公里。車間內不得超過3公里。

　　第八條 其他特種設備

　　一、 設備必須完好，安全附件齊全、可靠。嚴格按計劃周期規(guī)定要求維護、保養(yǎng)、修理。

　　二、 壓力表等安全附件必須按規(guī)定周期進行鑒定，有合格證，在鑒定期內使用。

　　三、 操作人員必須經設備主管部門培訓考核合格，憑證上崗。嚴格遵守工廠《安全技術操作規(guī)程匯編》有關工種的安全操作規(guī)定。

　　第四章 特種作業(yè)人員管理

　　第九條 根據GB5036-85，特種作業(yè)人員安全技術考核管理規(guī)則，下列人員由市勞動部門管理。

　　一、 電工作業(yè)：輸、變、配電、電氣設備的安裝、運行、修理、試驗等作業(yè)。

　　二、 金屬焊接（氣割）作業(yè)：氣焊、氣割、氣體保護焊及電弧焊等作業(yè)（含鍋爐、壓力容器焊接）。

　　三、 建筑登高架設作業(yè)：建筑、安裝、維修施工中2米以上的腳手架架設、拆除和建筑起重提升設備的架設、拆除等作業(yè)。

　　四、 廠區(qū)機動車輛駕駛作業(yè)：行駛在廠區(qū)內的各類機動車輛和專用機動行駛機具的駕駛作業(yè)。

　　五、 起重機械作業(yè)：起重機械的司機。

　　六、 鍋爐司爐作業(yè)：司爐工。

　　七、 其他必須經市主管部門考核持證上崗的工種。

　　第十條 從事特種作業(yè)人員必須年滿十八周歲。身體健康，沒有妨礙從事本工種作業(yè)的疾病和生理缺陷，初中以上文化水平。從事本工種作業(yè)實際工作時間一年以上，具有基本操作技能，方能獨立操作。

　　第十一條 特種作業(yè)人員必須經市主管部門、機動部門進行安全技術培訓，理論與實際考試合格，取得《特種作業(yè)操作證》后方準獨立作業(yè)。

　　第十二條 培訓已取得《特種作業(yè)操作證》的人員，必須進行復訓，復訓周期按市主管部門的要求執(zhí)行。凡到期拒絕復審者，操作證作廢，不得繼續(xù)作業(yè)。

　　第十三條 屬市主管部門管理的特種作業(yè)人員要保持相對穩(wěn)定。調動工種時，要征得技安部門同意。

　　第十四條 調離本工種崗位半年以上的特種作業(yè)人員，需回原工種工作時，必須經市主管部門審查考核，合格后方可恢復原工種，獨立操作。

　　第十五條 對在安全生產和預防事故方面做出顯著成績的特種作業(yè)人員，技安部門可根據情節(jié)，經主管廠領導同意給予獎勵。對違章作業(yè)或造成事故者，技安部門可根據情節(jié)，有權扣證一至十二個月，或者提出行政處分意見。觸犯刑律的，依法追究刑事責任。

　　第十六條 各單位要加強對特種作業(yè)人員的安全技術管理。經常檢查特種作業(yè)人員的安全操作，嚴格實行憑證操作制度，無證者一律不準進行特種作業(yè)。對安排無證人員進行特種作業(yè)的單位，發(fā)生事故，根據情節(jié)，要追究單位領導和有關人員的責任，直至刑事責任。

　　第五章 附則

　　第十七條 本《特種設備、特種作業(yè)人員安全管理制度》與上級有關文件規(guī)定抵觸時，則按上級文件規(guī)定執(zhí)行。

作業(yè)人員管理制度9

　　1、目的

　　為進一步落實安全生產責任制，強化安全管理、規(guī)范職工安全生產行為，倡導標準化作業(yè)，杜絕違反安全生產規(guī)章制度現象,保障職工在生產作業(yè)過程中的生命安全和身體健康,確保生產經營活動安全、有序地進行，特制訂本制度。

　　2、適應范圍

　　適用于全廠職工和來公司從事外協(xié)有關單位的所有作業(yè)人員。

　　3、引用文件、術語定義

　　3.1違章行為一般包括違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動紀律，尚未發(fā)生操作、設備、人員傷害的事件。

　　3.2違章作業(yè)是指違反已成文的規(guī)章制度或各項臨時性正式規(guī)定的作業(yè)。

　　3.3違章指揮是指違反安全管理制度或安全技術標準的指揮行

　　為或造成他人違章作業(yè)的指揮行為。凡按安全生產責任制，應由有關領導研究措施、作業(yè)規(guī)定或親臨指揮，卻有意回避、推卸責任、不聞不問而險些造成事故的行為，視同違章指揮。

　　A類違章行為一般指可能造成死亡或多人受傷事故的違章行為。

　　B類違章行為一般指可能造成重傷事故的違章行為。

　　C類違章行為一般指可能造成輕傷事故的違章行為和不構成人身傷害的`一般違章行為。

　　《山東省生產經營單位安全生產主體責任規(guī)定》(山東省人民政府令第260號，303號修改自20xx.7.1實行)

　　4、職責

　　4.1安全管理員負責公司安全生產的日常檢查和組織各類安全大檢查、對檢查發(fā)現和接收到的違章信息進行核實和提出處理意見。

　　4.2辦公室負責對處理意見進行審核并通報。

　　4.3各部門負責本單位職工違章檢查控制、考核、登記。

　　4.4生產班組負責始終把“守規(guī)章、糾違章”作為班組安全工作重心、對班組人員的違章進行批評教育、考核、登記。

　　5、管理程序

　　5.1為體現“誰主管、誰負責”的責任追究原則，除對事故按事故管理制度考核外，對各類違章按其危害程度劃分為A、B、C三類（見《常見違章行為分類考核細則》），并根據不同類別對相關人員進行責任追究考核。

　　5.2按照違章違紀分類和扣分標準，對違章違紀人員累加積分考核，動態(tài)監(jiān)控，每月公布一次，每年為一個考核周期。

　　5.2.1積分考核管理由安全管理員統(tǒng)一負責，并建立積分管理臺賬和違章違紀人員檔案，專人負責積分登記，定期公布積分考核情況。對達到警戒線的個人立即通報并采取相應措施。

　　5.2.2考核范圍包括全體干部員工。

　　5.2.3考核辦法：

　�。�1）年度內積分累計達到8分者，由所在單位對其進行幫教，考核合格后方可上崗。

　　（2）年度內積分累計達到12分者停止其工作，并由所在單位進行不少于3天幫教培訓合格后方可上崗，上崗后由所在單位制訂

　　重點監(jiān)護措施，安排人員對其進行重點監(jiān)管。

　�。�3）年度內積分累計達到16分者停止其工作，離崗培訓7天。經公司有關部門、所在單位教育培訓考核合格后，經公司高層研究決定是否上崗，如同意其上崗，在三個月內必須每周向EHS部上報近期表現，由所在單位安排人員對其進行重點監(jiān)管。

　　（4）年度內積分累計超過20分以上者，經公司高層批準給予留用察看處分或直接辭退。留用者停職30天，重新按照新職工培訓程序接受培訓，并給予不少于三個月的試用期，試用期內出現“三違”的直接予以辭退。

　�。�5）因違反安全規(guī)程部分受到扣分處理的員工，積分累計達到10分以上者，同時接受工傷人員陪護、事故現場教育和事故案例考核等警示教育。

　　5.2.4積分年度內重復計算，即積分達到等級就接受相應處理，接受處理后原有積分年度內繼續(xù)累計，不予取消。

　　5.2.5員工在2個月內被查處2次或2次以上相同一般違章行為的，從第2次起給予加倍扣分處理。

作業(yè)人員管理制度10

　　第一章總則

　　第一條為規(guī)范特種作業(yè)人員的管理，預防事故發(fā)生，促進安全生產，根據國家有關法律、法規(guī)，制定本辦法。

　　第二條本辦法適用于項目特種作業(yè)人員的管理。

　　第三條請項目部所有特種作業(yè)人員嚴格遵照執(zhí)行。

　　第二章一般規(guī)定

　　第四條本辦法所稱特種作業(yè)，是指對操作者本人，尤其對他人和周圍設施的安全有重大危害因素的作業(yè)。

　　根據國家標準及其有關規(guī)定，我項目特種作業(yè)包括：

　�。ㄒ唬╇姽ぷ鳂I(yè)；

　　（二）金屬焊接切割作業(yè)；

　�。ㄈ�）起重機械司機、信號工、司索工（塔式起重機）（含電梯）作業(yè)；

　　（四）架子工作業(yè)；

　　（五）建筑起重機械司機（室外電梯）；

　�。�六）建筑起重機械安裝拆卸工；

　�。ㄆ撸└咛幾鳂I(yè)吊籃安裝拆卸工；

　　（八）高處作業(yè)吊籃安裝操作工；

　　（九）建筑起重機械（塔吊、電梯、吊籃）檢測工、維修工；

　　（十）樁基操作工；

　　（十一）由國家主管部門批準的其他作業(yè)。

　　第五條本辦法所稱特種作業(yè)人員是指直接從事特種作業(yè)的人員。

　　特種作業(yè)人員必須具備以下條件：

　　（一）年齡滿18周歲以上，但從事爆破作業(yè)和井下瓦斯檢驗的人員，年齡不得低于20周歲；

　�。ǘ�）身體健康，無妨礙從事相應工種作業(yè)的疾病和生理缺陷；

　　（三）初中以上文化程度，具備相應工種的.技術、安全知識，參加國家規(guī)定的安全技術理論和實際操作考核并成績合格；

　　（四）符合相應工種作業(yè)特點需要的其他條件。

　　第六條特種作業(yè)操作證復審由特種作業(yè)人員本人或用人單位在有效期內提出申請，由山西核發(fā)部門進行考核、發(fā)證單位負責審驗。

　　復審內容包括：

　�。ㄒ唬┙】禉z查；

　�。ǘ�）違章作業(yè)記錄檢查；

　　（三）安全生產新知識和事故案例教育；

　　第三章項目職責

　　第七條加強特種作業(yè)人員的管理，按國家、行業(yè)、山西地方標準、企業(yè)的有關要求做好特種作業(yè)人員的申報、培訓、考核、復審的組織工作和日常的管理檢查工作。

　　第八條建立特種作業(yè)人員檔案，并實行動態(tài)管理。

　　第九條制特種作業(yè)的技術操作規(guī)程、安全操作規(guī)程、特種設備維護保養(yǎng)規(guī)程和相應的應急救援預案。

　　第十條有連續(xù)性或需要倒班作業(yè)的特種作業(yè)應編制交接班制度。

　　第十一條向特種作業(yè)人員提供安全防護用具和安全防護服裝，通知知危險崗位的操作規(guī)程和違章操作的危害。

　　第四章特種作業(yè)人員管理

　　第十二條特種作業(yè)人員在獨立上崗作業(yè)前，進行與本工種相適應的、專門的安全技術理論學習和實際操作訓練。

　　第十三條特種作業(yè)人員必須持證上崗。遵守安全生產的有關強制性標準、規(guī)章制度和操作規(guī)程，正確使用安全防護用具、機械設備等。

　　第十四條特種作業(yè)人員有權對作業(yè)現場的條件、危害作業(yè)人員生命和健康安全的作業(yè)程序和作業(yè)方式中存在的安全問題提出建議、檢舉權，有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)。應接受采納特種作業(yè)人員有關安全生產方面的合理化建議。

　　第十五條在作業(yè)中發(fā)生危及人身安全的緊急情況時，有權立即停止作業(yè)或采取必要的應急措施后撤離危險區(qū)等。

　　第十六條特種作業(yè)人員要保持相對穩(wěn)定，跨地區(qū)從業(yè)或跨地區(qū)流動施工的特種作業(yè)人員必須接受山西省安全生產監(jiān)督管理部門的監(jiān)督管理。

　　第十七條特種作業(yè)人員有下列情形之一的，不得上崗工作：

　�。ㄒ唬┪窗匆�(guī)定進行復審或復審不合格的；

　　（二）違章操作造成嚴重后果或違章操作記錄達3次以上的；

　　（三）弄虛作假騙取特種作業(yè)操作證的；

　�。ㄋ模┙洿_認健康狀況已不適宜繼續(xù)從事所規(guī)定的特種作業(yè)的。

　　第十八條離開特種作業(yè)崗位達6個月以上的特種作業(yè)人員，應當重新進行實際操作考核，經確認合格后方可上崗作業(yè)。

　　第十九條特種作業(yè)操作證不得偽造、涂改、轉借或轉讓。

作業(yè)人員管理制度11

　　特種作業(yè)人員管理制度旨在確保企業(yè)在涉及高風險作業(yè)時，能有效管理和保護員工的安全，提高工作效率，防止事故的發(fā)生。這一制度涵蓋了特種作業(yè)人員的選拔、培訓、考核、持證上崗、日常管理、應急處理等多個環(huán)節(jié)。

　　內容概述：

　　1. 選拔與資格審查：規(guī)定特種作業(yè)人員應具備的基本條件，如年齡、健康狀況、相關工作經驗等，并進行嚴格的資格審查。

　　2. 培訓與教育：設立系統(tǒng)的.安全培訓課程，包括理論知識和實踐技能，確保員工了解作業(yè)風險及預防措施。

　　3. 考核與認證：定期進行技能考核，只有通過考核的員工才能獲得特種作業(yè)許可證。

　　4. 持證上崗：嚴格執(zhí)行持證上崗制度，無證人員不得從事特種作業(yè)。

　　5. 日常管理：制定作業(yè)規(guī)程，監(jiān)督作業(yè)現場，確保安全操作規(guī)程得到執(zhí)行。

　　6. 健康與安全：關注員工的身心健康，提供必要的防護裝備，定期進行健康檢查。

　　7. 應急處理與事故報告：建立應急響應機制，對突發(fā)事故進行快速有效處理，并及時上報事故情況。

作業(yè)人員管理制度12

　　特種作業(yè)人員管理制度是企業(yè)安全管理的核心組成部分，旨在確保從事特殊工種的員工能夠安全、高效地執(zhí)行任務。它通過規(guī)定作業(yè)流程、安全標準、培訓要求和責任分配，預防安全事故，保護員工的生命安全，同時維護企業(yè)的生產秩序和經濟效益。

　　內容概述：

　　特種作業(yè)人員管理制度主要包括以下幾個方面：

　　1. 資格認證：所有特種作業(yè)人員需持有相關部門頒發(fā)的資格證書，證明其具備相應的技術和安全知識。

　　2. 安全培訓：定期進行安全教育和技能培訓，確保員工了解最新的`安全規(guī)程和技術發(fā)展。

　　3. 作業(yè)許可：實施作業(yè)前的審批制度，對高風險作業(yè)進行風險評估并開具作業(yè)許可證。

　　4. 個人防護裝備：規(guī)定必須穿戴的個人防護設備，并進行定期檢查和維護。

　　5. 現場管理：明確現場負責人，實行監(jiān)督和巡查，及時發(fā)現并糾正不安全行為。

　　6. 應急響應：制定應急預案，定期演練，提高應對突發(fā)事故的能力。

　　7. 事故報告與調查：建立事故報告機制，對事故進行詳細調查，以防止類似事件再次發(fā)生。

　　8. 績效考核：將安全表現納入員工績效考核，強化安全意識。

作業(yè)人員管理制度13

　　1、特種設備安全管理人員應熟悉相關業(yè)務知識，并經質量技術監(jiān)督管理部門考核合格，取得相應資格證書后，方可從事管理工作。

　　2、凡從事特種設備操作的人員必須熟悉相關業(yè)務知識，經質量技術監(jiān)督管理部門考核合格，取得《特種設備作業(yè)人員證》，無證人員一律不得上崗。

　　3、在新增特種設備作業(yè)人員上崗前，應組織本單位新增特種設備安全管理和操作人員到負責考核的質量技術監(jiān)督部門集中申報辦理特種設備作業(yè)人員考核取證手續(xù)。

　　4、特種設備管理人員應建立特種設備操作人員檔案和臺帳，在特種設備作業(yè)人員證有效期滿前三個月，組織或督促本單位特種設備安全管理和操作人員到負責考核的質量技術監(jiān)督部門申報辦理復審�！短胤N設備作業(yè)人員證》超期未進行復審的不得上崗操作。

　　5、建立特種設備作業(yè)人員培訓教育制度。學習的內容包括：國家特種設備安全管理有關法律法規(guī)、技術標準、特種設備業(yè)務知識、本單位特種設備事故分析、故障排查處理，故障應急處置技術、企業(yè)安全管理制度和特種設備安全操作規(guī)程、安全生產責任制及事故案例剖析教育等；安全教育分為班組教育、車間教育和廠級教育，班組教育每月應安排業(yè)務知識學習一次，教育學習記錄應存入檔案。

　　6、及時安排特種設備操作人員參加特種設備安全監(jiān)察管理機構等上級部門組織的'業(yè)務知識學習培訓，學習考核記錄存入檔案。

　　7、建立特種設備作業(yè)人員獎懲制度，經常開展特種設備操作人員執(zhí)行安全操作規(guī)程等制度情況的檢查，每年組織對特種設備作業(yè)人員操作技能、工作表現的考核獎懲，考核意見存入檔案。

　　8、按規(guī)定定期配發(fā)特種設備作業(yè)勞動防護用品，改善特種設備操作條件，穩(wěn)定特種設備作業(yè)人員隊伍。

作業(yè)人員管理制度14

　　1 每個項目部必須配備足夠的特殊工種人員，禁止非特殊工種人員從事特殊作業(yè)。

　　2 特殊工種人員如：電工、起重工、架子工、電焊工、機械工及其他按規(guī)定須持證上崗的作業(yè)人員，必須經考核合格方能持證上崗。

　　3 從事特殊作業(yè)的人員，必須工作認真負責、身體健康、對本作業(yè)有實踐經驗和具備安全專業(yè)技術知識。

　　4 從事特殊作業(yè)人員要由項目部集中向公司報名，經審查、體檢合格送市培訓班培訓，經實踐考核合格取得有關部門發(fā)的.操作證后，方準獨立操作。

　　5 取得操作證的特殊作業(yè)人員中除機動車駕駛員每年進行年審外，其他特殊作業(yè)人員每兩年進行一次，復審進行體檢、復試本工種安全理論和實際操作能力，檢查違章違紀情況。

作業(yè)人員管理制度15

　�。�、凡從事電氣、焊接、起重等特種作業(yè)操作人員，必須由各地區(qū)主管部門組織進行專門的安全教育，并經考核合格取得作業(yè)證后，方可從事作業(yè)。

　�。�、必須嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程等有關規(guī)章制度，必須按規(guī)定穿戴勞防用品上班。精心操作，交接班要為接班者創(chuàng)造安全生產良好條件。

　�。�、機修電工、值班電工必須熟悉安全操作規(guī)程，熟悉本廠供電系統(tǒng)和配電室各種設備的性能和操作方法，任何電氣設備或線路在末驗電和認為無電以前，一律視為有電，在進行電氣工作時，必須有兩人進行，一人工作一人監(jiān)護。在檢修前應切斷開關，切斷后必須在斷路器上掛上“有人工作，禁止合閘”的'警告牌。進出配電室MCC必須關門。

　　４、焊工在生產區(qū)域或禁火區(qū)內動火，必須辦理“動火許可證”，“許可證”由動火執(zhí)行人隨身攜帶留存，以便檢查。動火執(zhí)行人要認真嚴格遵守安全操作制度，檢查動火器具。動火作業(yè)時，投氧氣瓶應離明火10米以上，乙炔氣瓶與氧氣瓶應離7米以上，并且有安全員在現場監(jiān)護。

　�。怠⑵鹬氐跹b工程，必須明確分工，統(tǒng)一指揮作業(yè)，各種起重機械必須按額定負荷進行裝吊，禁止超載使用。利用廠房頂掛吊鉤進行吊裝時，必須進行檢查，確認可靠，否則不得任意掛接，電動葫蘆的鋼絲繩必須保持光滑，平時應加強檢查，如有斷絲必須及時調換，不可冒險操作。各種起重機械的操作使用，必須按規(guī)程進行。

　�。�、特殊工種要有高度安全責任感，時時刻刻以“三不傷害”為原則從事工作，真正做到“不傷害他人、不傷害自己、不被他人傷害”。

　�。�、定期對電氣設備、風、電焊設備、吊裝設備進行安全檢修、保養(yǎng)，對操作的工具要檢查其是否符合要求，確保檢修、保養(yǎng)安全作業(yè)。

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