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基礎管理干部培訓課程設置的探索與實踐
圍繞天津鋼管股份有限公司近年來快速發(fā)展對基礎管理干部的素質(zhì)要求,經(jīng)過對其素質(zhì)現(xiàn)狀和崗位能力分析,探討和建立了以能力培養(yǎng)為目的、模塊化教為手段、理論與實際相結(jié)合的基礎管理干部崗位培訓課程體系.課程設置具有前瞻性,實施效果顯著.
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