五一加班別忘加班費 單位拒絕支付可投訴

五一長假的加班費該怎么計算呢？記者昨日采訪了省勞動和社會保障廳有關(guān)負(fù)責(zé)人。

　　據(jù)省勞動和社會保障廳勞動監(jiān)察處副處長趙明介紹，５月１日至７日由法定休假日和休息日組成。按照《勞動法》規(guī)定，用人單位在國家法定休假日（即５月１日至３日）安排員工加班加點的，應(yīng)按照不低于員工本人日工資的３００％支付加班費；單位安排員工在休息日（即５月４日至７日）工作的，應(yīng)按不低于職工日工資的２００％發(fā)放。日工資收入為月工資收入除以月工作天數(shù)。月工資收入包括月獎金收入。月工作天數(shù)不包括雙休日，一般為每月２０．９２天。用人單位支付的月工資不能低于我省公布的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　此外，實行不定時工時制的職工，單位在五一法定節(jié)假日安排其工作的，按不低于本人日或小時工資的３００％支付加班工資。

　　趙明表示，過節(jié)費不能代替加班工資，用人單位發(fā)放過節(jié)費無需勞動者提供額外工作，而加班工資是對勞動者沒有休假的補償。五一期間，各單位安排職工加班或值班，加班費的發(fā)放只要不低于上述標(biāo)準(zhǔn)，可由各單位自行決定。如果單位拒不支付加班費，勞動者可撥打０３７１—６５９３８６６５進(jìn)行投訴

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