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勞保用品管理制度
在發(fā)展不斷提速的社會中，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。相信很多朋友都對擬定制度感到非常苦惱吧，下面是小編為大家收集的勞保用品管理制度，歡迎閱讀與收藏。
勞保用品管理制度1
第一章 目的
第一條 為保障員工在生產(chǎn)中的安全與健康，公司依法為員工提供符合國家相關(guān)標準的勞保用品，合理配備個人防護用品，規(guī)范勞保用品管理，根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和標準并結(jié)合本公司實際情況，特制定本制度。
第二條 本制度規(guī)定了勞動防護用品發(fā)放原則及管理要求。
第二章 范圍
第三條 本制度適用于公司內(nèi)各車間,職能部室及員工。
第三章 總則
第四條 勞保用品的發(fā)放是為了保護員工的勞動安全和身心健康，以便更好地完成各項工作任務(wù)。必須嚴格標準，合理配用，厲行節(jié)約，強化管理。
第五條 凡在作業(yè)過程中佩戴和使用的保護人體的安全器具，如安全帽、工作服、防砸鞋、安全帶、防護面罩、過濾式面具、防護眼鏡、手套、防護服、絕緣棒、絕緣手套、絕緣膠鞋、絕緣墊、耳塞等，以及其它如洗衣粉、肥皂等，均屬于勞動保護用品，對上述用具必須妥善保管，正確使用。
第六條 現(xiàn)場作業(yè)人員在正常作業(yè)過程中，必須規(guī)范穿戴和使用本崗位規(guī)定的各類特種防護用品，不得無故不使用勞動防護用品。
第七條 特種勞動防護用品每次使用前應(yīng)由使用者進行安全防護性能檢查，發(fā)現(xiàn)其不具備規(guī)定的安全、職業(yè)防護性能時，使用者應(yīng)及時向安全管理部門提出更換，不得繼續(xù)使用。
第八條 對于接觸粉塵,噪聲,毒物,高溫,射線,電磁輻射等職業(yè)病危害，或者可能發(fā)生觸電,起重傷害,高空墜落,刺割傷，酸堿灼傷等危險的作業(yè)場所，各車間必須重點加強員工個人勞動防護用品的使用監(jiān)督和管理，以保障員工的安全和健康。
第九條 在生產(chǎn)設(shè)備受損或失效時可能發(fā)生有毒有害氣體泄漏的作業(yè)場所，各車間應(yīng)在現(xiàn)場醒目部位放置必需的防毒護具，以備現(xiàn)場員工應(yīng)急使用。
第十條 勞保用品的發(fā)放對象為公司上崗工作的全體員工。發(fā)放標準依工種、工作任務(wù)的不同而定，詳見附表。
第四章 管理職責(zé)
第十一條 勞保用品是職工在生產(chǎn)過程中安全與健康的一種防護用品，根據(jù)不同崗位的工作條件、性質(zhì)配備不同崗位的配發(fā)標準，公司所有員工在上崗前必須配備各種必備勞動保護用品后方能上崗。
第十二條 人力資源科辦理新員工入職的，憑"三級安全教育"培訓(xùn)記錄和入職證明,為員工辦理工服領(lǐng)用手續(xù)，其它勞保用品由用人部門根據(jù)勞保發(fā)放保準為員工領(lǐng)發(fā)。
第十三條 生產(chǎn)部門新員工入職應(yīng)配備本崗位規(guī)定必備基本勞動保護用品（如防砸鞋、手套、防護鏡、安全帽）。
第十四條 需要經(jīng)常到生產(chǎn)現(xiàn)場的非生產(chǎn)員工應(yīng)配備防砸鞋、安全帽。
第十五條 綜合管理部負責(zé)制定公司各崗的勞動保護用品配備標準，行政辦公室負責(zé)擬定采購大勞保（使用期限在12個月以上）用品的計劃、保管和發(fā)放；其他小勞保防護用品由各部門庫房下達采購計劃，保管和發(fā)放；采購科負責(zé)按計劃采購，紀律檢查部門、安全管理部門負責(zé)監(jiān)督檢查落實執(zhí)行情況。
第五章 勞保用品分類
第十六條 防護服或工服：夏、秋裝工作服，棉坎肩。
第十七條 防護鞋：絕緣防砸鞋、耐油防砸鞋、普通防砸鞋、絕緣膠鞋、絕緣雨鞋、雨鞋，黑色皮大頭鞋。
第十八條 防護手套：乳膠手套、浸塑手套、帆布手套、絕緣手套、電焊手套、長橡膠帶線手套。
第十九條 防護帽：安全帽、保安夏秋帽、風(fēng)帽。
第二十條 其他防護用品：防塵口罩、一次性口罩、防毒口罩、電焊防護鏡、平光鏡、洗衣粉、毛巾、香皂。
第六章 勞保用品費用計劃
第二十一條 勞保用品總費用預(yù)算：根據(jù)公司預(yù)算管理辦法，每年第四季度各獨立核算單元根據(jù)員工勞保用品的到期情況及結(jié)合下一年總體安排，提出下一年的費用預(yù)算，報公司總經(jīng)理批準。
第二十二條 嚴格控制公司年度預(yù)算的總費用，年初制定的總費用不足時，需求部門應(yīng)及時向公司申請報告并說明費用不足的原因，公司總經(jīng)理批準后執(zhí)行。
第七章 勞保用品的采購
第二十三條 涉及安全、衛(wèi)生的勞動防護用品必須到國家、省、市勞動部門批準的勞保用品定點生產(chǎn)企業(yè)和定點勞動防護用品經(jīng)營商購買。購買時要驗明定點企業(yè)生產(chǎn)許可證和勞動防護用品質(zhì)量檢驗合格證（以下簡稱“兩證”）。
第二十四條 對于特種勞動防護用品，由需求部門提出，經(jīng)公司審批通過后，采購部征求部門意見后選型采購。
第二十五條 加強采購價格的審計管理。公司財務(wù)部、審計監(jiān)察部人員要參與采購全過程的財務(wù)監(jiān)督管理與審計。
第八章 勞保用品的驗收、發(fā)放
第二十六條 勞保用品購入后要進行驗收。大批量的要進行抽樣驗收，抽驗率不低于10%，不合格的勞動防護用品不得發(fā)放給員工。涉及安全、衛(wèi)生的勞保用品要檢查其“兩證”，對無“兩證”的勞保用品一律不得入庫。
第二十七條 對定期發(fā)放的勞保用品，發(fā)放時應(yīng)嚴格執(zhí)行發(fā)放時間標準并做好領(lǐng)用記錄及臺賬，對于使用期限在12個月以上的勞動防護用品需填寫《勞保用品發(fā)放卡》，支領(lǐng)人簽字。
第二十八條 領(lǐng)用部門及個人按規(guī)定或提出的質(zhì)量標準進行領(lǐng)用驗收，不符合質(zhì)量要求或無“兩證”的，應(yīng)拒絕領(lǐng)用，并及時向監(jiān)察部、紀律檢查科報告。
第二十九條 各部門及員工領(lǐng)用的勞保用品，在使用前發(fā)現(xiàn)有質(zhì)量問題可及時提出退換。
第三十條 勞動保護用品是員工在生產(chǎn)過程中安全和健康的輔助措施，它不能替代機械設(shè)備的安全防護及對塵毒有害物質(zhì)的治理。
第三十一條 員工發(fā)放的.勞動防護用品不是福利待遇，是根據(jù)不同工種及不同的勞動條件按照安全生產(chǎn)的需要，按照標準規(guī)定發(fā)放，工種未列入及超出標準規(guī)定的領(lǐng)用需經(jīng)公司綜合管理部確定后上報公司批準。
第三十二條 員工對領(lǐng)用的防護用品要本著節(jié)約的原則，不多領(lǐng)、冒領(lǐng)、不送人、不變賣。
第三十三條 為更好的開展勞動保護，預(yù)防工傷事故及職業(yè)病，工作時間穿戴工作服及使用防護用品，是安全操作規(guī)程中首要規(guī)定，經(jīng)紀律檢查科、安全設(shè)備管理科檢查在上班時間未使用相應(yīng)規(guī)定的防護用品，按有關(guān)規(guī)定進行處罰。
第九章 發(fā)放使用規(guī)定
第三十四條 根據(jù)公司生產(chǎn)情況，如某項勞動防護用品80%的使用者不能達到規(guī)定的使用期限，可提請公司修改使用期限。
第三十五條 因病、事、工傷、產(chǎn)假、脫產(chǎn)上學(xué)、下崗一個月以上，按月發(fā)放的勞保用品停發(fā)。退休、退職或離開原工作崗位半年以上者，工作服停發(fā)或順延，其它防護用品一律停發(fā)。
第三十六條 凡屬有關(guān)設(shè)計、工藝、試驗人員等非實際經(jīng)常性操作的實習(xí)人員，經(jīng)綜合管理部申請，公司領(lǐng)導(dǎo)批準同意后可作為一次性審批發(fā)放。
第三十七條 洗衣粉、肥皂、毛巾類小勞保按發(fā)放標準統(tǒng)一時間發(fā)放，不做個別支領(lǐng)。
第四十三條 外包隊人員在生產(chǎn)現(xiàn)場所需用的防護用品，由外包隊按防護安全要求標準規(guī)定自行配備，紀律檢查部門、安全管理部門負責(zé)監(jiān)督和檢查。
第四十四條 屬特殊情況，損壞防護用品者根據(jù)情節(jié)，折扣賠償費比例；由本部門向公司申請報告說明原因，公司批準后執(zhí)行，但不得低于總價的20%。
第四十五條 發(fā)放及管理
1、行政辦公室建立領(lǐng)用記錄臺賬，并在員工備用服裝不足員工總數(shù)10%時，及時申請補充。
2、試用期內(nèi)員工，在入職當天，領(lǐng)取工服，并繳納工服押金，轉(zhuǎn)正后退押金。
3、員工領(lǐng)用工服時在確認相關(guān)信息后在工服發(fā)放登記表上簽字確認。
4、若因個人原因造成工服丟失、未到期破損，須提前換發(fā)，并由個人承擔(dān)費用。
5、員工離職時，對領(lǐng)用的工服及勞保鞋，未滿使用期限，折舊收取制作費，同時物品歸屬本人，扣費標準如下：
5.1試用期內(nèi)離職扣費計算公式：工服（或勞保鞋）價格*（1-工作期/使用期限），工作期不滿半月按半月計，超過半月按整月計。
5.2正式員工離職扣費計算公式：工服（或勞保鞋）價格*（1-自領(lǐng)或換發(fā)起計工作月份/使用期限）；工作期不滿半個月按半月計、超過半個月不足一個月，按一個月計。
第十章 工服著裝管理規(guī)定
第四十六條 為樹立公司良好的整體形象，展現(xiàn)員工風(fēng)貌，宣揚企業(yè)文化，工作期間著裝及儀表要求如下：
1、員工工作期間必須著裝工服。
2、應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。
第四十七條 工服換裝時間
1、根據(jù)具體天氣情況，由公司綜合管理部通知更換工服時間。
第四十八條 處罰措施
1、員工未按要求著裝工服，每發(fā)現(xiàn)一次處罰10元。
2、主管上級有指導(dǎo)與監(jiān)督員工著裝工服的責(zé)任。
第四十九條 其他
1、為方便，工作期間出廠區(qū)，允許著裝工服。
2、遇公司集體活動時，按公司統(tǒng)一要求著裝。
第十一章 考核
第五十條 對于所有違反勞動保護用品管制制度的行為部門及個人，一律按公司有關(guān)規(guī)定進行處罰。
第五十一條 對于外來人員違反勞動保護用品管理制度的由責(zé)任部門承擔(dān)連帶責(zé)任。
第十二章 附則
第五十二條 本制度解釋和修訂權(quán)歸屬綜合管理部，總經(jīng)理批準后執(zhí)行。
第五十三條 本制度自下發(fā)日起執(zhí)行。
第五十四條 同時司政字[20ｘｘ]第08號《ｘｘ設(shè)備有限公司勞保用品管理制度》停止使用。
第五十五條 相關(guān)表單
1、勞動防護用品發(fā)放標準
2、勞動防護用品發(fā)放卡
勞保用品管理制度2
1、目的
為了規(guī)范勞動保護用品的采購、貯存、發(fā)放，確保職工勞動保護用品的有效使用，特制訂本辦法。
2、適用范圍
本辦法適用于公司范圍內(nèi)勞動保護用品的管理工作。
3、引用文件
《國營企業(yè)職工個人防護用品發(fā)放標準》
4、術(shù)語與定義（無）
5、職責(zé)
1公司人力資源中心負責(zé)制訂公司勞動保護用品發(fā)放標準和采購計劃。
2公司安全監(jiān)察部負責(zé)審核勞動保護用品發(fā)放標準并監(jiān)督執(zhí)行，負責(zé)勞動保護用品、用具的安全性能檢驗工作。
3公司物資公司負責(zé)所有公司勞動保護用品標準中規(guī)定的職工勞保用品的.采購及發(fā)放工作。
4項目部負責(zé)制訂應(yīng)急性防護用品的采購計劃，并負責(zé)具體的采購、檢驗、發(fā)放工作。
6具體內(nèi)容
1公司人力資源中心制訂公司勞動保護用品發(fā)放標準和采購計劃。
2公司安全監(jiān)察部審核勞動保護用品發(fā)放標準和采購計劃。
3物資公司根據(jù)采購計劃進行采購、貯存與發(fā)放，并建立“職工個人用品發(fā)放臺帳”。
4公司安全監(jiān)察部對物資采購的勞動保護用品進行安全性能檢驗，確保勞保用品的安全性能符合安全使用要求。
5項目部根據(jù)工程的具體情況對應(yīng)急勞保用品進行采購、檢驗、發(fā)放。
6項目部安全管理部門負責(zé)監(jiān)督勞保用品使用情況，確保工作人員正確使用勞保用品。
勞保用品管理制度3
勞保用品是保護員工在生產(chǎn)、工作過程中的安全和健康的輔助措施。為加強公司勞保用品的管理,使其更規(guī)范化、制度化,特制定本制度。
一、適用范圍
1.本規(guī)定適用于勞保用品采購、領(lǐng)用與發(fā)放管理。
二、管理職責(zé)
1.生產(chǎn)部負責(zé)加工廠勞保用品的采購、發(fā)放、倉儲管理。
2.綜合部負責(zé)其他部門勞保用品的采購、發(fā)放。
3.綜合部負責(zé)各部門勞保用品的價格審核。
三、勞保用品范疇
1.根據(jù)公司生產(chǎn)性質(zhì)和工作環(huán)境,員工勞保用品分為普發(fā)系列和專用系列。
2.普發(fā)系列勞保用品包括:工作服、棉衣、棉褲、棉鞋、棉手套等。
3.專用系列勞保用品包括:絕緣鞋、防護眼鏡、耐酸堿手套、皮手套等。
四、勞保用品配置使用年限
1.勞保用品配置使用年限表附后。
2.新設(shè)崗位(工種)勞保用品發(fā)放標準由該部門提出意見報公司審批。
五、勞保用品采購程序
1.按月進行采購。
2.生產(chǎn)部要對加工車間所需勞保用品進行市場詢價,然后編制采購計劃單報總經(jīng)理審批,批準后方可采購。
3.其他部門所需勞保用品由綜合部統(tǒng)一采購。
4.因安排專項或臨時工作需要領(lǐng)用勞保用品的,由項目責(zé)任部門提出申請,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后由綜合部安排采購。
六、勞保用品的領(lǐng)用與發(fā)放規(guī)定
1.車間勞保用品領(lǐng)用與發(fā)放程序:車間經(jīng)辦人按照在崗人數(shù)和標準編制勞保用品發(fā)放明細表——部門負責(zé)人審核簽字——經(jīng)辦人開具領(lǐng)料單——倉庫管理員按規(guī)定發(fā)放——部門、車間發(fā)放至員工(需簽字)。
2.其他部門勞保用品每月由綜合部一次性發(fā)放到各部門,各部門需建立建全本部門、車間勞保用品領(lǐng)用與發(fā)放臺賬,并設(shè)專人管理。
3.對非人為因素造成個人勞保用品未到使用期限即無法使用的,員工個人提出書面報告說明原因,部門負責(zé)人簽字后,報公司領(lǐng)導(dǎo)批準后可提前領(lǐng)取使用。
4.由人為因素造成個人勞保用品無法使用的,經(jīng)批準后可提前領(lǐng)取使用,費用個人承擔(dān)。
5.因工作需要,本規(guī)定以外的勞保用品另行申請。
6.合同制員工試用期內(nèi)領(lǐng)用的勞保用品收押金,試用期后返還押金,員工離職時所領(lǐng)用過的勞保用品按其使用期限折價扣款,折價一律按新品價除規(guī)定使用期乘未用期。以月為單位計算使用超過十天的計使用一個月,不滿十天的計使用半個月。(使用年限表附后)。
七、勞保用品使用須知
1.勞保用品是用于保護員工在生產(chǎn)、工作過程中的安全和健康的,非福利性用品。因此嚴禁員工變賣勞保用品,也不準將其贈予公司以外的任何人。
八、著裝規(guī)定
1.公司行政管理人員工作時間一律著工作服,進入車間和生產(chǎn)現(xiàn)場須按規(guī)定穿戴勞保用品。
2.車間員工工作時間一律按本崗位規(guī)定穿戴齊全勞保用品。
3.員工要愛惜勞保用品,經(jīng)常清洗,保持其干凈整潔。勞保用品上的公司標識不得人為損壞;不準穿著有污漬、破損、紐扣不全的.工作服離開公司。
九、管理責(zé)任與考核規(guī)定
1.由于把關(guān)不嚴,造成劣質(zhì)勞保用品入庫的,對直接責(zé)任人給予相應(yīng)經(jīng)濟和行政處罰。
2.部門負責(zé)人違反本規(guī)定亂批領(lǐng)料單的,按較重違章處罰。
3.各部門、車間勞保用品臺賬不全、混亂的,未按規(guī)定發(fā)放員工勞保用品的,處罰直接責(zé)任人200元,部門車間負責(zé)人連帶處罰100元;臺賬造假的,對直接責(zé)任人給予相應(yīng)行政處分。
4.員工擅自變賣個人勞保用品或?qū)⑵滟浻韫疽酝獾娜?處罰200元/次。
5.未按著裝規(guī)定著裝的,處罰50元/次。
勞保用品管理制度4
為加強本公司辦公用品管理，節(jié)約成本，提高效率，規(guī)范流程，明確責(zé)任，倡導(dǎo)健康優(yōu)質(zhì)、綠色環(huán)保、勤儉節(jié)約的現(xiàn)代化辦公方式，特制定本制度。
一、辦公用品分類
辦公用品分為固定資產(chǎn)類辦公用品、非消耗性辦公用品、消耗性辦公用品。
1、固定資產(chǎn)類辦公用品，如：辦公桌、辦公椅、傳真機、復(fù)印機、電腦、打印機、掃描儀、汽車等;
2、 非消耗性辦公用品，如：計算器、電話機、訂書機、剪刀、紙刀、白板等;
3、 消耗性辦公用品，如：筆記本、中性筆、膠棒、釘書釘、墨盒、a4紙、白板筆等。
二、辦公用品入庫
1、辦公用品入庫前須進行驗收，對于符合規(guī)定要求的，由行政部門、物品采購人及內(nèi)勤人員共同對辦公用品進行驗收，行政部負責(zé)登記入庫;
2、對不符合要求的，由該物品采購人負責(zé)辦理調(diào)換或退貨手續(xù)。
三、辦公用品發(fā)放
1、公司各部門領(lǐng)取辦公用品須填寫《辦公用品領(lǐng)用登記表》，注明物品領(lǐng)用日期、品名、數(shù)量、領(lǐng)用人以及所在部門，待填寫完整無誤后，方可領(lǐng)取;
2、為了降低資金成本，按照“物盡其用”的原則，辦公用品需根據(jù)實際情況進行按需領(lǐng)取;
3、辦公用品領(lǐng)用、使用要執(zhí)行以舊換新制度，做到勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費。
四、辦公室用品歸還
1、公司各部門歸還辦公用品須填寫《辦公用品歸還登記表》，注明辦公歸還日期、歸還品名、數(shù)量、所在部門并確認簽字，待填寫完整無誤后，由內(nèi)勤人員進行核對，方可歸還;
2、新入職員工，在入職當天發(fā)放配套的辦公用品，如在入職后一個月內(nèi)離職，須將其所領(lǐng)取的辦公用品歸還。
五、辦公設(shè)備管理
1、公司各部門所需的`辦公設(shè)備(電腦、傳真機、電話機、桌、椅等)由行政部統(tǒng)一購買。
2、要求各部門將所需的辦公設(shè)備連同辦公用品一并進行申購，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認后，交予行政部門進行合理采購。
六、辦公用品的維護
1、凡領(lǐng)取辦公用品的所有本公司員工，將遵循著“誰使用誰負責(zé)”的原則，請愛護并保管好公司的財物。
2、嚴禁個人浪費和人為損壞，嚴禁員工將辦公用品帶出公司或挪作私用(部分消耗性物品除外，如：筆記本、中性筆)，如發(fā)現(xiàn)挪作私用的罰款200元/次，因挪作私用，造成辦公用品損壞的，責(zé)任人應(yīng)按照該物品市場價進行賠償。
3、員工離職時應(yīng)由該部門負責(zé)人與行政部門合作對其辦公用品(消耗品除外)進行檢查，若有損壞的，從其當月應(yīng)發(fā)工資中按該物品市場價扣除相應(yīng)金額，并重新交回行政部門再做發(fā)放。
4、凡屬各部門或部門內(nèi)員工共用的辦公用品由該部門員工共同負責(zé)看管使用，人為因素丟失或損壞，由該部門負責(zé)人進行相應(yīng)處理。
勞保用品管理制度5
為規(guī)范集團各單位勞保用品的管理,特制定本規(guī)定。
一、勞保用品是用來保障員工在本崗位工作過程中的健康、安全或保持工作現(xiàn)場清潔的`用品。
二、各單位應(yīng)根據(jù)員工所在崗位的工作性質(zhì)發(fā)放勞保用品。
三、對于同類崗位工作的在編員工與非在編員工,各單位應(yīng)發(fā)放、使用同一范圍及類別的勞保用品。
四、各單位必須在集團所批準的勞保用品預(yù)算額度內(nèi)合理安排、發(fā)放各類勞保用品。
五、各單位發(fā)放各類勞保用品時,必須發(fā)放實物,禁止發(fā)放現(xiàn)金或代幣券等。
六、一般情況下,工作服使用年限為2年;管理人員的工作服(如西服)使用年限為3年或以上。
七、對于離崗的員工,各單位必須在該員工完成勞保用品(包括工作服)退還手續(xù)后,方可為其結(jié)算工資、辦理相應(yīng)離崗手續(xù)。
八、集團各級員工必須愛護勞保用品及工作服,節(jié)約使用,妥善保管。由于保管不當造成遺失或人為損壞的,由員工本人承擔(dān)責(zé)任。
九、各單位必須建立、健全本單位的勞保用品管理細則。明確本單位各級崗位的勞保用品種類和發(fā)放范圍,明確本單位勞保用品發(fā)放、領(lǐng)用與管理等各項具體辦法,并報集團人力資源部備案。
十、本規(guī)定的擬定、修改、解釋由集團人力資源部負責(zé)。
十一、本規(guī)定自公布之日起實施。
勞保用品管理制度6
1目的
為了規(guī)范勞動保護用品的采購、貯存、發(fā)放,確保職工勞動保護用品的有效使用,特制訂本辦法。
2適用范圍
本辦法適用于公司范圍內(nèi)勞動保護用品的'管理工作。
3引用文件
《國營企業(yè)職工個人防護用品發(fā)放標準》
4術(shù)語與定義(無)
5職責(zé)
5.1公司人力資源中心負責(zé)制訂公司勞動保護用品發(fā)放標準和采購計劃。
5.2公司安全監(jiān)察部負責(zé)審核勞動保護用品發(fā)放標準并監(jiān)督執(zhí)行,負責(zé)勞動保護用品、用具的安全性能檢驗工作。
5.3公司物資公司負責(zé)所有公司勞動保護用品標準中規(guī)定的職工勞保用品的采購及發(fā)放工作。
5.4項目部負責(zé)制訂應(yīng)急性防護用品的采購計劃,并負責(zé)具體的采購、檢驗、發(fā)放工作。
6具體內(nèi)容
6.1公司人力資源中心制訂公司勞動保護用品發(fā)放標準和采購計劃。
6.2公司安全監(jiān)察部審核勞動保護用品發(fā)放標準和采購計劃。
6.3物資公司根據(jù)采購計劃進行采購、貯存與發(fā)放,并建立“職工個人用品發(fā)放臺帳”。
6.4公司安全監(jiān)察部對物資采購的勞動保護用品進行安全性能檢驗,確保勞保用品的安全性能符合安全使用要求。
6.5項目部根據(jù)工程的具體情況對應(yīng)急勞保用品進行采購、檢驗、發(fā)放。
6.6項目部安全管理部門負責(zé)監(jiān)督勞保用品使用情況,確保工作人員正確使用勞保用品。
勞保用品管理制度7
1.目的
為更好地對職工進行勞動保護，規(guī)范勞保用品的管理。
2.適用范圍
適用于部門所有職工。
3.術(shù)語
3.1勞保用品：保護職工在生產(chǎn)過程中安全與健康的一種防護用品，按照崗位需要配給，不能視為福利。
3.2公用勞保用品：按崗位配發(fā)的勞保用品，不具體到單個人。
3.3個人勞保用品：按崗位和人配發(fā)的勞保用品，具體到個人。
3.4消耗性勞保用品：物品數(shù)量隨著使用的次數(shù)而減少的，如肥皂、洗衣粉等類型。
3.5易損性勞保用品：物品數(shù)量不隨使用的次數(shù)而減少，但質(zhì)量隨著使用次數(shù)而逐漸降低的，如手套、面具等類型。此類型物品的使用壽命與使用環(huán)境、使用頻次、個人的使用習(xí)慣以及保養(yǎng)、愛惜程度密切相關(guān)。
4、職責(zé)
4.1生產(chǎn)部負責(zé)勞保用品的'統(tǒng)一管理。
4.2供應(yīng)部負責(zé)勞保用品的采購。
4.3各工序主管負責(zé)勞保用品的發(fā)放。
5、工作程序
5.1配發(fā)標準
5.1.1部門根據(jù)不同崗位的工作條件、性質(zhì)制定出不同崗位的勞保用品配發(fā)標準(限額)，上報公司批準后執(zhí)行。
5.1.2對臨時突擊而調(diào)換崗位的職工，根據(jù)崗位標準配發(fā)勞保用品。任務(wù)完成后，使用的勞保用品采用回收和轉(zhuǎn)為個人勞保用品的方式進行處理。
5.2申購
各工序根據(jù)配發(fā)標準、職工情況、勞保用品的實際損耗程度、下月的生產(chǎn)計劃等，制定下月的勞保用品采購申請，于每月月底報生產(chǎn)部匯總，公司批準后轉(zhuǎn)供應(yīng)部采購，同時報倉庫備案。
5.3采購
供應(yīng)部根據(jù)批準的勞保用品采購申請在每月月初完成采購，并入庫。
5.4發(fā)放
5.4.1部門倉管員根據(jù)批準的勞保用品采購申請于每月月初到倉庫領(lǐng)取勞保用品。
5.4.2各工序根據(jù)配發(fā)標準進行發(fā)放，職工領(lǐng)用勞保用品時應(yīng)履行領(lǐng)用登記手續(xù)。
5.4.3勞保用品發(fā)放時一律以舊換新。凡不交舊品者，需按原品購入價值的50%交納款項后，方可領(lǐng)用新品。
5.5使用
5.5.1職工必須按規(guī)定配帶勞保用品，應(yīng)該配帶的地方、應(yīng)該配帶的時候必須配帶。
5.5.2勞保用品在使用過程中，應(yīng)正確使用，杜絕野蠻違章使用勞保用品;應(yīng)做好清洗、保養(yǎng)工作，保持其正常的使用狀態(tài)。對失效、無法使用的勞保用品必須立即更換。
5.5.3因工作特殊需要或調(diào)整崗位而增加的勞保用品，由職工提出，報部門經(jīng)理批準后下發(fā)。
5.5.4使用過程中丟失勞保用品的，應(yīng)及時補領(lǐng)新品，但需按新品價值的50%上繳款項。
5.5.5公用勞保用品必須在交接班時明確其使用狀態(tài)，公用勞保用品的管理必須責(zé)任到人。
5.5.6職工離職時，對領(lǐng)用不足10天的勞保用品應(yīng)交回公司，應(yīng)交而未交的將按其原值直接扣交。對生產(chǎn)用工作服領(lǐng)用不滿3月而離職的，每件扣交60元;滿3個月的，則工作服歸個人所有，不再扣款。
6、報廢回收
各工序嚴禁隨意丟棄報廢的勞保用品，必須集中收集，由部門領(lǐng)料員每月集中進行回收處理。
7、檢查監(jiān)督
7.1由部門經(jīng)理和各工序主管對勞保用品的申報、發(fā)放、使用、回收等環(huán)節(jié)進行檢查監(jiān)督。
7.2對違反勞保用品管理制度的將按公司獎懲制度進行處理。
勞保用品管理制度8
1、辦公室負責(zé)辦公用品及勞保用品的計劃、采購、發(fā)放及保管工作;
2、遵循勤儉節(jié)約的原則,勞保用品的發(fā)放須依據(jù)各部門、各工種工作性質(zhì)和勞動條件,發(fā)給不同的`勞動保護用品,勞保用品不得移作他用或領(lǐng)而不用;
3、發(fā)放勞保用品必須落實執(zhí)行領(lǐng)用、保管和發(fā)放制度,嚴格按規(guī)定和標準發(fā)放;
4、對消耗品實行按需采購,節(jié)約領(lǐng)用;
5、非消耗品采用交舊領(lǐng)新制,更換非消耗品(如筆、手套、刷子等)需提供原有破損物品,以舊換新。
6、對勞保用品進行規(guī)范堆放,標識清楚,定期清掃與整理;并采取必要的防蟲、防潮、放火、防盜的安全措施;
7、對失效、報廢的勞保用品,要認真填寫報廢單,寫明名稱、價格、數(shù)量、金額、報廢原因后,經(jīng)總經(jīng)理審核批準方能報廢;
8、物品的領(lǐng)用、發(fā)放,須按“先進先出,計劃供應(yīng),節(jié)約用料”的原則進行。
勞保用品管理制度9
第一章總則。
第一條本著有利于員工身體健康，有利于公司的生產(chǎn)安全，有利于勞保品的規(guī)范管理，特制定本制度。
第二條本管理制度由總經(jīng)理辦公室制定，最終解釋權(quán)歸總經(jīng)理辦公室。
第二章實施細則。
第一條適用范圍。在配發(fā)標準內(nèi)，在公司工作的所有員工，均享受公司發(fā)放的勞保用品。
第二條發(fā)放與登記。勞保用品由公司根據(jù)各部門員工所從事的工種需求，統(tǒng)一配發(fā)。每月10—15日為勞保品發(fā)放日。領(lǐng)用時，各部門員工需持由公司統(tǒng)一發(fā)放的勞保手冊，到庫房登記領(lǐng)取。并由保管員計入勞�？ê团_帳。領(lǐng)料單有部門主管簽字。
第三條監(jiān)督與管理。庫房勞保用品管理員，接受主管部門領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督，不得發(fā)放人情勞保。
第三章發(fā)放標準。
一、工作服。
1、每年公司免費向員工發(fā)放工作服1套;護壩工、水泵工、鉗工、焊工、碎礦工以及野外作業(yè)的一線員工公司免費發(fā)放棉工服1套或棉大衣1件。
2、工作不足一年，自行提出辭職或因違反公司有關(guān)規(guī)章制度以及國家法律法規(guī)被辭退的員工，工作服款從工資扣除。
二、工作鞋。
1、每年公司免費向員工發(fā)放工作鞋1雙。護壩工、水泵工、鉗工、焊工、電工、碎礦工以及野外作業(yè)的一線員工可申領(lǐng)公司免費發(fā)放棉或皮工作鞋一雙。
2、工作不足一年，自行提出辭職或因違反公司制度、國家法律法規(guī)被辭退的員工，工作服款從工資中扣除。
三、工礦靴。
1、公司每年根據(jù)不同工種需求，向員工免費發(fā)放工礦靴。電工用絕緣短靴每一年半1雙，浮選工、脫水工每兩年1雙長筒工礦靴。
2、工作不滿一年自行離職，或因違反公司規(guī)章制度、國家法律法規(guī)被辭退的員工，工礦靴從工資中扣除。
四、安全帽。
1、公司根據(jù)不同部門的`需求每年向員工發(fā)放安全帽，其顏色為:管理人員紅色，一線生產(chǎn)員工為橙或黃色。
2、安全帽因管理不善，到庫領(lǐng)取，款項由保管員報財務(wù)，從工資中扣除。不能繼續(xù)使用的，實行以舊換新制。
3、自行辭職的人員須將安全帽退回庫房，不退的由保管員報財務(wù)從工資中扣除。
五、線手套。
公司管理人員，庫工，每人每兩個月1付;化驗室、實驗室、車輛駕駛員，每人每月1付。
六、乳膠手套。
化驗室、實驗室、公司食堂每人每月1付。
七、線膠手套。
浮選工、碎礦工、過濾工每人每月1付。
八、帆布手套或半皮手套。
鉗工，球磨工每人每月1付。
九、絕緣手套。
電工每年每人1付。
十、電焊手套。
焊工每人每三個月1付。
十一、防塵口罩。
碎礦工、球磨工每人每月1個。
十二、紗口罩。
公司機關(guān)、庫工每人每兩個月1個;其他除碎礦、藥劑、球磨以外的全體員工，每人每月1個。
十三、防護鏡。
焊工每半年1付墨鏡;藥劑工每人每半年1付防護鏡。十四、洗衣粉。
全體員工每人每月一袋。
十五、若因工作特殊需要，經(jīng)部門主管申領(lǐng)總經(jīng)理簽字，方可到庫房簽字領(lǐng)取。
第四章監(jiān)督執(zhí)行。
第一條本制度下發(fā)到各相關(guān)部門，望認真貫策執(zhí)行。
第二條本制度從發(fā)放之日起生效，若有變更臨時通知。
勞保用品管理制度10
酒店勞保用品的領(lǐng)用管理規(guī)定
對各區(qū)域和各部的勞保用品將以定期、定量、定人的原則進行發(fā)放，如因使用人員不合理使用造成過早損壞，使用人將自行解決。（所有的`勞保用品已經(jīng)由各區(qū)各部負責(zé)人統(tǒng)一進行過科學(xué)的分析，已考慮到每個人的須求）
如因緊急和特殊事件的須要，須由餐飲部總監(jiān)審批。
1、迎賓白手套的發(fā)放僅限餐飲前廳門童和迎賓，發(fā)放數(shù)量每人每月2雙，如因本人未保管好由本人自行購買。
2、勞保線手套的發(fā)放僅限后廚、水臺房、洗碗房，發(fā)放數(shù)量為：
i、后廚每人每月雙
ii、水臺房每人每月雙
iii、洗碗房每人每月2雙
3、膠鞋的發(fā)放僅限水臺房、洗碗房，發(fā)放數(shù)量為：每人每半年1雙。
4、膠手套的發(fā)放僅限洗碗房，發(fā)放數(shù)量為：每人每3個月一雙。
勞保用品管理制度11
一、職業(yè)病防治措施
影響職業(yè)病的因素
�。�1）粉塵
�。�2）噪音
（3）油漆及揮發(fā)性溶劑
�。ㄒ唬┓蹓m、油漆、建筑垃圾應(yīng)采取的措施
�。�1）遵守國家有關(guān)環(huán)保的法律法規(guī)，采取措施控制施工現(xiàn)場的各種粉塵廢棄物、噪音對環(huán)境的污染和危害。
�。�2）創(chuàng)造文明工地
1、施工現(xiàn)場做封閉式施工，用高度不低于2m的彩條布將現(xiàn)場四周圍起來，書寫文明創(chuàng)建標語。
2、施工現(xiàn)場材料堆放整齊（散材成堆，型材成垛），標明標識。
3、應(yīng)時刻保持工程項目部現(xiàn)場臨時辦公室的整潔有序，各項管理制度齊全，崗位責(zé)任制，安全責(zé)任制，網(wǎng)絡(luò)計劃圖，施工平面圖，質(zhì)量安全保證體系等懸掛上墻。各項制度的執(zhí)行及施工進度的推進情況用色控曲線標注，使其一目了然。
4、現(xiàn)場臨時倉庫內(nèi)各種袋（桶、箱）裝材料碼放成垛，小型材料上架存放，墻上懸掛材料管理制度，材料員職責(zé)。
5、施工人員入廁到就近的.公共廁所。入廁后例行程序及時沖洗，以保持其干凈潔。
6、施工中采取措施控制粉塵。
7、對施工機械（如電鋸等）產(chǎn)生的噪音，采取有效措施按照有關(guān)環(huán)保部門的規(guī)定組織施工。
8、施工現(xiàn)場設(shè)一標牌、標明工程項目名稱，建設(shè)單位、設(shè)計單位、監(jiān)理單位、施工單位及各單位在施工現(xiàn)場的代表人的姓名，開、竣工日期等。
9、施工現(xiàn)場的臨時用電設(shè)施必須符合規(guī)范和安全操作規(guī)程，施工現(xiàn)場主要管理人員在現(xiàn)場應(yīng)佩帶胸卡。施工現(xiàn)場必須設(shè)有唯施工安全的夜間照明。
10、在施工現(xiàn)場設(shè)置的臨時生活設(shè)施符合通風(fēng)、衛(wèi)生、照明等要求，職工的飲食供應(yīng)符合飲食要求。保持整潔有序的用餐一半。
11、認真執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)和勞動保護的法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)責(zé)任制，簽訂安全施工協(xié)議，加強規(guī)范化管理和安全教育，嚴格例行安全交底制度。使施工人員的安全意識牢記在心，杜絕安全隱患。
12、做好施工現(xiàn)場的安全保衛(wèi)工作。
13、建筑垃圾及時清運至有關(guān)部門指定的傾倒的地點，在接近工程移交時，及時拆除臨時設(shè)施，移交時做到現(xiàn)場整潔，窗明幾凈，地?zé)o污漬。
（二）噪音防治措施
1、方案
�。�1）制定現(xiàn)場文明施工的安全保衛(wèi)制度，包括工地安全保衛(wèi)制度、工地場容場貌管理制度，消防安全管理制度駐外施工人員行為準則（見附件）。
（2）加強工地保衛(wèi)工作。配備足夠的保衛(wèi)人員在工作時間及非工作時間以保護材料、設(shè)備、施工機械等項目，不受損壞或被盜。并提供足夠的看管和照明，以保障施工的安全及對第三者的保護，直至工程的移交工序完成為止。
同時，門閘安裝在所在出入口，并在非工作時間關(guān)上及鎖上，每個出入口在開放時任何時間內(nèi)派有一至二名保安人員看守。
�。�3）不允許任何未經(jīng)同意的來訪者在現(xiàn)場逗留，并備有一本來訪者登記薄，并為來訪者提供安全頭盔。來訪者進出現(xiàn)場只可利用一個進出口。
�。�4）除工程管理方，如業(yè)主、總承包方、設(shè)計、監(jiān)理公司等人員可自由進出施工現(xiàn)場外，其他工程分包商人員均需辦理工地出入卡，其他授權(quán)人員不允許到現(xiàn)場逗留，以防止材料的丟失，對半成品及成品的損壞或在工地上受到傷害等不測因素的發(fā)生。
（5）為便于保安人員履行職現(xiàn)，能辨別本公司施工人員與外單位人員，工地施工人員統(tǒng)一著裝（工作服）、工作卡、安全帽、缺一者均不得進入施工現(xiàn)場。
�。�6）工程管理方及其他分包商、總包商授權(quán)人員進入施工現(xiàn)場一律實行登記制，必須由項目經(jīng)理部派員陪同，并備戴安全帽后方可進入現(xiàn)場。
�。�7）在工地發(fā)現(xiàn)異常情況，立即向工地總包方匯報，必要時報當?shù)毓矙C關(guān)備案，并積極配合偵破。
2、防擾民措施
�。�1）首先注意施工現(xiàn)場的位置，以及了解附近房屋居民的情況，精心安排施工進度計劃及優(yōu)化施工方案，以對該等臨近房屋或道路引起最少的損害、噪音或任何其他的干擾和不便。
�。�2）項目經(jīng)理部需精心組織，科學(xué)管理，合理安排施工流程，將噪聲大的施工項目安排在白天，并將噪聲大的設(shè)備進行防噪處理。
�。�3）現(xiàn)場工程指揮部要認真對待人為噪聲的發(fā)生，制定相關(guān)的施工管理制度，現(xiàn)場嚴禁出現(xiàn)人為敲打、叫嚷、野蠻裝卸等現(xiàn)象。
（4）現(xiàn)場工程指揮部要充分認識到環(huán)保方面的擾民問題。在施工中所使用的加工設(shè)備要設(shè)置除塵裝置，清運垃圾必須使用噴灑后方可用垂直升降機或封閉專用垃圾道運輸，嚴禁從窗口傾倒垃圾。細散顆粒材料的裝卸運輸必須要遮蓋，現(xiàn)場專用道路要經(jīng)常噴灑水，從而把粉塵污染擾民降低到最小限度。
（5）工程指揮部要認真制定有關(guān)行為擾民的問題。不允許在施工入口處進餐、交接班、接送人的車輛要在現(xiàn)場內(nèi)停放，如工人衣潔不整，則不允許在休息時逛街，教育員工要時刻注意企業(yè)形象。
總之，項目經(jīng)理部一定要嚴格遵守《中華人民共和國國污染法》�！吨腥A人民共和國國大氣污染法》，《鄭州市環(huán)境噪音管理條例》等有關(guān)法規(guī)文件，用上述文件指導(dǎo)我們的施工。
二、安保用品發(fā)放管理制度
1、在有粉塵的環(huán)境下施工必須佩戴防塵面具。
2、油漆工在施工前必須佩戴防毒面具。
3、電焊工在施工前必須佩戴墨鏡和手套。
4、所有勞動保護用品由各項目部負責(zé)在施工佩發(fā)。
5、各項目部在安排施工前根據(jù)人數(shù)到倉庫領(lǐng)取。
6、倉庫要管好勞動保護用品，對不合格或過期的及時檢查及時報廢。不足部門及時報計劃購進。
7、所有進入施工現(xiàn)場人員必須佩戴安全帽。
8、高空作業(yè)佩安全帶。
勞保用品管理制度12
總則
第一條
為了加強勞動防護用品的管理，保障勞動者的安全與健康，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，制定本規(guī)定。
第二條
在中華人民共和國境內(nèi)的勞動防護用品研制、生產(chǎn)、經(jīng)營、發(fā)放、使用和檢驗單位必須按本規(guī)定執(zhí)行。
第三條
本規(guī)定所稱勞動防護用品，是指勞動者在勞動過程中為免遭或減輕事故傷害或職業(yè)危害所配備的防護裝備。
勞動防護用品分為一般勞動防護用品和特種勞動防護用品。
特種勞動防護用品實行生產(chǎn)許可證制度。全國勞動防護產(chǎn)品生產(chǎn)許可證辦公室負責(zé)生產(chǎn)許可證的頒發(fā)和管理工作。
第四條
家勞動防護用品質(zhì)量監(jiān)督檢驗中心負責(zé)申報生產(chǎn)許可證的產(chǎn)品和進口勞動防護用品的質(zhì)量檢驗。
省級勞動防護用品質(zhì)量監(jiān)督檢驗機構(gòu)負責(zé)勞動防護用品的日常質(zhì)量監(jiān)督檢驗，對尚未具備檢驗條件的勞動防護用品，可委托國家勞動防護用品質(zhì)量監(jiān)督檢驗中心檢驗。
各級檢驗機構(gòu)對自己的檢驗結(jié)果負責(zé)。
第五條
各級勞動行政部門對本行政區(qū)域內(nèi)的勞動防護用品實施綜合管理，并行使監(jiān)督檢查職責(zé)。
研制和生產(chǎn)
第六條勞動防護用品的研制應(yīng)執(zhí)行國家標準、行業(yè)標準或地方標準。
研制的產(chǎn)品須經(jīng)勞動部或國家技術(shù)監(jiān)督局認可的檢驗機構(gòu)檢驗合格后方能投放市場。
第七條生產(chǎn)勞動防護用品的企業(yè)應(yīng)具有必備的生產(chǎn)條件和相應(yīng)的產(chǎn)品質(zhì)量檢驗手段，并按照產(chǎn)品所依據(jù)的標準進行生產(chǎn)。
生產(chǎn)特種勞動防護用品的企業(yè)應(yīng)申辦相應(yīng)的特種勞動防護用品生產(chǎn)許可證。
特種勞動防護用品生產(chǎn)許可證的立項、申報、取證按《特種勞動防護產(chǎn)品生產(chǎn)許可證實施細則》辦理。
第八條生產(chǎn)勞動防護用品的企業(yè)應(yīng)對產(chǎn)品質(zhì)量負責(zé)，按照產(chǎn)品所依據(jù)的標準對產(chǎn)品進行自檢，并出具產(chǎn)品合格證。
生產(chǎn)勞動防護用品的企業(yè)應(yīng)接受勞動行政部門、技術(shù)監(jiān)督部門認可的檢驗機構(gòu)進行的產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗。
第九條種勞動防護用品在出廠前應(yīng)按批量接受省級勞動防護用品質(zhì)量監(jiān)督檢驗機構(gòu)或國家勞動防護用品質(zhì)量監(jiān)督檢驗中心的抽檢。檢驗合格的，檢驗機構(gòu)按批量配給安全鑒定證。
經(jīng)營
第十條特種勞動防護用品實行定點經(jīng)營，生產(chǎn)特種勞動防護用品的企業(yè)可以直接銷售本企業(yè)產(chǎn)品。銷售的特種勞動防護用品應(yīng)有相應(yīng)的生產(chǎn)許可證編號、產(chǎn)品合格證和安全鑒定證。
第十一條特種勞動防護用品定點經(jīng)營單位，由省級勞動行政部門會同有關(guān)部門審定。審查合格的發(fā)給特種勞動防護用品定點經(jīng)營證書。
定點經(jīng)營的申報和審批辦法由省級勞動行政部門會同有關(guān)部門制定，并報勞動部備案。
第十二條特種勞動防護用品定點經(jīng)營單位應(yīng)具備下列基本條件：
�。ㄒ唬┚哂泄ど绦姓芾聿块T核發(fā)的營業(yè)執(zhí)照；
（二）具有與經(jīng)銷產(chǎn)品相適應(yīng)的經(jīng)營場地、資金和貯存條件；
�。ㄈ┙�(jīng)營管理人員熟悉國家勞動防護用品有關(guān)標準以及各項規(guī)定；
（四)經(jīng)銷人員熟悉特種勞動防護用品的商品知識，能為用戶正確介紹勞動防護用品的性能、特點和使用常識；(五）具備切實可行的商品驗收、保管、定期檢查和失效報廢制度，并能為用戶提供良好的售后服務(wù)。
第十三條特種勞動防護用品定點經(jīng)營單位可經(jīng)營一般勞動防護用品；經(jīng)營一般勞動防護用品的單位不得經(jīng)營特種勞動防護用品。
勞動防護用品經(jīng)營單位不得銷售偽劣或不合格產(chǎn)品。
第十四條進口特種勞動防護用品實行安全許可證制度。安全許可證由全國勞動防護產(chǎn)品生產(chǎn)許可證辦公室頒發(fā)。
進口的勞動防護用品，必須符合我國勞動防護用品國家標準。尚沒有國家標準的產(chǎn)品可按我國認可的標準進行檢驗。
發(fā)放和使用
第十五條使用勞動防護用品的單位（以下簡稱使用單位）應(yīng)為勞動者免費提供符合國家規(guī)定的勞動防護用品。
使用單位不得以貨幣或其他物品替代應(yīng)當配備的勞動防護用品。
第十六條使用單位應(yīng)教育本單位勞動者按照勞動防護用品使用規(guī)則和防護要求正確使用勞動防護用品。
第十七條使用單位應(yīng)建立健全勞動防護用品的購買、驗收、保管、發(fā)放、使用、更換、報廢等管理制度；并應(yīng)按照勞動防護用品的使用要求，在使用前對其防護功能進行必要的'檢查。
第十八條使用單位應(yīng)到定點經(jīng)營單位或生產(chǎn)企業(yè)購買特種勞動防護用品。購買的勞動防護用品須經(jīng)本單位的安全技術(shù)部門驗收。
罰則
第十九條特種勞動防護用品生產(chǎn)企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量不符合國家有關(guān)標準的，由縣級以上勞動行政部門或技術(shù)監(jiān)督部門責(zé)令限期改正沒收其不合格產(chǎn)品，并予以銷毀。
第二十條特種勞動防護用品生產(chǎn)企業(yè)未辦理生產(chǎn)許可證，擅自生產(chǎn)特種勞動防護用品的，由縣級以上勞動行政部門或技術(shù)監(jiān)督部門提請當?shù)厝嗣裾?zé)令其停止生產(chǎn)，并可處以罰款；構(gòu)成犯罪的，由司法部門依法追究有關(guān)人員的刑事責(zé)任。
第二十一條經(jīng)營單位銷售沒有生產(chǎn)許可證、產(chǎn)品合格證和安全鑒定證的特種勞動防護用品的，由縣級以上勞動行政部門或技術(shù)監(jiān)督部門沒收其產(chǎn)品，并可處以罰款；情節(jié)嚴重的吊銷其特種勞動防護用品定點經(jīng)營證書；構(gòu)成犯罪的，由司法部門依法追究有關(guān)人員的刑事責(zé)任。
第二十二條用單位沒有按國家規(guī)定為勞動者提供必要的勞動防護用品，按勞動部《違反行政處罰辦法》（勞部發(fā)[1994]532號）有關(guān)條款處罰；構(gòu)成犯罪的，由司法部門依法追究有關(guān)人員的刑事責(zé)任。
第二十三條各級檢驗機構(gòu)檢驗的結(jié)果與事實不符，由同級勞動行政部門或技術(shù)監(jiān)督部門責(zé)令限期更正；給受檢單位造成經(jīng)濟損失的，檢驗機構(gòu)應(yīng)予以賠償；情節(jié)嚴重的，取消該檢驗機構(gòu)資格；構(gòu)成犯罪的，由司法部門依法追究有關(guān)人員的刑事責(zé)任。
附則
第二十四條本規(guī)定自1996年6月1日起施行，1987年2月6日勞動人事部頒發(fā)的《特種勞動防護產(chǎn)品監(jiān)督檢驗管理辦法》（勞人護[1987]3號）同時廢止。
勞保用品管理制度13
1、目的
為了進一步加強勞動保護用品管理，有效發(fā)揮其勞動防護作用，保障職工在勞動過程中的安全和健康，特制定本制度。
2、適用范圍
本規(guī)定適用于臺州海螺水泥有限公司范圍內(nèi)勞動防護用品的管理。
3、勞動保護用品的管理職責(zé)
3.1、供應(yīng)處負責(zé)制訂公司勞動保護用品管理辦法、發(fā)放標準，負責(zé)勞動保護用品的入庫、發(fā)放、建立臺帳等。
3.2、供應(yīng)處負責(zé)勞動用品的采購、保管、發(fā)放與回收、臺帳建立等，同時對勞動保護用品的質(zhì)量負責(zé)。
3.3、報集團供應(yīng)部或區(qū)域批準自行采購大勞動保護用品，供應(yīng)處在詢價時要求供貨單位提供樣品，會同財務(wù)處、總經(jīng)辦、生技處比質(zhì)、比價，共同選擇供貨廠商。并獲取和保存生產(chǎn)廠家提供產(chǎn)品“三證”（生產(chǎn)許可證、安全鑒定證、產(chǎn)品合格證）。
3.4、各處室負責(zé)本處室勞動保護用品的計劃申報，公司安全分管領(lǐng)導(dǎo)和公司安全員負責(zé)建立勞動保護用品配備標準和臨時需要勞動保護用品的審批，負責(zé)勞保用品的發(fā)放審核和臺帳建立。按照合同約定負責(zé)勞動保護用品質(zhì)量監(jiān)督檢驗，對不具備使用條件的，有權(quán)拒絕收貨，并要求退換；加強勞動保護用品的使用監(jiān)督和檢查，對違規(guī)行為查處，及時反饋勞動保護用品質(zhì)量情況。
3.5供應(yīng)處負責(zé)根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營情況制定勞保用品臨時采購發(fā)放標準，并負責(zé)落實。
4、勞動保護用品的`發(fā)放
4.1、新進人員根據(jù)崗位工作需要，需進行三級安全教育后，上崗前配發(fā)勞動保護用品，首次發(fā)放春秋工作服各兩套。
4.2、勞保用品到貨后，供應(yīng)處及時通知各二級單位領(lǐng)用。
4.3、各二級單位按申報計劃由計劃申報員開具領(lǐng)料單，由各處室領(lǐng)導(dǎo)、安全員、供應(yīng)處審核登記后，到供應(yīng)處領(lǐng)用。
4.4、供應(yīng)處對領(lǐng)料單開出的勞保用品數(shù)量、品種等進行核實，按要求發(fā)放，并做好廢舊勞保用品的回收工作，同時建立相應(yīng)的發(fā)放臺帳和回收臺帳。
4.5、轉(zhuǎn)崗崗位職員因新工種需要而在原崗位未配發(fā)的保護用品，經(jīng)生技處、安全員核實后予以補發(fā)。
4.6、職員從事多工種作業(yè)的，應(yīng)按其危害保護進行發(fā)放，不得重復(fù)發(fā)放。
4.7、因生產(chǎn)、檢修等作業(yè)中涉及特殊保護需要的由使用部門申請，公司安全員確認，公司領(lǐng)導(dǎo)批準后發(fā)放特種保護用品，使用后專人保管以供備用。
4.8、小勞保實行計劃管理，由各單位計劃報公司安全員審核后，由供應(yīng)采購并按計劃發(fā)放。生技處根據(jù)生產(chǎn)情況，可適當增報計劃用于備庫。
4.9、調(diào)職員工勞保的發(fā)放要按照新崗位的發(fā)放標準，勞�？S崗位轉(zhuǎn)移。新崗位發(fā)放標準實施后，原崗位勞保發(fā)放時間有延續(xù)性，原崗位未配齊的勞動保護用品予以補發(fā)。
4.10、各工種職員不管什么原因脫離生產(chǎn)崗位，一個月以上者，停發(fā)當月有關(guān)勞保用品，半年以上者，停發(fā)工作服、防護鞋，回崗位后原發(fā)勞動保護用品順延使用期限。
4.11、治安（巡邏）崗人員的制服，由總經(jīng)辦提交專項申請，供應(yīng)處審核，公司領(lǐng)導(dǎo)批準后發(fā)放。
5、勞動保護用品的管理
5.1、公司員工上班期間必須按換裝時間和要求穿戴勞動保護用品，各級管理部門和員工均有權(quán)對勞動保護用品的穿戴和使用情況進行監(jiān)督或舉報，凡違反勞動保護用品管理規(guī)定的，一經(jīng)查實，予以嚴肅處理。
5.2、印有企業(yè)標志的職員勞動保護用品不得以任何形式和理由轉(zhuǎn)讓他人，否則，因此造成企業(yè)形象損害或涉及非法事件的，由當事人個人承擔(dān)一切后果。
5.3、職員的耐用勞保用品和特種勞動保護用品使用期滿后，由公司安全員進行鑒定，對確已失去勞動防護作用的，由公司安全員統(tǒng)計數(shù)量上報換領(lǐng)計劃，制作報廢清單交供應(yīng)處倉庫回收。
5.4、供應(yīng)處會同生技處定期對交舊勞保用品報公司領(lǐng)導(dǎo)審批，進行集中銷毀或調(diào)劑生產(chǎn)一線處回收利用。
5.5、外單位來公司支援生產(chǎn)的崗位人員，由公司相應(yīng)的責(zé)任部門負責(zé)辦理有關(guān)手續(xù)，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準，按同工種臨時配發(fā)必要的勞保用品。
5.6、外來公司參觀人員的安全帽等勞保用品，由總經(jīng)辦統(tǒng)一領(lǐng)用并保管，非集團內(nèi)的外來培訓(xùn)人員安全帽等勞保用品需交納一定數(shù)量的押金后，由總經(jīng)辦統(tǒng)一辦理借用手續(xù)。
5.7、各種原因造成安全帽非正常損壞，且未到發(fā)放期限需領(lǐng)用的，每頂20元，由其本人到財務(wù)處交費，憑財務(wù)收據(jù)辦理補領(lǐng)手續(xù)。
5.8、勞保鞋、工作服使用未到周期，因質(zhì)量問題造成的損壞，已失去防護作用的，由本人提出書面申請，由公司安全管理部門會同供應(yīng)處進行鑒定后給予重新發(fā)放，供應(yīng)處同時向供應(yīng)商索賠。
5.9、勞保鞋、工作服使用未到周期，但因工作環(huán)境導(dǎo)致已失去防護作用的（如污染、腐蝕，燙損等），經(jīng)公司安全員、生技處、供應(yīng)處鑒定后，報公司領(lǐng)導(dǎo)審核后交舊換新。
5.10、為保護職員在勞動生產(chǎn)過程中的安全與健康，職員在生產(chǎn)崗位操作時，必須按要求穿著勞動保護用品。工作服著裝要求：每年五月一日起穿著統(tǒng)一發(fā)放的夏季工作服，十月一日起穿著統(tǒng)一發(fā)放的春秋季工作服（具體以臺州氣候為準）。
5.11、倉庫保管人員應(yīng)妥善保管好勞保用品，防止發(fā)霉、變質(zhì)；并按規(guī)定統(tǒng)計庫存情況，對缺供或大量積壓情況應(yīng)隨時反映。為確保人身安全，對庫存過期的勞保用品一律不準發(fā)放，由供應(yīng)處統(tǒng)計，經(jīng)生技處審核后，供應(yīng)處報公司領(lǐng)導(dǎo)審批，再進行實物處理，同時供應(yīng)處與財務(wù)處一起進行賬面核減。
5.12、員工退休、辭職、調(diào)離或因其它原因離開公司的，工作服、安全帽等勞動保護用品必須如數(shù)回收，勞動保護用品管理部門要嚴格發(fā)放、回收手續(xù)，防止在過程中流失；因失職導(dǎo)致新、舊勞保用品流失的，予以嚴肅處理。
6、附則
6.1《職員崗位勞保用品發(fā)放及工種明細表》
6.2《勞保用品發(fā)放標準》
6.3本辦法由供應(yīng)處歸檔管理并享有解釋權(quán)。
6.4本辦法自下發(fā)之日起實施。
勞保用品管理制度14
對各區(qū)域和各部的勞保用品將以定期、定量、定人的原則進行發(fā)放，如因使用人員不合理使用造成過早損壞，使用人將自行解決。（所有的勞保用品已經(jīng)由各區(qū)各部負責(zé)人統(tǒng)一進行過科學(xué)的.分析，已考慮到每個人的須求）
如因緊急和特殊事件的須要，須由餐飲部總監(jiān)審批。
1、迎賓白手套的發(fā)放僅限餐飲前廳門童和迎賓，發(fā)放數(shù)量每人每月2雙，如因本人未保管好由本人自行購買。
2、勞保線手套的發(fā)放僅限后廚、水臺房、洗碗房，發(fā)放數(shù)量為：
�。�1）后廚每人每月雙
�。�2）水臺房每人每月雙
（3）洗碗房每人每月2雙
3、膠鞋的發(fā)放僅限水臺房、洗碗房，發(fā)放數(shù)量為：每人每半年1雙。
4、膠手套的發(fā)放僅限洗碗房，發(fā)放數(shù)量為：每人每3個月一雙。
勞保用品管理制度15
一、原則
1、按節(jié)約有效的原則發(fā)放。
2、不同勞動條件下配發(fā)的勞保用品和更換周期不同。
3、對使用過程中出現(xiàn)破損、嚴重污染無法繼續(xù)使用時，經(jīng)審批可以“以舊換新”。
二、范圍
本制度適用于公司所有在崗員工。
三、職責(zé)權(quán)限
1、安環(huán)科負責(zé)按照上級有關(guān)規(guī)定和職工崗位制訂、審核發(fā)放標準和范圍，監(jiān)督勞保用品的使用和到期更換情況，建立員工勞保用品使用臺帳。負責(zé)對新員工及崗位變更人員、因破損需提前更換勞保用品申請的審批，并做好審批記錄。
2、生產(chǎn)生產(chǎn)技術(shù)科和安環(huán)科負責(zé)勞保用品的采購。
3、物管中心負責(zé)勞保用品的保管，按生產(chǎn)技術(shù)科審核的領(lǐng)料單發(fā)放，并做好發(fā)放記錄。
4、各部門負責(zé)按期更換勞保用品，負責(zé)提出新員工、崗位變更人員及未到期損壞更換的領(lǐng)用申請和初審。
四、勞保用品的配備和發(fā)放
1、勞保用品按崗位配備不同的勞保用品，見附表《勞動保護用品配發(fā)標準》。
2、發(fā)放辦法
�。�1）新員工入職安排工作崗位后，由部門按照該崗位的勞保用品發(fā)放標準填寫領(lǐng)料單，由生產(chǎn)技術(shù)科審核后，本人憑部門負責(zé)人核準簽名后的領(lǐng)料單交倉庫保管員，辦理勞保用品的.領(lǐng)用手續(xù)，勞動用品自安環(huán)科審核領(lǐng)用后計算使用期限。
�。�2）因提前更換或其他特殊原因需要領(lǐng)用標準外勞保用品的，由部門負責(zé)書面提出申請，說明用途，經(jīng)綜合部審核批準后，可以發(fā)放。
�。�3）換發(fā)領(lǐng)用勞保用品，須繳舊換新。使用期滿后，能用的繼續(xù)使用，不能用的，憑部門負責(zé)人核準簽名的領(lǐng)料單及舊的勞保用品一起交倉庫管理員辦理領(lǐng)用手續(xù)。
�。�4）材料式樣的選擇。勞保用品的選購必須到指定的勞保用品商店購買，要求符合國家有關(guān)安全標準，以保證安全可靠。
�。�5）工作服需按現(xiàn)有色系（灰白）、材質(zhì)和樣式配備（夏裝輕薄透氣，秋裝厚暖），并繡制企業(yè)標志，由總務(wù)部按批量比質(zhì)比價采購。
�。�6）安全帽采購要達到安全帽國家要求技術(shù)標準，選擇小沿邊安全帽，重量最好不超過400G；強度：經(jīng)高溫、低溫、淋水處理后沖擊力≤4900N；耐溫性能：在—50攝氏度到100攝氏度情況下不變形；材質(zhì)要求為ABS高強度工程塑料制成的。硬度高、強度塑料含量高、硬而不脆。具有良好的抗沖擊、阻燃性能；襯里應(yīng)透氣排汗，保證頭部氣流暢通。顏色為紅色。
�。�7）其他勞保用品由生產(chǎn)部按不同崗位通用配備技術(shù)標準要求，在保證安全使用的條件下，比質(zhì)比價，統(tǒng)一采購。
五、使用管理規(guī)定
1、員工必須愛護使用勞保用品，勞保用品的使用應(yīng)工作范圍、時間內(nèi)，不得作其他用途。
2、不同區(qū)域生產(chǎn)、工作人員需按規(guī)定穿戴符合有關(guān)規(guī)定要求的工作服及相應(yīng)的防護用品。
3、員工在大型衡器事業(yè)部生產(chǎn)現(xiàn)場應(yīng)穿戴的工作服裝（包括安全帽）。
4、個人勞保用品由員工自得妥善保管、勞保用品在使用期內(nèi)如有遺失，由個人按未到期時間折價后予以賠償后更換。
5、試用期內(nèi)員工離職，不滿7個工作日需上交歸還全部勞保用品（不包括日消耗勞保用品），且工作服，勞保鞋清洗干凈；超過7個工作日，工作服、勞保鞋按舊服收回，公司按其原價在工資中扣除。
6、員工在工作現(xiàn)場，必須按規(guī)定穿戴符合安全標準的勞保用品，違者予以扣發(fā)獎金50~100元。
7、人員勞保用品由所在部門負責(zé)申請，實習(xí)結(jié)束后應(yīng)清洗干凈全部上繳，如丟失或損壞按原值折價賠償。
8、違反勞保用品使用規(guī)定造成工傷安全事故的，扣發(fā)所在部門安全獎。
9、庫管理員對回收的舊勞保用品，能繼續(xù)使用的，應(yīng)妥善保管好，發(fā)放使用；不能繼續(xù)使用的，如勞保鞋應(yīng)定期進行銷毀處理，工作服可剪成條狀擦試設(shè)備。
10、公司安全管理委員會應(yīng)定期按照安全規(guī)定檢查員工的勞保用品穿戴是否符合規(guī)定，嚴格督促公司員工嚴格執(zhí)行勞保用品穿戴規(guī)定，對不符合穿戴的員工進行扣罰，每季度末形成員工勞保用品使用情況形成報告，交安環(huán)科。
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