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企業(yè)勞動爭議調解委員會組織及工作規(guī)則

時間:2024-07-26 12:29:05 資料大全 我要投稿
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企業(yè)勞動爭議調解委員會組織及工作規(guī)則

第一章  總  則

    第一條  為保障企業(yè)勞動爭議調解委員會(以下簡稱調解委員會)及時、有效地開展工作,妥善處理勞動爭議,根據《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》,制訂本規(guī)則,

企業(yè)勞動爭議調解委員會組織及工作規(guī)則


      第二條  調解委員會是調解本企業(yè)勞動爭議的組織。調解委員會的工作接受企業(yè)所在地方工會(或行業(yè)工會)和地方勞動爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委員會)的指導。
       第三條  調解委員會依法調解企業(yè)與職工之間發(fā)生的下列勞動爭議:
      (一)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;
      (二)因執(zhí)行國家有關工資、社會保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議;
      (三)因履行勞動合同發(fā)生的爭議;
      (四)法律、法規(guī)規(guī)定應當調解的其他勞動爭議。
     第四條  調解委員會的職責:
     (一)調解本企業(yè)內發(fā)生的勞動爭議;
     (二)檢查督促爭議雙方當事人履行調解協(xié)議;
     (三)對職工進行勞動法律、法規(guī)的宣傳教育,做好勞動爭議的預防工作。
     第五條  調解委員會調解勞動爭議應當遵循以下原則:
     (一)當事人自愿申請,依據事實及時調解;
     (二)對當事人在適用法律上一律平等;
     (三)同當事人民主協(xié)商;
     (四)尊重當事人申請仲裁和訴訟的權利。
      第六條  企業(yè)調解委員會調解勞動爭議未達成協(xié)議的,當事人可以自勞動爭議發(fā)生之日起六個月內,向仲裁委員會申請仲裁。


第二章  調解組織

    第七條  企業(yè)可以設立調解委員會。
      設有分廠(或者分公司、分店)的企業(yè),可以在總廠(總公司、總店)和分廠(分公司、分店)分別設立調解委員會。
      第八條  調解委員會由下列人員組成:
     (一)職工代表;
     (二)企業(yè)代表;
     (三)企業(yè)工會代表。
      職工代表由職工代表大會(職〈員〉工大會,下同)推舉產生;企業(yè)代表由企業(yè)法定代表人指定;企業(yè)工會代表由企業(yè)工會委員會指定。各方推舉或指定的代表只能代表一方參加調解委員會。
      調解委員會組成人員的具體人數由職工代表大會提出并與企業(yè)法定代表人協(xié)商確定。企業(yè)代表的人數不得超過調解委員會成員總數的三分之一。
      沒有成立工會組織的企業(yè),調解委員會的設立及其組成由職工代表與企業(yè)代表協(xié)商決定。
      第九條  調解委員會主任由企業(yè)工會代表擔任。
      調解委員會的辦事機構設在企業(yè)工會。
      第十條  調解委員會應建立必要的工作制度,做好調解的登記、檔案管理和分析統(tǒng)計工作。
      第十一條  調解委員會委員應當由具有一定勞動法律知識、政策水平和實際工作能力、辦事公道、為人正派、密切聯系群眾的人員擔任,

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企業(yè)勞動爭議調解委員會組織及工作規(guī)則》(http://www.zwdianwu.cn)。
      調解委員會委員調離本企業(yè)或需要調整時,應由原推選單位或組織按規(guī)定另行推舉或指定。
      調解委員會委員名單應報送地方總工會和地方仲裁委員會備案。
      第十二條  兼職的調解委員會參加調解活動,需要占用生產或工作時間,企業(yè)應予支持,并按正常出勤對待。
      第十三條  企業(yè)應支持企業(yè)調解委員會的工作,并在物質上給予幫助。
      調解委員會的活動經費由企業(yè)承擔。


第三章  調解程序

    第十四條  當事人申請調解,應當自知道或應當知道其權利被侵害之日起三十日內,以口頭或書面形式向調解委員會提出申請,并填寫《勞動爭議調解申請書》。
      第十五條  調解委員會接到調解申請后,應征詢對方當事人的意見,對方當事人不愿調解的,應作好記錄,在三日內以書面形式通知申請人。
      調解委員會應在四日內作出受理或不受理申請的決定,對不受理的,應向申請人說明理由。
      對調解委員會無法決定是否受理的案件,由調解委員會主任決定是否受理。
      第十六條  發(fā)生勞動爭議的職工一方在三人以上,并有共同申訴理由的,應當推舉代表參加調解活動。
      第十七條  調解委員會按下列程序進行調解:
     (一)及時指派調解委員對爭議事項進行全面調查核實,調查應作筆錄,并由調查人簽名或蓋章;
     (二)調解委員會主任主持召開有爭議雙方當事人參加的調解會議,有關單位和個人可以參加調解會議協(xié)助調解,簡單的爭議,可由調解委員會指定一至二名調解委員進行調解;
     (三)調解委員會應聽取雙方當事人對爭議事實和理由的陳述,在查明事實、分清是非的基礎上,依照有關勞動法律、法規(guī),以及依照法律、法規(guī)制定的企業(yè)規(guī)章和勞動合同,公正調解;
     (四)經調解達成協(xié)議的,制作調解協(xié)議書,雙方當事人應自覺履行,協(xié)議書應寫明爭議雙方當事人的姓名(單位、法定代表人)、職務、爭議事項、調解結果及其他應說明的事項,由調解委員會主任(簡單爭議由調解委員會)以及雙方當事人簽名或蓋章,并加蓋調解委員會印章,調解協(xié)議書一式三份(爭議雙方當事人、調解委員會各一份);
     (五)調解不成的,應作記錄,并在調解意見書上說明情況,由調解委員會主任簽名、蓋章,并加蓋調解委員會印章,調解意見書一式三份(爭議雙方當事人、調解委員會各一份)。
      第十八條  調解委員會調解勞動爭議,應當自當事人申請調解之日起三十日內結束。到期未結束的,視為調解不成。
      第十九條  調解委員會成員有下列情形之一者,當事人有權以口頭或書面形式申請,要求其回避:
     (一)是勞動爭議當事人或者當事人近親屬的;
     (二)與勞動爭議有利害關系的;
     (三)與勞動爭議當事人有其他關系,可能影響公正調解的。
    調解委員會對回避申請應及時作出決定,并以口頭或書面形式通知當事人。調解委員會的回避由調解委員會主任決定;調解委員會主任的回避,由調解委員會集體研究決定。


第四章  附  則

    第二十條  勞動爭議當事人應遵守調解紀律,維護調解秩序,不得激化矛盾。在調解過程中故意傷害調解委員的,按照《中華人民共和國治安管理處罰條例》的有關規(guī)定處理;情節(jié)嚴重構成犯罪的,由司法機關依法追究刑事責任。
      第二十一條  本規(guī)則由勞動部負責解釋。
      第二十二條  本規(guī)則自頒發(fā)之日起施行。

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