歐美飛行員選拔中各種心理測驗有效性的綜述

心理測驗應(yīng)用于飛行員選拔過程由來已久.在空軍和民航領(lǐng)域都有應(yīng)用,但空軍比民航應(yīng)用得廣泛.飛行員選拔中的心理測驗按內(nèi)容可基本分為各種能力測驗(包括一般能力/智力測驗和各種具體能力測驗)和人格測驗.根據(jù)不同的元分析的結(jié)果,幾種能力的綜合測驗、工作/技術(shù)的知識、飛行員工作樣組和飛行經(jīng)驗是預(yù)測飛行表現(xiàn)的良好指標(biāo),但一般能力測驗(智力測驗)和人格測驗卻不是良好的預(yù)測指標(biāo).然而,心理測驗在飛行員選拔中的使用也存在一些問題,本文針對在此過程中"對測驗結(jié)構(gòu)的錯誤理解"這一問題給出了分析和建議.

作 者： 王若竹   作者單位： 上海師范大學(xué)教育學(xué)院,上海,200234  刊 名： 中國民航飛行學(xué)院學(xué)報  英文刊名： JOURNAL OF CIVIL AVIATION FLIGHT UNIVERSITY OF CHINA  年，卷(期)： 2009 ""(3)  分類號： V2  關(guān)鍵詞： 心理測驗   飛行員選拔   能力測驗   人格測驗   效度  

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