（通用）文件管理制度
現(xiàn)如今，需要使用制度的場合越來越多，制度是指在特定社會范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會關(guān)系的一系列習(xí)慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認可的非正式約束、國家規(guī)定的正式約束和實施機制三個部分構(gòu)成。擬定制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編精心整理的文件管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
文件管理制度1
1、總經(jīng)辦設(shè)專人負責(zé)文件的管理工作，對收到的公文做到及時拆封、分類、編號登記和傳閱。一般文件收到后應(yīng)在當日內(nèi)或次日中午前送批，緊急文件或會議通知收到后立即拆封送閱。
2、一般通知、便函等可由總經(jīng)辦直接送至有關(guān)部門辦理；其余文件均應(yīng)交公司領(lǐng)導(dǎo)批示后，再由總經(jīng)辦專人按批示范圍進行送閱，嚴禁個人、部門之間自行橫傳。
3、凡本公司外發(fā)的文件，應(yīng)嚴格按照上級有關(guān)公文處理的辦法及公文格式進行草擬、批發(fā)、打印、蓋章、報出；要求做到一文一事，按級上報，用詞及格式規(guī)范，嚴禁多頭主送，并由總經(jīng)辦統(tǒng)一進行登記編號。
4、部門或個人借閱文件，應(yīng)辦理借閱手續(xù)，總經(jīng)辦定期做好文件的.清退工作，做到每月小清退一次，年終大清退一次，清退的文件按文書檔案管理有關(guān)規(guī)定分類整理，裝訂成冊，歸檔。
5、嚴格遵守保密制度，對有密級的文件應(yīng)嚴加管理，辦理完畢后應(yīng)立即退回，并核點份數(shù)，隨時存檔。絕密文件，僅限于直接有關(guān)人員經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后在文件保管處閱讀。
6、如文件丟失或違反保密制度，發(fā)生泄密的，除及時報告組織人事部外，還須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報告，情況嚴重的應(yīng)提交領(lǐng)導(dǎo)給予責(zé)任人必要的處理。
文件管理制度2
工程項目文件資料管理制度
�、夙椖坎课募Y料(含甲方、監(jiān)理及公司主管部門文件資料)，必須及時傳達到相關(guān)單位及相關(guān)人員。
�、诤贤募灿身椖坎控撠�(zé)簽訂的合同，必須經(jīng)相關(guān)部門審查，報總經(jīng)理審批簽署后，方可交合同另一方實施。
③設(shè)計院、甲方簽署的變更統(tǒng)一發(fā)放到相關(guān)單位。
④專業(yè)工程師簽認的變更(通知)、簽證，由項目經(jīng)理審查上報甲方簽認后，蓋技術(shù)專用章，統(tǒng)一發(fā)放到相關(guān)單位;
�、萃赓徏l(fā)至工地由施工員簽收，單據(jù)交由資料員復(fù)印兩份，一份存檔，一份工施工員保管，原件及時送回公司存檔。從單位發(fā)過來設(shè)備由施工員簽收，項目經(jīng)理簽字確認。一份返回公司一份施工員管，復(fù)印一份資料員存檔。采購拉來的`配件由施工員簽收打單據(jù)一式三份，一份采購帶回公司，一份施工員保管，另一份資料員存檔。
文件管理制度3
文件記錄管理制度是企業(yè)內(nèi)部管理的核心組成部分，它涉及到企業(yè)運營的各個方面，包括但不限于文件的創(chuàng)建、審批、存儲、檢索、更新、廢棄等流程，以及記錄的完整性、準確性、安全性和保密性的維護。這項制度旨在確保企業(yè)的信息資源得到有效管理和保護，提高工作效率，降低風(fēng)險，同時也為企業(yè)的合規(guī)性和審計需求提供有力保障。
內(nèi)容概述：
1. 文件分類與編碼：建立統(tǒng)一的文件分類體系，對各類文件進行科學(xué)編碼，便于管理和檢索。
2. 文件制作與審批：規(guī)定文件的起草、審核、批準和簽發(fā)流程，確保文件內(nèi)容的準確性和合法性。
3. 文件存儲與保管：明確文件的存儲介質(zhì)、期限、位置和備份策略，確保文件的安全和完整。
4. 文件使用與借閱：設(shè)定文件的.使用權(quán)限，規(guī)范借閱流程，防止信息泄露。
5. 文件變更與廢棄：規(guī)定文件修改、替換和廢棄的程序，確保信息的及時更新。
6. 記錄管理：確保記錄的真實性、有效性，規(guī)定記錄的保存期限和銷毀程序。
7. 安全與保密：制定信息安全政策，包括訪問控制、加密、備份和恢復(fù)措施，保護敏感信息。
8. 培訓(xùn)與監(jiān)督：定期對員工進行文件記錄管理培訓(xùn)，強化合規(guī)意識，并通過審計和檢查確保制度執(zhí)行。
文件管理制度4
1、學(xué)校各部門對學(xué)校以上文件的收發(fā)，傳遞，閱辦，保管，存檔要有專人，做到“三勤”：勤催辦，勤檢查，勤回收。各部門、年組取的文件要有專人保管，并按要求定期交回。
2、收發(fā)文件有登記。收到上級文件后，由專人拆封，認真核對份數(shù)，統(tǒng)一編號，及時登記；向下發(fā)文時，明確份數(shù)，嚴格履行發(fā)文登記（簽字）手續(xù)。
3、傳閱文件有專夾。做到及時，準確，去向清楚；達到“三不”：批閱不積壓，承辦不橫傳，傳閱范圍不擴大。
4、借閱文件有手續(xù)。借閱秘密文件要嚴格履行領(lǐng)導(dǎo)簽批，本人（借閱者）簽字手續(xù)，閱后及時歸還。
5、繳毀文件有清單。對清繳上來的文件，按規(guī)定該存檔的存檔，該上繳的上繳，該銷毀的銷毀，無論是存檔，上交或是銷毀，都必須分類列出清單備查。
6、存放文件有專柜。需要繼續(xù)保存的文件，要設(shè)專柜專人分類保管，存放文件的.室內(nèi)要有晝夜值班人員，確保文件管理安全。
7、秘密文件不準與其它公文混存，更不準亂放損壞或丟失。丟失者要追查責(zé)任并予以必要的紀律處分。
8、上級召開會議由領(lǐng)導(dǎo)帶回的文件，一律交文秘人員登記，保管干部調(diào)動工作，事先要把文件交清。
文件管理制度5
外來文件管理制度旨在規(guī)范企業(yè)對外來信息資源的接收、處理、存儲和銷毀流程，確保信息安全，提高工作效率，并防止?jié)撛陲L(fēng)險。
內(nèi)容概述：
1. 文件分類與標識：明確外來文件的類別，如合同、報告、郵件、函件等，并設(shè)定統(tǒng)一的標識系統(tǒng)。
2. 接收與登記：規(guī)定接收外來文件的渠道和程序，確保文件的完整性和有效性，同時進行詳細記錄。
3. 審核與審批：設(shè)立審核機制，對涉及企業(yè)利益的重要文件進行專業(yè)審查和高級管理層審批。
4. 存儲與管理：制定文件存儲的物理和電子空間標準，確保文件的安全性和可訪問性。
5. 使用與分享：規(guī)定文件的使用權(quán)限，控制敏感信息的傳播范圍，鼓勵合理的信息共享。
6. 更新與修訂：對外來文件進行定期更新和修訂，保持信息的`時效性。
7. 銷毀與歸檔：設(shè)定文件的保存期限，過期文件應(yīng)按照規(guī)定程序安全銷毀，重要文件則歸檔長期保存。
8. 培訓(xùn)與監(jiān)督：定期培訓(xùn)員工，提升其對外來文件管理的意識和能力，同時實施有效的監(jiān)督機制。
文件管理制度6
管理制度文件一旨在確保公司的日常運營有序、高效，并為員工提供明確的行為指導(dǎo)。它通過規(guī)定職責(zé)、流程、標準和期望，減少了工作中的混亂和誤解，促進了團隊協(xié)作，提高了工作效率，同時也保障了公司的.合規(guī)性和長期發(fā)展。
內(nèi)容概述：
管理制度文件一涵蓋了以下幾個關(guān)鍵領(lǐng)域：
1、組織架構(gòu)：明確各部門的職能和匯報關(guān)系，確保信息流動順暢。
2、 員工行為準則：設(shè)定職業(yè)道德和行為規(guī)范，以維護公司文化和專業(yè)形象。
3、工作流程：定義各項業(yè)務(wù)的處理步驟，提高工作流程的標準化程度。
4、員工招聘與培訓(xùn)：規(guī)定招聘流程、入職培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展路徑，確保人才儲備和能力提升。
5、考核與激勵機制：設(shè)立績效評估標準和獎勵制度，激發(fā)員工積極性。
6、內(nèi)部溝通與信息管理：規(guī)定內(nèi)部溝通渠道和信息共享方式，增強團隊協(xié)作。
7、糾紛解決機制：設(shè)立問題解決和沖突調(diào)解程序，保持工作環(huán)境和諧。
文件管理制度7
物業(yè)工程質(zhì)量管理制度的重要性不言而喻，它直接影響到物業(yè)的使用壽命、業(yè)主的生活質(zhì)量、物業(yè)公司的品牌形象以及物業(yè)資產(chǎn)的.價值保值增值。良好的工程質(zhì)量可以減少維修成本，提高業(yè)主滿意度，降低投訴率，從而增強物業(yè)的市場競爭力。
文件管理制度8
一、文件管理內(nèi)容緊要包含：上級函、電、來文，本單位上報下發(fā)的各種文件，實在由辦公室負責(zé)。
二、對上級部門發(fā)來的文件，要進行文件、文號、機要編號的。核定、登記。
三、本單位外出人員開會帶回的文件及資料應(yīng)適時送交收進行登記編號保管，不得個人保管，如職工工作需要借閱的`可復(fù)印或借用。
四、凡正式文件在經(jīng)登記后由辦公室主任（或副主任）依據(jù)文件內(nèi)容和性質(zhì)閱簽后，分送領(lǐng)導(dǎo)和承辦部門閱辦，緊要文件或急件應(yīng)立刻呈送領(lǐng)導(dǎo)（或分管領(lǐng)導(dǎo)）閱批后分送承辦部門閱辦。為避開文件積壓誤事，一般應(yīng)在當天閱簽完。
五、傳閱文件應(yīng)嚴格遵守傳閱范圍和保密規(guī)定，不得將有密級的文件帶回家、宿舍和公共場所，也不得將文件轉(zhuǎn)借其他人閱看。對尚未傳達的文件不得向外泄露內(nèi)容。
文件管理制度9
文件收、發(fā)管理制度是企業(yè)管理中的基石，旨在確保信息的有效傳遞、安全存儲和合規(guī)使用。它規(guī)范了文件的接收、處理、分發(fā)、存儲和廢棄等環(huán)節(jié)，防止信息失真、泄露或遺失，提高工作效率，保障企業(yè)運營的`順暢進行。
內(nèi)容概述：
1. 文件分類與編碼：建立清晰的文件分類標準，為每個文件分配唯一的編碼，便于檢索和管理。
2. 收件處理：規(guī)定收件的接收、登記、審核流程，確保文件的及時、準確處理。
3. 發(fā)件審批：設(shè)立文件發(fā)送的審批機制，控制敏感信息的流出，防止誤發(fā)或非法傳播。
4. 存儲管理：設(shè)定文件的存儲期限、位置和備份策略，保證文件的安全性和可追溯性。
5. 使用權(quán)限：明確各部門及員工對文件的訪問權(quán)限，防止未經(jīng)授權(quán)的查閱或修改。
6. 文件銷毀：制定文件廢棄的標準和程序，確保過期或無用文件的妥善處理。
7. 審計監(jiān)控：定期進行文件管理審計，檢查制度執(zhí)行情況，及時發(fā)現(xiàn)并糾正問題。
文件管理制度10
物業(yè)公司文件檔案管理制度
(一)意義
(二)文件檔案的類別與形式公司文件檔案包括以下各類別的.書面文字形式、磁卡和電腦存藏(硬盤存藏、磁盤存藏)形式。
1.公司法律文件:公司章程、批準證書、營業(yè)執(zhí)照、驗資報告、審計報告、企業(yè)代碼、銀行稅務(wù)登記等2.公司董事會文件:董事會構(gòu)成、股本構(gòu)成、董事會決議、記要等3.公司管理制度:公司運營、行政、財務(wù)、業(yè)務(wù)管理制度、文本、流程4.公司財務(wù)資料:各類總、分帳冊、報表、單據(jù)、憑賬、報告等
5.公司人事薪資:人事結(jié)構(gòu)、錄用考核文件、薪資結(jié)構(gòu)、薪資表、獎金計劃及分配記錄、獎懲記錄、保險計劃及記錄《勞動合同》等6.公司經(jīng)營策略規(guī)劃:客戶需求分析、市場分析、各種調(diào)查分析、營銷策略、公關(guān)網(wǎng)絡(luò)、實施計劃等7.公司客戶名冊:客戶名冊、服務(wù)合同、協(xié)議、策略聯(lián)盟協(xié)議、客戶拓展、防談名冊及記錄等8.公司業(yè)務(wù)文件:公司各項對外服務(wù)的內(nèi)部管理制度、流程、文本及有關(guān)方法培訓(xùn)資料、報價體系等9.公司客戶服務(wù)文件:服務(wù)過程中與客戶溝通產(chǎn)生的往來傳真、往來函、建議書、分析底稿、調(diào)查底稿、客戶提供之資料等10.公司客戶檔案:已結(jié)案客戶的完整檔案,包括客戶服務(wù)資料及公司各種服務(wù)文本、方案、策劃、設(shè)計成果等
11.公司專業(yè)資料:公司搜集的各種業(yè)務(wù)文本、流程、制度、企劃書、顧問服務(wù)理論、方法、同業(yè)服務(wù)成果、各類行業(yè)資料、公司由政府主管部門獲取及購買的政策法規(guī)、公司各類剪報等
12.公司圖書、雜志:公司由公開發(fā)行系統(tǒng)購買、訂購的各種圖書、雜志
13.公司日常行政文件:日常通知、備忘、報告、批復(fù)、外來文函
14.公司宣傳資料:公司對外宣傳廣告用之公司介紹、業(yè)務(wù)介紹、互聯(lián)網(wǎng)主頁介紹等。
文件管理制度11
建立和完善體系文件管理制度應(yīng)采取以下步驟：
1. 需求分析：全面了解企業(yè)的業(yè)務(wù)需求和法規(guī)要求，確定需要制定的.文件類型。
2. 編寫初稿：由專業(yè)團隊起草文件，確保內(nèi)容的準確性和實用性。
3. 內(nèi)部審查：各部門參與審查，確保文件內(nèi)容與實際工作相符。
4. 試行與反饋：在一定范圍內(nèi)試行新制度，收集反饋，進行必要的調(diào)整。
5. 正式發(fā)布：經(jīng)過修改和完善后，正式發(fā)布并培訓(xùn)員工理解和執(zhí)行。
6. 持續(xù)監(jiān)控：定期評估制度的效果，及時更新和優(yōu)化。
在實施過程中，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)積極引導(dǎo)，鼓勵員工參與，確保制度的落地生根。也要建立獎懲機制，激勵員工遵守制度，共同構(gòu)建一個高效、有序的企業(yè)管理體系。
文件管理制度12
醫(yī)療文件管理制度的重要性不言而喻。
它是保障醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和患者安全的.基礎(chǔ)，確保醫(yī)療信息的準確無誤。
文件管理符合法律法規(guī)要求，防止信息泄露，保護患者隱私。
良好的文件管理制度有助于醫(yī)療機構(gòu)的內(nèi)部溝通和協(xié)作，提高工作效率。
它為醫(yī)療糾紛的解決提供了客觀依據(jù)，維護了醫(yī)患雙方的權(quán)益。
文件管理制度13
電子文件管理制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個方面：
1.保障信息安全：防止數(shù)據(jù)泄露，維護企業(yè)利益。
2.提升效率：規(guī)范流程，減少因文件混亂導(dǎo)致的時間浪費。
3.法規(guī)遵從：滿足法律法規(guī)對電子文件管理的要求，降低法律風(fēng)險。
4.知識傳承：通過有序的歸檔和檢索，促進企業(yè)知識的`積累與傳承。
5.決策支持：準確、完整的信息有助于企業(yè)做出明智決策。
文件管理制度14
文件管理制度對于企業(yè)的運營至關(guān)重要：
1. 提升效率：規(guī)范化的文件管理能減少尋找文件的時間，提高工作效率。
2. 保障信息安全：嚴格的權(quán)限控制防止信息泄露，保護企業(yè)利益。
3. 支持決策：準確、完整的`文件資料為企業(yè)決策提供有力支持。
4. 遵守法規(guī)：符合相關(guān)法律法規(guī)要求，避免因文件管理不當引發(fā)的法律風(fēng)險。
5. 傳承知識：有序的文件歸檔有助于企業(yè)知識的積累和傳承。
文件管理制度15
(一)總則
為減少發(fā)文數(shù)量,提高辦文速度和發(fā)文質(zhì)量,充分發(fā)揮文件在各項工作中的指導(dǎo)作用,特制訂本制度。
(二)文件管理
內(nèi)容主要包括:上級函、電、來文,同級函、電、來文,本公司上報下發(fā)的各種文件、資料。按照分工的原則,全公司各類文件由辦公室歸口管理。
(三)收文的管理
1、公文的簽收凡來公司公啟文件(除公司領(lǐng)導(dǎo)訂啟的外)均由收發(fā)員登記簽收后分別交辦公室文書拆封。在簽收和拆封時,收發(fā)員和辦公室文書要注意檢查封口和郵戳。對于口和郵票撕毀函件應(yīng)查明原因,對密件開口和國外信函郵票被撕應(yīng)拒絕簽收。對上級機要部門發(fā)來的文件,要進行信封、文件、文號、機要編號的“四對口”核定,如果其中一項不對口,應(yīng)立即報告上級機要部門,并登記差錯文件的文號。
2、公文的編號保管辦公室文書對上級來文拆封后應(yīng)及時附上“文件處理傳閱單”,并分類登記編號、保管。須由公司承辦或歸檔的公司領(lǐng)導(dǎo)親啟文件,公司領(lǐng)導(dǎo)啟封后,也應(yīng)交辦公室辦理正常手續(xù)。本公司外出人員開會帶回的文件及資料應(yīng)及時分別送交辦公室文書進行登記編號保管,不得個人保存。
3、公文的閱批與分轉(zhuǎn)凡正式文件均需分別由辦公室主任(或副主任)根據(jù)文件內(nèi)容和性質(zhì)閱簽后,由辦公室文書分送承辦部門閱辦,重要文件應(yīng)呈送公司領(lǐng)導(dǎo)(或分管領(lǐng)導(dǎo))親自閱批后分送承辦部門閱辦。為避免文件積壓誤事,一般應(yīng)在當天閱簽完,緊急文件要月即辦。
4、文件的傳閱與催辦傳閱文件應(yīng)嚴格遵守傳閱范圍和保密規(guī)定,不得將有密級的文件帶回家、宿舍或公共場所,也不得將文件轉(zhuǎn)借其他人閱看。對尚未傳達的文件不得向外泄露內(nèi)容。閱讀文件應(yīng)抓緊時間,當天閱完后應(yīng)在下班前將文件交回辦公室,閱批文件一般不得超過2天,閱后應(yīng)簽名以示負責(zé)。如有領(lǐng)導(dǎo)“批示”、“擬辦意見”,辦公室應(yīng)責(zé)成有關(guān)部門和人員按文件所提要求和領(lǐng)導(dǎo)批示辦理有關(guān)事宜。閱文時不得抄錄全文,不得任意取走文件夾內(nèi)任何文件及附件,如確系工作需要,要辦理借閱手續(xù),以防止丟失泄密。文件閱完后,應(yīng)送交辦公室辦公室文書,切忌橫傳。辦公室辦公室文書對文件負有催辦檢查督促的責(zé)任,承辦部門接到文件、函電應(yīng)立即指定專人辦理。不得將文件壓放分散,如需備查,應(yīng)按照有關(guān)保密規(guī)定,并征得辦公室同意后,予以復(fù)印或摘抄,原件應(yīng)及時歸檔周轉(zhuǎn)。
(四)發(fā)文的管理
1、發(fā)文的范圍凡是以公司名義發(fā)出的文件、通知、決定、決議、請示、報告、編寫的會議紀要和會議簡報,均屬發(fā)文范圍。
2、公司下發(fā)文件主要用于:公布公司規(guī)章制度;公布公司體制機構(gòu)變動或干部任免事項;公布公司性的重大開發(fā)、項目、經(jīng)營管理、政治工作、生活福利等工作的決定;發(fā)布有關(guān)獎懲決定和通報;其他有關(guān)公司的重大事項。
3、公司上行文、外發(fā)文主要用于:對上級機關(guān)呈報工作計劃、請示報告、處理決定;同兄弟單位聯(lián)系有關(guān)公司重大開發(fā)項目、人事勞資、物資供應(yīng)、科研、基建、經(jīng)營管理等事宜。在公司日常項目開發(fā)和經(jīng)營管理中,有關(guān)圖紙、技術(shù)文件、工藝修改、審批工作、安排部署、傳達上級指示等事項,應(yīng)按有關(guān)制度辦理,由主管業(yè)務(wù)部門書面或口頭通知執(zhí)行,一般不用公司文件發(fā)布。凡各業(yè)務(wù)部門如開專題會議所作的決定,一般都不應(yīng)發(fā)文,不備查考,可以簡寫名義用《工作簡訊》發(fā)會議紀要。各業(yè)務(wù)部門與外單位發(fā)生的一般業(yè)務(wù)聯(lián)系,可用各簡寫的名義對外發(fā)函(應(yīng)各自編號備查),不用公司名義發(fā)文。
(五)文件的立卷與歸檔
1、凡下列文件統(tǒng)一分別由兩辦負責(zé)歸檔:
①上級機關(guān)來文,包括上級對公司報告、申請的批復(fù);
�、诠景l(fā)出的報告、指示、決定、決議、通報、紀要、重要通知、工作總結(jié)、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言和生產(chǎn)經(jīng)營工作的種類計劃統(tǒng)計、季度、年度報表等;
�、劢�(jīng)理辦公室各種專業(yè)例會記錄;
�、芄疽患壗M織召開的代表大會所形成的報告、總結(jié)、決議、發(fā)言、簡報、會議記錄等;
�、萦斜４鎯r值的人民來信,來訪記錄及處理結(jié)果;
⑥參加上級召開的`各種會議帶回的文件、資料及本公司在會上匯報發(fā)言材料等;
�、呱霞墮C關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同志來公司檢查視察工作的報告、指示記錄,以及公司向上級進行匯報的提綱和材料;
�、喾从彻旧a(chǎn)、經(jīng)營活動、先進人物事跡及公司領(lǐng)導(dǎo)工作等的音像攝制品;
�、峁救罩竞痛笫掠�;⑩公司向上級請求批復(fù)的文件及上報的有關(guān)材料。
2、業(yè)務(wù)部門、各群眾團體日常工作中形成的活動資料,由各業(yè)務(wù)科室、群眾團體負責(zé)立卷歸檔。
3、立卷要求文件立卷應(yīng)按照內(nèi)容、名稱、作者、時間順序,分門別類地進行整理歸檔。立卷時,要求把文件的批復(fù)、正本、底稿、主件、附件收集齊全,保持文件、材料的完整性。要堅持平時立卷與年終立卷歸檔相結(jié)合的原則。重要工作、重要會議形成的文件材料,要及時立卷歸檔。上年度形成的文件材料,要求在下年度5月份以前整理完。6月份正式向檔案館(室)移交,清單一式兩份(接交單位各留存一份備查)。
4、文件的銷毀對于多余、重復(fù)、過時和無保存價值的文件,公司辦公室應(yīng)定期清理造冊,并按上級有關(guān)規(guī)定,辦理申請銷毀手續(xù)。
【文件管理制度】相關(guān)文章：
文件的管理制度01-03
文件管理制度09-07
文件管理制度09-08
文件管理制度05-04
文件管理制度08-28
文件管理制度10-01
文件管理制度09-08
文件的管理制度01-03
文件管理制度10-04
文件和管理制度11-30