基于績效考評的高校圖書館人力資源管理創(chuàng)新

闡釋了高校圖書館人力資源管理創(chuàng)新的必要性,分析了高校圖書館實行績效考評的意義和作用,探討了高校圖書館員績效考評體系建立的原則、基本內(nèi)容及實施辦法.指出了進(jìn)行績效考評時應(yīng)該注意的問題.

作 者： 易程 YI Cheng   作者單位： 海口經(jīng)濟(jì)學(xué)院圖書館,海南�？�,570203  刊 名： 科技情報開發(fā)與經(jīng)濟(jì)  英文刊名： SCI-TECH INFORMATION DEVELOPMENT & ECONOMY  年，卷(期)： 2009 19(7)  分類號： G258.6  關(guān)鍵詞： 高校圖書館   人力資源管理   績效考評  

【基于績效考評的高校圖書館人力資源管理創(chuàng)新】相關(guān)文章：

淺淡21世紀(jì)高校圖書館人力資源管理04-29

論高校人力資源管理04-27

論高校圖書館管理創(chuàng)新04-29

淺談高校圖書館人力資源管理中的人文關(guān)懷策略04-29

淺談高校和諧人力資源管理04-27

高校人力資源管理策略探析04-29

論高校復(fù)合圖書館管理創(chuàng)新04-29

知識管理與高校圖書館的服務(wù)創(chuàng)新04-29

績效考評中的博弈分析與績效考評制度設(shè)計04-27

圖書館人力資源的建設(shè)與創(chuàng)新04-29