職場第一核心競爭力：責任

　　“責任力” 對于單獨的社會個體來說僅是一種社會責任感，一種對于自己身邊人力所能及的社會義務，一種在滿足自己生理需求后的社會理想追求，

職場第一核心競爭力：責任

。而當個體成長為一個企業(yè)的成員之后，這種“責任力”便升華到了“商業(yè)人格”的層面，責任力已經(jīng)成為當今職場的第一競爭力。

　　一個缺乏責任的民族是沒有前途的民族，一個缺乏責任的人是不可靠的人!

　　一個缺乏責任的組織是注定失敗的組織，不管這個組織看起來是多么的強大與可怕!

　　責任，是一個人、一個企業(yè)、一個國家乃至整個人類文明的基石!如果一個員工缺失了責任，一定是一個碌碌無為、被人輕視的員工;如果一個企業(yè)缺失了責任，一定是一個注定失敗的企業(yè);如果一個民族缺失了責任，一定是一個沒有希望的民族!

　　著名管理大師德魯克說：“責任保證績效。”一個高效率的團隊必然是由一群充滿責任感的成員所組成的。對于員工來說，要提升工作的業(yè)績，必須提高自身的責任感;對于企業(yè)來說，提高團隊績效的好方法就是提升員工的責任感。

　　在全球經(jīng)濟聯(lián)系日益緊密的今天，對我們每個人而言，都要扮演著多個角色，但無論是哪種角色，我們都應該承擔起自己肩上的責任。

　　第一

　　責任力決定競爭力

　　每一份工作都是一份責任

　　責任感是我們賴以生存的基礎(chǔ)

　　績效源自責任，責任決定成功

　　多一分責任心，就多一次成功的機會

　　糊弄工作就是糊弄自己

　　第二

　　每個人都是責任者

　　責任意識是每位員工最重要的意識

　　不可或缺的成功因素——負責任

　　責任落實的科學方法

　　學會承擔工作責任

　　不要推卸工作中的過錯

　　第三

　　恪盡職守讓責任成為習慣

　　只有做好自己的事才談得上負責任

　　不要為自己犯的錯找理由

　　主動開拓思路，積極承擔責任

　　全心全意，盡職盡責地工作

　　自動自發(fā)地工作

　　第四

　　在細節(jié)中落實責任

　　細節(jié)不可忽略

　　用做大事的心態(tài)做好小事

　　細節(jié)之中有魔鬼

　　責任面前無小事

　　責任.從細節(jié)開始

　　第五

　　沒有執(zhí)行談何責任

　　沒有執(zhí)行，責任只是一句空話

　　承擔責任，主動執(zhí)行

　　沒有執(zhí)行，就沒有成功

　　負責的人絕不推辭

　　接到任務，馬上執(zhí)行

　　第六

　　鎖定目標對結(jié)果負責

　　對結(jié)果負責才是真正的負責

　　注重結(jié)果才能獲得功勞

　　一切以結(jié)果為導向

　　結(jié)果勝過一切

　　做一個追求結(jié)果的員工

　　對結(jié)果負責也是對自己負責

　　第七

　　責任面前沒有借口

　　沒有任何借口

　　別為自己的失職找借口

　　借口是失敗的根源

　　不找借口.只找方法

　　職場容不得半點不負責

　　第八

　　承擔責任走向卓越

　　拒絕承擔責任是工作中的通病

　　敢于承認錯誤.擔負責任

　　承擔自身的領(lǐng)導責任

　　解決問題.而不是責怪他人

　　勇于承擔責任，才能承擔更大的責任

　　第九

　　提高工作效率強化工作責任

　　第一次就把事情落實到位

　　工作要有目標和計劃

　　按照流程、輕重和步驟來工作

　　日事日畢，日清日高

　　接到工作.馬上落實

　　第十

　　企業(yè)中層管理者責任素質(zhì)

　　做一個有責任感的管理者

　　權(quán)力和責任是對等的

　　其身正，不令而行

　　”跟我來”勝過“給我上”

　　猴子管理法則

　　第十一

　　提高責任能力的五把鑰匙

　　自信：沒有自信就做不好工作

　　態(tài)度：熱愛工作能創(chuàng)造奇跡

　　激情：點燃你心中的工作之火

　　勤奮：勤奮的人遲早會成功

　　堅持：走向成功的最后一步

　　第十二

　　讓責任成就你的人生

　　堅守你的責任

　　責任是一種工作態(tài)度

　　凡事多為老板考慮

　　職業(yè)、薪水與回報

　　企業(yè)興亡，我的責任

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