聘任制下的中小學(xué)教師管理效能問題探析

教師聘任制是校方根據(jù)學(xué)校工作的需要和職務(wù)要求,用簽訂合同或發(fā)放聘書的形式聘用人員,在一定時(shí)期內(nèi)擔(dān)任教學(xué)或其他職務(wù)的一種用人制度.在實(shí)施教師聘任制之前,學(xué)校教師由上級教育部門統(tǒng)一分配和調(diào)動(dòng),這是形成"鐵飯碗"、"終身制"的重要因素,也就必然導(dǎo)致"大鍋飯"和"平均主義",這樣不但不利于教師的合理流動(dòng),反而嚴(yán)重影響了教師工作的積極性和熱情,妨礙其創(chuàng)造性的發(fā)揮,教師管理的效能也得不到充分的顯現(xiàn).

作 者： 杜復(fù)平   作者單位： 河南開封教育學(xué)院  刊 名： 教學(xué)與管理(理論版)  PKU 英文刊名： JOURNAL OF TEACHING AND MANAGEMENT  年，卷(期)： 2007 ""(10)  分類號： G63  關(guān)鍵詞：  

【聘任制下的中小學(xué)教師管理效能問題探析】相關(guān)文章：

新課改背景下中小學(xué)音樂教師素質(zhì)能力探析04-28

電子檔案管理的問題與對策探析04-29

管理學(xué)教學(xué)若干問題探析04-29

高職院校教師人力資源管理問題及對策探析04-30

我國水資源區(qū)域公共管理問題探析04-25

我國城市生活垃圾問題及管理對策探析04-28

我國安全生產(chǎn)監(jiān)督管理問題探析04-29

市場經(jīng)濟(jì)條件下道德問題的探析及解決策略04-28

我國水資源問題探析04-27

補(bǔ)價(jià)有關(guān)問題探析04-27