杭州高溫補(bǔ)貼時(shí)間

　　根據(jù)浙江省20xx年發(fā)布的《關(guān)于調(diào)整企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》，浙江省杭州的高溫補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間為4個(gè)月（6月、7月、8月、9月）。只要一個(gè)月中，有一天的最高氣溫在35℃以上，企業(yè)單位就需給員工發(fā)放高溫補(bǔ)貼。

　　1、怎么就算高溫天氣？

　　日最高氣溫35℃以上（由地市級(jí)以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站發(fā)布）

　　2、高溫津貼多少錢？

　　高溫作業(yè)工人225元/月

　　非高溫作業(yè)工人180元/月

　　一般工作人員145元/月

　　3、能領(lǐng)幾個(gè)月？誰來發(fā)？

　　可領(lǐng)4個(gè)月：6月、7月、8月、9月。按月發(fā)放。如果企業(yè)安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。

　　4、高溫天不上班，會(huì)被扣工資嗎？

　　高溫津貼納入工資總額，但不能計(jì)入最低工資。用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間為由扣除或降低勞動(dòng)者工資。

　　5、單位發(fā)的飲料棒冰算高溫補(bǔ)貼嗎？

　　高溫天氣，單位應(yīng)提供高溫勞動(dòng)者防暑降溫飲料。但飲料等防暑物資不能算高溫補(bǔ)貼，高溫津貼具有法律強(qiáng)制性，清涼飲料費(fèi)是企業(yè)職工的一種福利待遇，企業(yè)不能以發(fā)放飲料、綠豆湯等防暑物資充當(dāng)高溫補(bǔ)貼。

　　6、高溫天上班中暑了，算工傷嗎？

　　算。我國《職業(yè)病目錄》將物理因素所致中暑列入職業(yè)病范疇。如職工因高溫作業(yè)中暑的，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，享受工傷保險(xiǎn)待遇。杭州能診斷鑒定高溫作業(yè)引起中暑的，有浙一、市紅會(huì)醫(yī)院、杭州市預(yù)防保健門診部等。按人社部門的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自職工事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向人社部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果用人單位沒有按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

　　7、最高氣溫超過35℃怎么辦？

　　日最高氣溫達(dá)到35℃以上——37℃以下時(shí)應(yīng)采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年員工，在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。日最高氣溫達(dá)到37℃以上——40℃以下時(shí)用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間，累計(jì)不得超過6小時(shí)；連續(xù)作業(yè)時(shí)間，不得超過國家規(guī)定：重勞動(dòng)（搬重物、鋸刨、挖掘等）、中等勞動(dòng)（鋸木頭、開卡車、粉刷、摘水果等）、輕勞動(dòng)（打字、縫紉等），分別為不超過20、30、40分鐘；并且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)，不得安排室外露天作業(yè)。日最高氣溫達(dá)到40℃以上時(shí)停止當(dāng)日室外露天工作。

　　8、高溫補(bǔ)貼沒拿到怎么辦？

　　如果職工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補(bǔ)貼，或用人單位拒發(fā)，可撥打市勞動(dòng)保障服務(wù)熱線“12333”或者向用工管轄地勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

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